Komandiruotė

Juk ten yra tų darbuotojų NUOLATINĖ darbo vieta, koks skirtumas, kur randasi buveinė. Buveinė gtali būti ir užsienyje.

UAB neturi filialų ar padalinių. Sudaro Rangos sutartis ir pagal jas dirba.
Įsakymą greitai parašytume. Visi darbuotojai būtų komandiruotėse, žinoma, jei taip galima Darbo sutartyse nepaminėta, kad darbas Vilniuje, reiktų?

Tai reikėjo iš karto sakyti, kad dirbat pagal rangos sutartis. Vieną dieną darbas gali būti Vilniuje, kitą Malaizijoje... Tada vinoma, kad tai komandiruotė, o ne nuolatinė darbo vieta. Tuomet ne tik kelionės ir apgyvendinimo išlaidos, bet ir dienpinigiai priklauso.
Tik jei tai ilgalaikė komandiruotė (kol baigiat kažkokį objektą), vertėtų rašyti įsakymą visam darbo laikui, o ne kas savaitę (nors niekas nedraudžia ir to daryti).

3 automobiliams sudarytos panaudos sutartys, kuras įmonės. Buto nuomos sutarties darbuotojai nesudarę. Kaip apmokėti?

ištryniau

Laba diena, gal kas gali padėti darbuotojas išvyko į komandiruotę šeštadienį. Šeštadienis ir sekmadienis jam laisva diena pagal grafiką, kaip yra apmokama komadiruotė tokią dieną. niekur nerandu jokio teisės akto ar komentaro, kur tai būtų apibrėžta . Visur tik parašyta, kad sumokamas jos atlyginimas ir faktiškai išbūtas laikas kelionėje, o kaip tai nustatyti? tą laiką išbūtą kelionėje?

Pagal įmonės įsakymą komandiruotei.

o gal zinote teises aktus, kurie tai nusako be darbo kodekso?

Niekaip neapmokėsit. Nes gyvenamojo ploto normos taikomos tik tada, kai yra pateisinantys dokumentai.
"Apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, leidžiamiems atskaitymams priskiriamos tik faktiškai komandiruotės metu patirtos gyvenamojo ploto nuomos išlaidos, pateikus šias išlaidas patvirtinančius dokumentus. "

Skaityk šį leidinuką - viską rasi pati, nereikės mums už tave knaisiotis
www.vmi.lt/lt/?itemId=10131992

Ačiū už atsakymus ir nuorodą

Paskutinis klausimėlis šios temos:
Jei kelionės lapuose kasdien žymimos kelionės Panevėžys-Vilnius-Panevėžys, ar priklauso dienpinigiai?

rodos niekas man negali padeti

mariska skaityk Loretos nuorodą.

as jau seniai tai perskaiciau, tik va man rupi ne leidziami ir neleidziami atskaitymai, o butent darbo apmokejimas ir darbo laikas, kai zmogaus kelione sutampa su jo poilsio diena. Skambinau i darbo inspekcija, tai ten kazkoks senukas sugebejo tik perskaityti DK 142 str. , kuri as atmintinai zinau.
Bet va teises akto kuris tai tiksliai nusakytu ar bent jau komentaro niekur nera, lyg darbuotojai savaitgaliais nevyktu i kitas valstybes

Taip. Iš tos pačios nuorodos
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

www.teisidas.lt/?showid=208

Aciu, Loreta, labai labai aciu

tai kaip suprantu reikia dvigubai apmoketi darbuotojui jei jis grizo is komandiruotes nedarbo diena, bet kaip apskaiciuoti imti faktiska laika pargriztant iki namu, ar kaip

Arba dvigubai, arba suteikiant poilsio dieną. Mes, pvz., apmokame dvigubai už tiek valandų, kiek jis realiai sugaišo kelionėje, pvz. 5 valandas.

Ar teisingai supratau?
1. Kadangi darbuotojai kasdien važiuoja į darbo objektą (UAB statybinė, sudaro rangos sutartis ir rengia remontus) iš Panevėžio į Vilnių ir atgal, jiems priklauso dienpinigiai.
2. Jei darbuotojo atlyginimas kartu su dienpinigiais viršija 1040 Lt/mėn., apmokestinama viršijanti dienpinigių suma. Pvz. MMA 800 Lt, dienpinigiai 340 Lt. Apmokestinama 24 proc. ir 3 proc. 800 Lt ir 100 Lt?
3. Ar gali būti skirti dienpinigiai visas darbo dienas, jei situacija tokia ir yra?
4. O jeigu darbuotojams skirtume kompensacija už darbą lauke pusę MMA, tai apmokestintume tik 800?
Dėkoju