Užsieniečių įdarbinimas

Sveiki, užsieniečiams NPD netaikom, ania?

Pusę metų. Vėliau taikomas.
Pvz. turiu su darbuotojais iš trečiųjų valstybių.

Gal galėtum mesti nuorodą, kur galėčiau pastudijuoti?

GPMĮ komentaras - apie nuolatinius ir nenuolatinius Liietuvos gyventorjus:

4. NPD mokestiniu laikotarpiu taikomas tik nuolatiniam Lietuvos gyventojui, kai jis pagal šio straipsnio 2 ar 6 dalies nuostatas turėdamas teisę į NPD pateikia laisvos formos prašymą vienoje pajamų, susijusių su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, gavimo vietoje. Taikant šio straipsnio 2 dalies nuostatas mokestiniu laikotarpiu turi būti atsižvelgiama tik į visas kas mėnesį mokamas išmokas (pagrindinį darbo užmokestį, priedus ir priemokas), susijusias su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais.
(pakeista pagal Lietuvos Respublikos Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 ir 20 straipsnių pakeitimo įstatymą (Žin., 2009, Nr. 25-978).

14. Nenuolatiniam Lietuvos gyventojui NPD gali būti taikomas tik mokestiniam laikotarpiui pasibaigus, teikiant metinę pajamų mokesčio deklaraciją. NPD nenuolatiniam Lietuvos gyventojui taikomas atsižvelgiant į šio straipsnio 1, 3, 6 ir 7 dalių nuostatas.

Mūsų atvejis - po pusmečio asmenys gavo laikinai gyventi Lietuvoje pažymėjimus, gavo asmens kodus, VMI pakomentavo, kad tai skaitoma kaip nuolatiniai Lietuvos gyventojai ir galima taikyti NPD. Leidimai išduodami gyventi per 6 mėnesius.

Gal galit kas padėti, nes ir mane labai domina šis klausimas, planuojam įdarbinti Latvijos pilietį, kuris į Lietuvą atvažiuos tik retkarčiais, o Latvijoje pirks mums reikalingas medžiagas, kad nereiktų specialiai kiekvieną kartą siūsti savo darbuotojo?

Brangieji, ar galim įdarbinti Latvijos pilietį, į LT jis atvyktų tik retkarčiais, atveštų detales, sutartis, jei reiktų priimtų -perduotų pinigus. Kaip tokiu atveju su soc. draudimu, GPM, jo pagrindine darbovietė yra Latvijoje (visai kita įmonė), mūsų įmonės pavestus darbus dirbtų kelias val, per savaitę. Ačiū atsakiusiems.

Galima įdarbinti.
Visų pirma - jam reikėtų į Sodrą nuvykti, nes jis neturi nei asmens kodo nei Sodros numerio. Formos el. būdu iš pradžių negalėsite pateikti (nebent telefonu su savo įmonės sodros inspektore pakalbėsite ir ji jį įves į sodros sistemą)
Tada Sodra suteiks Sodros numeriuką ir priimsite kaip kitus darbuotojus.

Dėl GPM - NPD nebus taikomas.

Ačiū labai už atsakymą. Pasitikslinu, mes Sodrai mokesčius mokamame kaip ir visiems kitiems darbuotojasm, GPM netaikant NPD, o jam pačiam Latvijoje reikės ką norsdeklaruoti apie gautas pajamas.
Svarstom, ar nepaprasčiau su juo būtų sudaryti tarpininkavimo sutartį ir mokėti sutartą mokestį, bet turbut tokiu atveju jis Latvijoje turi išsipirkti kaip pas mus verslo liudijimą ?

Labai lauksiu jūsų komentarų.

Sveiki, darbiname vadybininku estuka, kuris ples klientu rata. Skambinau i vmi tai sake kad jokio gpm nereikia nuo jo moketi. Sodra subalamutino. Kaip jus darote?

gal kam info pagelbes - imone moka i uzsienio Sodra estijos atveju 33 proc

Sveiki, musu imone nori idarbinti uzsienieti ir i darbo birza reikia pateikti darbdavio pazayma apie butinuma idarbinti uzsienieti, Gal kas nors turi tokios pazymos pavyzdi? buciau labai dekinga.

Sveiki. Reikia patarimo, gal kas esate susidūrę su panašia situacija. Mūsų įmonėje dirba užsienietis iš trečiųjų šalių, kuris turi Lietuvoje savo įmonę. Esame su juo sudarę paslaugų teikimo sutartį. Jis tvarkėsi dokumentus dėl leidimo gyventi pratęsimo ir kažkaip gavosi, kad Migracijoje darbuotoja susimaišė ir pavėlavo dokumentus užregistruoti. Tą žmogelį nusiuntė į Vilniaus Migracijos departamentą. Tenai pasakė, kad nebespės sutvarkyti ir jam reikia išvykti iš šalies, viską pabaigti tvarkytis savo šalies Konsulate ir galima leidimą gauti tik po šešių mėnesių. Svarbiausia gaila, kad jisai po metų būtų galėjęs gauti penkeriems metams nuolatinį leidimą. Tasai žmogelis grįžo iš Vilniaus susinervinęs ir vakare atsidūrė ligoninėje. Kažkokia rimta liga, gydytojai guldo į ligoninę tyrimams, greit neišleis. Jam viza baigiasi 06.24. Peržiūrėjau internete, kad jam yra galimybė dėl ligos gauti D vizą. Bet kaip jisai pats susitvarkys? Gal mūsų įmonė galėtų tai tvarkyti, ir kur reiktų pranešti ar vietinio miesto Migracijai kur registruotas, ar Vilniaus Migracijai? Svarbiausia 24d. nedarbo diena, esame visi truputį šoke. Gal kas esate susidūrę su panašia situacija?

Manyčiau kad jis turėtų įmonės atstovą įgalioti jį atstovauti pagal notarišką įgaliojimą.
Arba gal galima pasamdyti jam advokatą, kuris atstovautų jo interesus.
Čia jauteisinis klausimas, o nebuhalterinis

Sveiki reikia patarimo, užsienietį kai įdarbinate ukrainietį pav. UAB direktorius ir akcininkas kaip įforminate darbo laiką jeigu jis tik atvažiuos negyvens Lietuvoje. Ir kokia kalba turi būti darbo sutartis

Darau rusų-lietuvių.
O koks DU bus? Jei MMA, rašau arba 4 val., arba 8 val. Kai kurie dirba ir po 1 val. per dieną.

gal galite įmesti tokia sutartį būčiau labai dėkinga, manau kad negalima mažiau negu 1000.00 algos tai rašau 1000.00 ar gerai mastau

Tai čia už pilną darbo laiką. O juk nedirbs pilną, tai ir kitokia suma gali būti nustatyta.

Buvome migracijoje tai sakė mažiausias turi būti MMA, TAI TAIP IR SUPRATOME KAD 1000 LT