Komandiruotė

Mes forminame komandiruotę.

Aciu, dar norejau pasitikslinti. Vyksta i Ryga, tai parasom isakymą ir ismokam 150 Lt. dienpinigiu, o ar dienpinigiai apsimokestina? Labai staigiai paprase suforminti, tai nepykit, kad taip klausineju.

Viskas priklauso nuo to, koks yra darbuotojo DU (pagal sutartį). Jeigu DU viršija 1040 arba 150 lt neviršija 1/2 nustatyto atlyginimo, tada dienpinigiai nėra apmokestinami.

Ir paskutinis kl., ar privalo pateikti cekius kur isleido dienpinigius ir gyvenamojo ploto nuomos islaidas?

Dienpinigius darbuotojas leidžia, kaip nori ir už tai neturi atsiskaityti.
Nakvynės išlaidoms kompensuoti, reikalingas dokumentas.

Tuomet naudingiau dienpinigius sumoketi isvykstant, o nakvynes islaidas apmoketi kai pateikiami irodantys dokumentai?
Ir jeigu isvyksta 21 d., o grizta 22 d., tai apmokamos dvi dienos dienpinigiu?

Taip, dienpinigiai skaičiuojami už dvi dienas.
Galima išduoti avansą komandiruotės išlaidoms.

Aciu, Rolf, bet man direktorius aiskina, kad jeigu gyvenamojo ploto nuomos dienos norma (Latvija-Ryga) nevirsija 400 Lt., tuomet nereikia pateikt ataskaitos, kur as apie tai galeciau paskaityt ir jam parodyti? Gal kokia nuoroda?

Gyvenamojo ploto dienos normos yra tik biudž.įmonėse.
Kitose įmonėse apmokama tiek, kiek nurodyta sąskaitoje.

Toks klausimas kamuoja mes siunčiame į komandiruotę žmogų į Airiją 3 mėnesiams. Viskas lyg ir aišku su dienpinigiais: norma 200 Lt (galima mažinti 50 proc), atlyginimas 1041 Lt. Esu skaitęs, kad privaloma garantuoti tos šalies, į kurią komandiruojamas, minimalų atlyginimą (įskaitant dienpinigius). Tad klausimas būtų, ką daryti, jei Airijoje minimalus atlyginimas yra diferencijuotas pagal darbo patirtį, t.y. ką tik pradėję dirbti ar neturintys, pvz. metų darbo patirties, gauna 70-80 proc valandinio atlyginimo (bet gali gauti ir 100 proc), kokį tą minimalų taikyti, jei iš viso tai yra svarbu. Ir kitas klausimas, kaip su gyvenamojo ploto nuomos išlaidų ir kitų galimų išlaidų kompensavimu? Ar tos kompensacijos privalomos, ar tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas? Jei, pvz, darbuotojas sugudraus ir, sakykim, pagyvens viešbutyje, o grįžęs sakys: va jums sąskaita, imkite, prašau ir kompensuokite. Na, aš čia fantazuoju, bet įdomus variantas. Šiaip, mes su darbuotojais sutarę, kad jiems be atlyginimo ir dienpinigių nieko daugiau nemokame, o už visas patirtas išlaidas komandiruotės metu jie susimoka patys.
Ačiū visiems labai už jūsų nuomones. Visos nuomonės svarbios!

Įmonė kompensuoja tas išlaidas, kurios numatytos siuntimo į komandiruotę įsakyme.
Galimos išlaidos:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Ačiū labai, Loreta. O kaip su ta E101 forma? Ar ją būtina pildyti ir gauti tą pažymą?

Štai šito tikrai nežinau.
Išvis nežinau, kada jos pildomos.
Reiks pasidomėt :))

Dėl Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2007 m. rugpjūčio 22 d. įsakymo Nr. V-377 "Dėl E 101 LT, E 102 LT, E 103 LT formų pažymų išdavimo Lietuvos Respublikoje apdraustiems valstybiniu socialiniu draudimu asmenims tvarkos aprašo patvirtinimo" pakeitimo
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū labai. O ar galima tas pažymas gauti kai darbuotojas išvykęs? Na, paskaičius, supratau, kad pažymos išdavimas užtrunka, o ir žinant mūsų biurokratinį aparatą, dėl to abejoti nereikia, o darbuotojas išvažiuoja per savaitę nuo prašymo pažymai gauti pateikimo. Ir aplamai, kam ta pažyma skirta? Darbdaviui ar darbuotojui, kaip įrodymas užsienyje, kad jis dirba komandiruotės pagrindu?
Ačiū. Geros artėjančios darbo savaitės

Išsklaidykit abejones prašau
jei darbininkui išmokame dienpinigius Lietuvoje už 20 d.d, o jo valandinis atlygis 7,95 Lt- dienpinigiai neapsimokestina. Taip?

Kad dienpinigiai Lietuvoje lyginami tik su 1/2 atlyginimo, o kitokių sąlygų nėra lygtai? Čia tas 1,3 koeficientas gal tik užsienio dienpinigiams.

Raso taip: Išmokėtų dienpinigių suma neviršija 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio ar valandinio atlygio ( o pas mus valandinis nustatytas), o lyginti reikia su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.

Kai komandiruotė Lietuvoje:
Nuo 2009-03-06 neapmokestinami dienpinigiai, kurie sudaro ne daugiau kaip 15 proc. (130 Lt x 15% = 19,50 Lt.) MGL per dieną ir:
1) neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, arba
2) neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Ačiū,