Dienpinigiai už komandiruotę

Nu jo, supratau, pas mus taip nėra. Nustatyta 100 ar kiek ten tų dienpinigių ir jie neapsimokestina GPM. Tai manau jokio skirtumo kiek procentų mokėsim VMI, o darbuotjoui tai jau taip. Ir norėjau išsiaiškinti ar galima vidury komandiruotės keisti dienpinigių dydį. Būtų gerai kad koks ar straipsniukas būtų ar taip kas.

Sveiki,
labai prašau pagelbėti, UAB siunčia darbuotojus i seminara/ mokymus kitame Lietuvos mieste: penktadienis - sestadienis, tai rasau darbo dienas po 8 val , o pirmadienis - laisvas - gerai galvoju??
ir dar - dalyvio mokestis sumokėtas (įeina ir maitinimas), ar galiu mokėti 2 x 5,7 eur dienpinigiu?
Pagelbekite prašom, neturiu patirties komandiruotėse..

gal kas turėtumėt minutę..

Pirmadienis laisvas, jei darbuotojas prašo. Apmokam įprastu DU.
Jei nėra prašymo laisvai dienai - šeštad. apmokam dvigubai.

Sf jau turit? Gal nebus įrašytas maitinimas Tada 2x5.7€.
Jei visgi bus - teks maistą minusuoti iš dienpinigių.

Ačiū labai,
s.f. - nurodyta mokymai, cia čia ok tada, o dėl pirmdienio - susirenku prašymus.
Ačiū dar syk!

Pridursiu: jei suteiksite laisvą pirmadienį, tai už jį paliekamas įprastas DU, o ne VDU.

ups, dar pasitikslinsiu spalis 22 d. d. - tai aš už tiek ir mokėsiu?, komandiruotę tik atžymiu žiniaraštyje (mokesiu uz spali - uz 22 d.d.), - teisingai?

O už šeštadienį nemokėsite?

galvojau, jei suteikiama laisva diena, tai kaip ir nereiktų...

Na, jei klaustumėte VDI, tai sakytų, jog reikia. Yra ir kitokių nuomonių

norisi žinot kaip turi būti iš tiesų......

Dabartinis kodeksas turi tokią savybę: vienos tiesos nėra

jei darbuotojai nepriestarauja... ar gerai, jei duodam laisva diena, o uz spali apmokame uz 22 d,d kaip DS numatyta, dar pasitiklsinsiu uz komadirote gi ne VDU , o normalus DU?

Na, čia jau jūsų įmonės tvarka. O dėl apmokėjimo - įsiskaitykite į 107 str.

sveiki, aš dėl dienpinigų mažinimo. Jei komandiruotė užsienyje kelių dienų seminare , kur darbuotojui suteikiamas maitinimas organizatorių lėšomis -pagal dienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo 8 p. -dėl dienpinigių dydžio sprendžia vadovas. Bet pagal visus kitus punktus - dienpinigiai kaip ir negali būti mažinami. Kuo vis dėl to būtų galima vadovautis, norint mažinti komandiruotpinigius?

Gerb,Tininga turėčiau tokį klausimą; Uab darbuotojas isvyksta į seminarą,jame dalyvaus 23-24-25 dienomis,Tai jam apmokam viešbutį,dienpinigius-5,70 už dieną ir kelionę ten ir atgal.Ar teisingai galvoju,būkit maloni paprotinkit,nesusiduriau su tokia situacija. Ačiu labai

Na taip. Na, ir darbo užmokestis dar Jei kelionė vyksta po darbo valandų, tai darbuotojas turi teisę į tokios pat trukmės apmokamą poilsį kitą dieną po komandiruotės.

Sveiki,

jei darbuotojo atlyginimas 380 Eur, o dienpinigius už 5 dienas išmokame 320 Eur tai dienpinigiai apmokestinami?
Ar gerai supratau.

Ačiū

Apmokestinama ta dalis, kuri viršija pusę algos, t.y. 320-190=130 €.

Labas rytas. Gal žinot kur yra parašyta kad galima patikslinti vidury komandiruotės įsakymą dėl dienpingių arba ką nors panašaus apie tai. Reikia vadovui parodyti kad tikrai galima, o pati nerandu.