Komandiruotė

Labas rytas, perėmiau stat.įmon.buhalteriją ir susidūriau su tokiu klausimu: darbuotojai važinėja į objektus kito miesto, rašomas įsakymas direktoriaus dėl jiems priskaityti dienpinigių, ir visiems priskaitoma po 15.60. Išmokėjimas dienpinigių per avansines apyskaitas (jų po15 spausdinti kas mėnesį).Dienpinigius priskaito iš karto į komandiruotės sąnaudas (6122 sąsk).
Norėjau jūsų paklausti, ar negalima priskaityti dienpinigius ne per avansines (jų nemažai reiktų spausdinti) , o pavyzdžiui surašyti dienpinigių priskaitymo žiniaraštį, paimti kokią 446 sąsk.(pvz."Priskaityti dienpinigiai")kur juos priskaityti ir išmokėti per vieną Kasos išlaidų orderį visiems?
Patarkit prašau, ar nepažeisiu įstatymų????

Yra geresnis variantas, moketi ne dienpinigius, o kompensaciją už darbą lauko sąlygomis ar kelyje - suma ta pati - 15,60, taip pat neapmokestinama, nereik vargti su komandiruočių įsakymais ir viską priskaičiuojate su atlyginmu,
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū Tatu už patarimą. Tuomet man reikia daryti pakeitimus darbo sutartyse? Ir kaip tas priskaitymas rodomas, kartu atlyginimo žiniaraščiuose? Priskaitomas kaip DU sąnaudos? Nesusidūrus su konkrečia situacija, todėl ir klausimų iškilo..ačiū iš anksto..

???

Darbo sutartyse - būtinai, priskaitymai kartu DU žiniaraštyje - atskiras kodas - Už darbą lauko sąlygomis, jei skaičiuoja programa, turite nustatyti, kad neskaičiuotų GPM ir Sodros mok. ir neieina į vid.DU - viskas tas pats taikoma , kaip ir dienpinigiams, tik nesugalvokite mokėti dar ir dienpinigius Taip , kaip DU sąnaudos.

Nepyk - jei neaišku, nes man buvo labai sunku atsakyti - nes nelabai supratau ką žinai ir ką klausei

Situacija tokia, kad montuotojai dirba lauko sąlygomis ir mąstome, kaip čia geriau padarius (daugiau pinigų išmokėti), ar jiems mokėti kompensaciją už lauko sąlygas, ar kasdien dienpinigius mokėti?

Manau montuotojai gaus daugiau jei dienpinigius mokesite.

aciu

Prasau pagalbos,visai susisuko galva
Darbuotojas vaziavo i Ukraina,pristate cekius kad iskeite Lietuvoi LT i EUR(185EUR),o Ukrainoi EUR i UAH(100EUR=700UAH),bet isleido daug daugiau UAH.Sako kad daugiau cekiu neturi. .O dar ir kortele mokejo. Tai dabar susimasciau kaip skaiciuoti valiutos skirtuma,visai islaidu sumai ar tik iskeistam kiekiui????? Gal ir kvailas klausimas bet vistiek prasau pagalbos ir isanksto dekoju

pasitikslinsiu, ar gerai supratau. Statybinė įmonė, kuri atlieka darbus įvairiuose Lietuvos miestuose gali tas keliones parodyti komandiruotėmis ir skaičiuoti dienpinigius arba įvardyti kilnojamo pobūdžio darbu ir mokėti kompensacijas.

Jasiene, iš esmės, manau, taip.

o kitų būdų kaip ir nėra statybininkų keliavimui teisingai įforminti?

Šie būdai yra patys gražiausi:)

ačiū kad atsiliepėte. dar vienas klausimėlis tad ar galima darbines keliones į užsienį parodyti kaip komandiruotes, o Lietuvoje kilnojamo pobūdžio darbais?

Jei turite išlaidų dokumentus - tai skaičiuokite, nesvarbu buvo valiutos pikimo kvitas ar ne, kursą imkite pagal pirmą komandiruotės dieną - čia tiek duota nuorodų - ten tikrai parašyta

Komandiruotė yra komandiruotė - LR ar užsienyje, tad manyčiau - arba dienpinigiai, arba kilnojamojo pobūdžio darbas.

tad jei iki šiol išvykas dirbti į užsienį forminom komandiruote, tai ir Lietuvoje atliekami darbai įvairiuose miestuose turėtų būti komandiruotės?
(Paprastai žmonės vyko dirbti į užsienį)

Labas rytas, mažai čia mūsų prisijungę, bet gal atsiras kas padės..
Visgi nutariau padaryti darbuotojams įrašus drabo sutartyse, kad darbas yr atliekamas lauko sąlygomis. Su priskaitymais, skaičiavimais viskas aišku, tiesiog kaip dabar teisingai dokumentus suforminti?
1.Kurioje vietoje ir kokiu punktu papidyti darbo sutartis?
2.Ar reikia direktoriaus įsakymo(raštiško darbuotojų susipažinimo), darbuotojų kokių prašymų?
Noriu viską sutvarkyti už sausio mėn.,, tai kaip ir laiko nedaug liko..
Ačiū visiems už pagalbą