Išėjimas iš darbo

Sveiki, noriu paklausti; darbuotojas iseina iš darbo savo noru, jis dirbo nuo 2003-09-01 iki 2004- 02-26 (planuoja iseit, mokytojas). KAs priklauso jam ismokėti iseinant is darbo?Aciū.

Atlyginimas ir nepanaudotų atostogų kompensacija

Atlyginimą ir nepanaudotų atostogų kompensaciją. Jei savo noru, išeitinė išmoka nepriklauso.

Sveiki, norėjau paklausti, jei žmogus parašo prašymą atleisti iš darbo prieš dvi savaites, nors kolektyvinėje sutartyje terminas yra vienas mėnuo, bet žmogus jau susirado darbą ir nuneša DS, mano galvą neturi teisės liepti atidirbti to mėnesio privalo atleisti iš karto, o dabar grąsina, kad atleis tik tuomet kai sueis mėnuo, o jei jis neatvyks į darbą, bus atleistas už pravaikštas. Ar gerai elgiasi valdžia?

Jei kolektyvinėje nustatytas 1 mėnesio įspėjimo terminas, vadinasi, jo reikia laikytis.

Kolektyvinės sutarties susitarimą vertinčiau aukščiausiai ir įtakingiausiai.

Aišku, kad valdžia teisi - sutarta vienas mėnuo, škia, ir dirbk tą mėnesį.

[quote=mkristi][/quote]
Taip, valdžia šįkart teisi.

Teisę nenutraukti darbo sutarties ir rašyti pravaikštas turi. Bet gal žmogus turi teisę į atostogas ar nemokamas atostogas ir ta teise nori pasinaudoti. Žmogus gali ir susirgti :). Ypač, jeigu ta įmonė, į kurią darbinasi privati. Išmintingas darbdavys tikrai nelaikys norinčio išeiti žmogaus. Arba pasiūlys didesnę algą, kad neišeitų.

O man pasirodė, kad čia ne išmintingam darbdavy reikalas, o kalbam apie gudrų darbuotoją - a lia "i rybku sjest i..."

Toje įmonėje dirbančius direktorius tikrai protingais nelaikyčiau. Manau, kad visgi Jūs klystate. Norite pasakyti, kad, jei nebūtų kolektyvinės sutarties, vistiek tą 14 dienų reikia atidirbti? O jei aš susiradau darbą, ir reikia nedelsiant pradėti dirbti, tai ką darbą prarasti dėl tų 14 dienų? ir dar, sakykim ir pripaišys pravaikštas, siųs registruotus laiškus, kodėl neatvyksta į darbą, reiks parašyti rimtą priežastį, o priežastis yra ta kad turime kitą darbo sutartį, tai kaip tada? Ar kita darbo sutartis nėra rimta priežastis, manau dar be darbo kodekso bei kitų įstatymų yra dar ir sveiko proto ir sąžiningumo, ar kažkokie panašūs, principai, kuriais net teismai vadovaujasi.

Holdingai,
O kokia to neišleisto darbuotojo, Tavo manymu, darbo kokybė? Jau geriau tegul kolegos tas dvi savaites už jį padirba. Ar žmogų naują greičiau susirasti. Kai gražiuoju išsiskirs, gal apmokys.

Jūs savo iškalbumu tikrai žavite, bet ponas Holdinge sakyčiau, kad reiktų atsargiau vertinti ir kritikuoti situaciją, jos nežinant iš esmės

Galų gale - nejuokinam liaudies. Pasakyta atidirbt - ir šventa. A ne - von iš darbo už pravaikštas.

Holdingai,
Alia, ar nepasakys Tau taip, kai pats norėsi išeiti ....

Atidirbtų ir tikrai nebūtų problemų, bet kam lipti dar giliau į mėšlo krūvą, Jums išskirtine proga paaiškinsiu, jog jis tolimųjų reisų vairuotojas, keli reisai su minusu kuro, iš algos išskaičiuoja mašinos gedimo taisymus, tai kam už dyką dirbti, ar JŪS PONE HOLDINGAI sutiktumėye kelias paras nemiegoti, paskui važiuoti po 2000 km ir žinoti, jog vistiek alga jei ir bus tai bus nežymi, nes viskas bus nurašyta į nuostolius, nes žmogus po keturių mėnesių darbo sugalvojo išeiti iš darbo, nes namie du maži vaikai ir trečio laukiasi žmona, dirbti tikrai nebegali, o valdžiai tai yra nerimta išėjimo priežastis. Savo pasisakymais tikrai erzinate, geriau patylėtumėte.

Ką ir reikėjo įrodyti - matyt žmogelis tik vaikus moka daryt....
Bet dabar ne apie tai....
Na tai lai išeina sau iš darbo, nors ir dėl pravaikštų. Dalnoboiščikui tai kas - kad tik pinigėlių būtų.

Po pravaikštų dalnaboiščikas tris mėnesius negalės gauti bedarbio pašalpos, jeigu į naują darbą dėl kokių nors priežasčių darbintų, bet neįdarbintų ir ši darbovietė liktų paskutinė. O vaikų matei kiek.... Tai nors pašalpą gautų.

O čia jau iš fantastikos srities.

O varge....
Nors tu nueik į tą darbovietę ir paprašyk diriko, kad išleistų gražiuoju tą dalnoboiščiką.