Internetas darbuotojo namuose

Sveiki,
vadovai nori mokėti darbuotojui už internetą, kurį jis naudoja namuose. Įmonė yra Vilniuje, o darbuotojas gyvena kitame miete ir darbui jam reikalingas internetas.
Kaip reiktų tai sutvarkyti buhalteriškai?

ačiū (nors iš anksto dėkoti negalima)

Kokia darbo vieta yra numatyta jo darbo sutartyje? Jei namie, tai gal tiesiog kaip darbo priemonė tai galėtų būti.
Reikia susitvarkyti taip, kad tai nebūtų jo pajamos natūra.

Ir kitas klausimas - kam išaršoma sąskaita už internetą?

Jei firma Vilniuje ir turi serverį, per kurį jungiasi kiti darbuotojai Vilniuje, tai tegu ir tavo prijungia prie serverio. Ten kažkaip kai tu jungiesi prie interneto tau perskambina ir tau mokėti nieko nereikia. Aišku aš visų tų techninių dalykų nežinau. Tik man kitur tokį prisijungimą, t.y. iš namų buvo kadaise padarę.

Darbo sutartyje nenumatyta, kad jo darbo vieta yra namuose. O tai gal galima parašyti sutarties pakeitimą, kad nuo tada ir tada jo darbo vieta yra namuose ir jam apmokamos interneto paslaugos?

Sąskaitą galima suderinti, kad rašytų įmonės vardu.

Gal kažkas patars dar kokį nors variantą, bet manau, kad elgčiausi taip: numatyčiau darbo sutartyje, kad jo darbo vieta yra namuose, sudaryčiau su darbuotoju panaudos (nuomos) sutartį dėl kompiuterio (jei jis naudoja savo asmeninį kompiuterį), ir tuo reminatis apmokėčiau įmonės vardu išrašytą sąskaitą.
Gal niekam ir neužklius ta interneto paslaugų teikimo vieta, kai sąskaita bus įmonės vardu, bet ką gali žinoti.

Jei nepavyktų apmokėti už internetą be papildomų mokesčių ("pajamos natūra" ir pan.), tai pigiausias variantas - išnuomoti kompiuterį firmai , išmokas už nuomą apmokestinti 15 proc. pajamų mokesčiu.

Darbas namuose vadinamas namudiniu darbu. Tai leidžia toks SocMin. įsakymas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2201...
III skyrius 12 punktas.
Taip pat yra ir patvirtinti darbo sutarties su namudininku ypatumai:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2165...
Ir labai norėtųsi priepiešti čia nutarimuką Nr.116, tačiau, deja, kompensacijų ( neapmokestinamų GPM ir Sodra), atliekant darbą namuose, ten nenumatyta. Bet gal yra numatyta kitur?

Artai, nori pasakyti, kad žmogus negali dirbti namuose pagal darbo sutartį???

Darbas namuose (namudinis darbas) (DK 115 str.) – tai darbas, pagal darbdavio užduotis atliekamas namuose. Dirbančio namuose (namudininko) darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę. <...> Tokią darbo organizavimo formą rekomenduojama taikyti darbuotojams<...> bei kitiems darbuotojams, atliekantiems darbą, nereikalaujantį kasdieninio tiesioginio bendravimo su kitais darbuotojais. Tam tikrą darbą namuose darbuotojas gali atlikti naudodamasis informacinių technologijų priemonėmis (kompiuteriu, interneto tinklais ir pan.)
. Šiuo atveju darbuotojai darbo užduotis gali vykdyti patogiu jiems laiku, prireikus su darbdaviu arba bendradarbiais bendrauti pasinaudojant komunikacinėmis priemonėmis. Dirbdamas namuose darbuotojas gali dirbti buhalterio
, projektuotojo, konsultanto ar panašius darbus.<...> Namudinio darbo sutarties ypatumus gali nustatyti ir kolektyvinės sutartys..

Rasida, namudinis darbas dabar ne tik žvakes lieti, pasirodo...

Tai vistiek yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas pagal DS, ar ne?

Aišku, kad sutarties reikia pagal DS reikalavimus, tačiau joje turi būti numatyti tam tikri niuansai - tarkim, jam negalioja "įmonės darbo tvarkos taisyklės", aptariamos kompensacijos už ryšio priemonių naudojimą ir pan..

Dar paprasčiau mokėti priedą prie atlyginimo ir visi mokesčiai leidžiami ir nereikia sutarties keisti