Komandiruotė

Na sita kaip ir zinau, tik dar patikslinimui, is komandiruotpinigiu atskaitomi sodra ir gpm kai jis didesnis uz min?

Apsimokestina dienpinigiai, viršijantys 50% nustatyto atlyginimo (nesvarbu, min. ar ne).

Ir dar prie to paties...kokia ataskaita tures buti is darbuotoju, tai ti uz maista, ar nesudarinejamas toks dalykas pasiaigus komandiruociu laikotarpiui

Reikia tik priskaičiuoti dienpinigius. Jie gali būti priskaičiuoti avanso apyskaitoje arba pvz. dienpingių priskaičiavimo žiniaraštyje.

Lėktuvas anksti ryte. Darbuotojas išvyko diena anksčiau ir miegojo viešbutyje Vilniuje.
Tai tą dieną prieš išvykimą mokami Lietuvos dienpinigiai?

Taip.

Darbuotojas nuskrido komandiruotei į D.Britaniją, ten išsinuomavo automobilį, pylė kurą iš įmonės kortelės. Kaip manote - ar reikia pildyti kelionės lapą?
Galvoju, kad nereikia, bet...

VšĮstaigoje vyksta stažuotė,į kurią iš Vokietijos atvykstama su mašina,bet ta mašina yra nė jo vardu.Kaip tokiu atveju reik apiforminti ir ar galiu apmokėti už kelionę?

Nereikia. Mes kelionės lapus rašom būtent įmonės automobiliams, o tavo aprašyta situacija pas mus pasitaiko kone kiekvieną savaitę; tai tiek nuomos sąnaudas, tiek kuro tiesiog priskiriam komandiruotės sąnaudoms.

Kaip gerai, kai galima pasitarti. Aciu

Man klausimas ne visai aiškus. Kas atvyksta? Koks skirtumas kieno vardu ta mašina? Kodėl jūs tam kažkam mokate už kelionę?
Pas mus kai atvažiuoja pvz. verslo partneriai, tai ir kelionės išlaidas, ir viešbučius forminame kaip reprezentacines išlaidas, taip VMI konsultavo. O kai čia stažuotė, tai, aišku, ne tas pats. Jei yra susitarta, kad mokate už kelionę, tai ir mokėkite, nesvarbu kieno vardu mašina.

sveiki mieleiji sakykite prasom imones vadovas isisuncia akcininka i komandiruote ir nori isakyma nurodyti kad jo asmeniniams poreikiams bus isleista 500LTl, tai bus neleidziami atskaitymai, o kaip juos reikia apmokestiniti? dedant prei Du ar kaip?

O akcininkas pas jus dirba Jei jis dirba, komandiruotė normali, kaip visiems:)) Normos ribose ir esant atitinkamam atlyginimui - viskas leidžiami.

tai reikia asmeniniam poreikiams negalima traukti? o jei islaidos t.y. dienpinigiai nevirsyja puse atlyginimo GPm neskaiciuoti nuo tos sumos?

Gal aš nelabai suprantu klausimo :))
Akcininkas gali būti:
- įmonės darbuotojas, tada ten visi "lia lia" su atlyginimo ir dienpinigių palyginimais. Bendra tvarka, kaip bet kuriam darbuotojui.
- ne įmonės darbuotojas. O tada tai bus jau kažkokios dovanos jam. Reik žiūrėt apie dovanų apmokestinimą.
[quote:bd198dbb3d]Tarnybine komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš nuolatinės darbo vietos darbdavio siuntimu atlikti darbo funkcijas, vykdyti tarnybinį pavedimą ar kelti kvalifikaciją.[/quote]
Tai ar tas akcininkas dirba pas jus

jeigu MMA*1,3+1=781lt,

Jei komandiruotės laikas į eina į savaigalį įsakyme nurodau DK 194 sts.,t.y. suteikti kitą laisvą dieną per mėn. O kaip teisingai paskaičiuoti DU, kuomet komandiruotė persikelia į sekantį mėn.?

O kodėl jums atrodo, kad jis savaitgaliais ten būdamas dirba Na nebent tai yra vairuotojas ir jis vairuoja auto. Bet juk tvarka laisvadienių teikimo visai priklauso ne nuo komandiruočių. O tiesiog įprasto darbo grafiko.
Komandiruotei esant, darbo užmokestis nesikeičia. Čia juk nereik skaičiuot jokių vidutinių ar kažko panašiai. Tiesiog paliekamas tas pats darbo užmokestis.
Jei gavo į mėn 2500 Lt, tai ir gauna, nepriklausomai buvo jis komandiruotėje 10 dienų, ar ne. :))