Komandiruotė
Elste
27356
2010-01-14 08:09
Elste
2011-09-11 06-34
manila rašė:
Elste rašė: ir dar. Jeigu direktorius nereikalauja ir nespaudžia, kad grąžintų pinigus. Tai ir nesistenkite, ir neskaičiuokite, ir neatimkite iš jo
tai vat kad dir.nori, kad grazintu, bet as nelabai sutinku su juo, o kad tai irodyti, reikia kazkoki teises akta parodyti, nes mano zodziais nepatikes
tai ir parodot DK 95 str. 5 d. - ten komandiruotės neparašytos.
O jeigu dar nėra ir darbuotojo darbo sutartyje įrašyta šito - tai ir viskas - įrodote, kad negali.
manila rašė:
Elste rašė: ir dar. Jeigu direktorius nereikalauja ir nespaudžia, kad grąžintų pinigus. Tai ir nesistenkite, ir neskaičiuokite, ir neatimkite iš jo
tai vat kad dir.nori, kad grazintu, bet as nelabai sutinku su juo, o kad tai irodyti, reikia kazkoki teises akta parodyti, nes mano zodziais nepatikes
tai ir parodot DK 95 str. 5 d. - ten komandiruotės neparašytos.
O jeigu dar nėra ir darbuotojo darbo sutartyje įrašyta šito - tai ir viskas - įrodote, kad negali.
N
2010-03-05 09:05
Nemiga_new
Sveiki, pirma karta susiduriu su komandiruote.
Direktorius 8-14 dienom išvyksta į komandiruotę į Berlyną. Bet visas išlaidas: maitinimo, apgyvendinimo, kelionės apmoka įmonė, į kurią vyksta. Dal galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais?
Ir dar kai yra vykstama į komandiruotę reikia mokėti zmogui atlyginimą ir dienpinigius taip? tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Direktorius 8-14 dienom išvyksta į komandiruotę į Berlyną. Bet visas išlaidas: maitinimo, apgyvendinimo, kelionės apmoka įmonė, į kurią vyksta. Dal galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais?
Ir dar kai yra vykstama į komandiruotę reikia mokėti zmogui atlyginimą ir dienpinigius taip? tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Elste
27356
2010-03-05 09:48
Elste
2011-09-11 06-40
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
N
2010-03-05 10:14
Nemiga_new
2011-09-11 06-40
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
O tai reikia įsakime nurodyt, kad tarkim 11 dieną bus nedirbama?
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
O tai reikia įsakime nurodyt, kad tarkim 11 dieną bus nedirbama?
Elste
27356
2010-03-05 10:20
Elste
2011-09-11 06-40
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
O tai reikia įsakime nurodyt, kad tarkim 11 dieną bus nedirbama?
na ir komandiruotėj yra darbas. O dirbama pagal įmonės darbo grafiką. Jeigu tai poilsio diena - tai ir komandiruotėje bus poilsio diena.
Nebent jis vienai tai dienai komandiruojamas arba TIK savaitgaliui. Tada žinoma, kad ne ilsėtis komandiruojamas, o dirbti.
Įsakymą šiaip niekad nerašoma, bet galite paminėti, kad darbas komandiruotėje pagal patvirtintą įmonės darbo laiko grafiką (ar jo grafiką).
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: tai jei jis ten bus sventinem dienom, tai reikes uz tas dienas dvigubai atlyginimą moket taip?
jeigu tai rodysite kaip darbo dienas - tai reikės dvigubai arba suteikti kitą poilsio dieną. Bet... komadiruotėje irgi gali būti poilsio dienos.
O tai reikia įsakime nurodyt, kad tarkim 11 dieną bus nedirbama?
na ir komandiruotėj yra darbas. O dirbama pagal įmonės darbo grafiką. Jeigu tai poilsio diena - tai ir komandiruotėje bus poilsio diena.
Nebent jis vienai tai dienai komandiruojamas arba TIK savaitgaliui. Tada žinoma, kad ne ilsėtis komandiruojamas, o dirbti.
Įsakymą šiaip niekad nerašoma, bet galite paminėti, kad darbas komandiruotėje pagal patvirtintą įmonės darbo laiko grafiką (ar jo grafiką).
Tininga
50021
2010-03-05 10:24
Tininga
2011-09-11 06-40
Nemiga_new rašė: galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais? Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Dienpininigiai neapmokestinami, jei direktoriaus alga pakankamo dydžio.
( mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360 )
Ir jie mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio jos, ar darbo.
Kelionės diena visada yra darbo diena.
Nemiga_new rašė: galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais? Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Dienpininigiai neapmokestinami, jei direktoriaus alga pakankamo dydžio.
( mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360 )
Ir jie mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio jos, ar darbo.
Kelionės diena visada yra darbo diena.
N
2010-03-05 10:33
Nemiga_new
2011-09-11 06-40
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais? Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Dienpininigiai neapmokestinami, jei direktoriaus alga pakankamo dydžio.
Ir jie mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio jos, ar darbo.
Kelionės diena visada yra darbo diena.
Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai jei gerai suprantu reikia: (dienpinigiai - alga/2)*15%. ir tai reikes rodyt FR0572A tiesa? o kokiu kodu?
Tininga rašė:
Nemiga_new rašė: galit paprotint kaip dabar cia su tais dienpinigiais? Ir kaip tie dienpinigiai bus apmokestinami?
Dienpininigiai neapmokestinami, jei direktoriaus alga pakankamo dydžio.
Ir jie mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio jos, ar darbo.
Kelionės diena visada yra darbo diena.
Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai jei gerai suprantu reikia: (dienpinigiai - alga/2)*15%. ir tai reikes rodyt FR0572A tiesa? o kokiu kodu?
Rolf
17196
2010-03-05 11:30
Rolf
2011-09-11 06-40
Nemiga_new rašė:
Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai jei gerai suprantu reikia: (dienpinigiai - alga/2)*15%. ir tai reikes rodyt FR0572A tiesa? o kokiu kodu?
Jei DU didesnis už 800*1.3 , tada dienpinigiai neapmokestinami.
Jei DU mažesnis, tada apmokestinami kaip ir parašėte: (dienpinigiai - alga/2)*15%
Apmokestinami dienpinigiai deklaruojami kaip ir DU.
Nemiga_new rašė:
Na mūsų atveju dienpinigiai viršyja puse atlyginimo. Tai jei gerai suprantu reikia: (dienpinigiai - alga/2)*15%. ir tai reikes rodyt FR0572A tiesa? o kokiu kodu?
Jei DU didesnis už 800*1.3 , tada dienpinigiai neapmokestinami.
Jei DU mažesnis, tada apmokestinami kaip ir parašėte: (dienpinigiai - alga/2)*15%
Apmokestinami dienpinigiai deklaruojami kaip ir DU.
W
P
2010-03-05 13:11
Panaikinta
2011-09-11 06-40
werika rašė: Kur rasti patvirtintą naujausią dienpinigių normą Lietuvoje?
DekuiPrašom.
Dienpinigių apmokestinimas.pdf
werika rašė: Kur rasti patvirtintą naujausią dienpinigių normą Lietuvoje?
Dekui
N
2010-03-10 16:00
napoli
Darbuotojas buvo 5 dienas komandiruotėje užsienyje. Jam priklauso 1295 Lt dienpinigių. Tačiau tik 200 lt neapsimokestina (pagal jo DU), o likusi suma turi būti apmokestinta GPM.
Ar galima jam rodyti tik 200 lt dienpinigių, nors priklauso daugiau? O gal galima visai dienpinigių neskaičiuoti, tiesiog padengti jo patirtas išlaidas (bilietai ir pan.)?
Ar galima jam rodyti tik 200 lt dienpinigių, nors priklauso daugiau? O gal galima visai dienpinigių neskaičiuoti, tiesiog padengti jo patirtas išlaidas (bilietai ir pan.)?
L
2010-03-10 18:03
Loreta13
2011-09-11 06-41
napoli rašė: Darbuotojas buvo 5 dienas komandiruotėje užsienyje. Jam priklauso 1295 Lt dienpinigių. Tačiau tik 200 lt neapsimokestina (pagal jo DU), o likusi suma turi būti apmokestinta GPM.
Ar galima jam rodyti tik 200 lt dienpinigių, nors priklauso daugiau? O gal galima visai dienpinigių neskaičiuoti, tiesiog padengti jo patirtas išlaidas (bilietai ir pan.)? Išmokėkite dienpinigius per kelis kartus :))
Mažesni, nei priklauso dienpinigiai gali būt tik tuomet, jei apie tai sutarta DS.
Ir tai ne mažesni, nei 50 procentų.
DK darbuotojui juos garantuoja.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
napoli rašė: Darbuotojas buvo 5 dienas komandiruotėje užsienyje. Jam priklauso 1295 Lt dienpinigių. Tačiau tik 200 lt neapsimokestina (pagal jo DU), o likusi suma turi būti apmokestinta GPM.
Ar galima jam rodyti tik 200 lt dienpinigių, nors priklauso daugiau? O gal galima visai dienpinigių neskaičiuoti, tiesiog padengti jo patirtas išlaidas (bilietai ir pan.)?
Mažesni, nei priklauso dienpinigiai gali būt tik tuomet, jei apie tai sutarta DS.
Ir tai ne mažesni, nei 50 procentų.
DK darbuotojui juos garantuoja.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
S
2010-04-21 12:54
striksi
Jei darbuotojui, vykstant į komandiruotę buvo išmokėtas avansas, tai skaičiuojant komandiruotės išlaidas ( transporto, apyvendinimo) man imti avanso išmokėjimo dieną galiojusį valiutų kursą taip? Ar išvykimo dienos kursu? Ačiū :)
S
2010-04-21 13:16
striksi
2011-09-11 06-45
Na, ir aš visad vadovavausi 22 6 punktu ir jūsų komentarais, jog išvykimo dienos kursu, bet dabar pateikusi mokėjimo prašymą LVPA dėl tinkamų išlaidų kompensavimo, gavau komentarą, kad "kadangi buvo išmokėtas avansas, patirtos komandiruotės išlaidos turėtų būtis skaičiuojamos avanso išmokėjimo dienos kursu." Tai sakau gal čia naudojantis ES parama galioja kitos taisyklės 
S
2010-04-21 15:27
striksi
O ar yra dar šiame tax forume buhalterių, skaičiuojančių pagal avanso išmokėjimo dieną dėl kokių tai priežasčių?
A
2010-04-21 15:57
ausa
Sveiki,
Pagelbekit , nenoriu forminti komandiruotes , nes darbuotojas tik porai valandų važiuoja i Latvija paimti prekiu. Bet jeigu jis atsiskaitines grynais , tai bus kazkokie dokumentai irodantys , kad jis ten slaistesi . Patarkit kaip man pasielgti
Pagelbekit , nenoriu forminti komandiruotes , nes darbuotojas tik porai valandų važiuoja i Latvija paimti prekiu. Bet jeigu jis atsiskaitines grynais , tai bus kazkokie dokumentai irodantys , kad jis ten slaistesi . Patarkit kaip man pasielgti
Tininga
50021
2010-04-21 16:06
Tininga
2011-09-11 06-45
ausa rašė: Sveiki,
Pagelbekit , nenoriu forminti komandiruotes , nes darbuotojas tik porai valandų važiuoja i Latvija paimti prekiu. Bet jeigu jis atsiskaitines grynais , tai bus kazkokie dokumentai irodantys , kad jis ten slaistesi . Patarkit kaip man pasielgti
Jei bus kokia nors operacija pinigais - teks forminti komandiruotę.
ausa rašė: Sveiki,
Pagelbekit , nenoriu forminti komandiruotes , nes darbuotojas tik porai valandų važiuoja i Latvija paimti prekiu. Bet jeigu jis atsiskaitines grynais , tai bus kazkokie dokumentai irodantys , kad jis ten slaistesi . Patarkit kaip man pasielgti
Jei bus kokia nors operacija pinigais - teks forminti komandiruotę.
Rainis
15057
2010-04-21 16:15
Rainis
Štai kaip "lengvinama" našta verslui...
www.alfa.lt/straipsnis/10352736/?Vykti.i.t...
www.alfa.lt/straipsnis/10352736/?Vykti.i.t...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui