DARBŲ SAUGA

A
Amanda 3804
2008-12-17 09:18 Amanda
Visiška nesąmonė. Kad įsitikintum ar žmogus ištikrųjų gerai sugeba dirba tam tikrą darbą (žinoma jei įmonei tokio reikia) nepakanka keletos dienų. Tam ir yra, bandomasisi laikotarpis.
O va tokius bandytojus, kurie duoda darbo vienai, dviejom dienom, būtų mano valia, bausčiau labai griežtai.
R
RAJA 983
2008-12-18 14:55 RAJA
sveiki,
direktorius paskyrė žmogų dėl neblaivumo darbe, jis prieštarauja. reikia mat jam alkotesterio. Ką tokiu atveju daryti?
Nepasirašo dokumentų , netikrina darbuotojų, nepildo žurnalų
Elste Elste 27284
2008-12-18 15:27 Elste
alkotesteris nėra būtinas, neblaivumą galima nustatyti ir vizualiai: svyruoja, smirda, nerišliai kalba, agresyvus ir pan. Trys žmonės pasirašo ant nušalinimo akto.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.
klem klem 3973
2008-12-18 16:07 klem
smile
M
Meske 43
2008-12-18 17:37 Meske
Sveiki,
Ikurus UAB privalomi du darbuotojai, direktorius ir finansininkas. Daugiau darbuotoju nenusimato. O kaip su darbu sauga, ar reikia direktoriui eiti i tuos darbu saugos kursus ir gautipazymejima? smile
M
Mandera 468
2008-12-18 21:40 Mandera
Sveiki,
Gal kas turite instrukcija, dirbanciam kasos aparatu?
Dekui smile
L
Lapyte 459
2008-12-19 08:46 Lapyte
Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.
Elste Elste 27284
2008-12-19 09:08 Elste 2011-09-11 06-04

Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.

AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą
L
Lapyte 459
2008-12-19 09:20 Lapyte 2011-09-11 06-04

Elste rašė:

Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.

AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą


Istikruju yra tokia situacija:
Darbuotojas neturi kaip pateisinti keliu darbo dienu-ka veike. Jau tai ne pirmas kartas. Parase pasiaiskinima 2008.12.19 d. Bet direktorius nori jau ji atleisti, jei dar jis taip elgsis toliau. Tai zinau, kad direktorius turi parasyt kazkoki rasta drausmine nuobauda, ar kazka....kuriuo vadovautusi atleidziant ateityje jei kas
A
Amanda 3804
2008-12-19 09:21 Amanda 2011-09-11 06-04

Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.


Gal klauskit, o dar geriau paskaitykit šioje temoje, manau, kad ir atsakymą tikrai atrasite
tax.lt/postx7336-0-0.html
Elste Elste 27284
2008-12-19 11:05 Elste 2011-09-11 06-04

Lapyte rašė:

Elste rašė:

Lapyte rašė: Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.

AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą


Istikruju yra tokia situacija:
Darbuotojas neturi kaip pateisinti keliu darbo dienu-ka veike. Jau tai ne pirmas kartas. Parase pasiaiskinima 2008.12.19 d. Bet direktorius nori jau ji atleisti, jei dar jis taip elgsis toliau. Tai zinau, kad direktorius turi parasyt kazkoki rasta drausmine nuobauda, ar kazka....kuriuo vadovautusi atleidziant ateityje jei kas


tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą). isakymas del drausmines.doc
L
Lapyte 459
2008-12-19 11:47 Lapyte
tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).[/quote]

tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?
Elste Elste 27284
2008-12-19 11:51 Elste 2011-09-11 06-04

Lapyte rašė: tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).


tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?[/quote]

gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.
L
Lapyte 459
2008-12-19 12:01 Lapyte 2011-09-11 06-04

Elste rašė:

Lapyte rašė: tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).


tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?


gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.[/quote]

Labai aciu uz issamu paaiskinima
L
Lapyte 459
2008-12-19 14:04 Lapyte
Gal galite ideti nuoroda kokias ataskaitas reikia pateikti VDI iki 2009.02.15 dienos?
L
linatigre 727
2008-12-22 08:17 linatigre
Sveiki smile noriu pasikislinti ar priemė mūsų valdžia įstatymą dėl neblaivumo darbe piniginias nuobaudas smile
B
bondar 1466
2008-12-22 08:22 bondar 2011-09-11 06-04

Lapyte rašė: Gal galite ideti nuoroda kokias ataskaitas reikia pateikti VDI iki 2009.02.15 dienos?

Į S A K Y M A S su priedais
DĖL INFORMACIJOS APIE DARBUOTOJŲ SAUGOS BŪKLĘ IR DARBO VIETŲ ATITIKTĮ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS NORMINIŲ TEISĖS AKTŲ REIKALAVIMAMS TEIKIMO VALSTYBINEI DARBO INSPEKCIJAI
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
L
linatigre 727
2008-12-22 09:06 linatigre
Nelabai supratau, šiuo įstatymu laikosi ir UAB, ir kokios tai būtų formos smile
Elvusia Elvusia 20010
2008-12-22 09:09 Elvusia 2011-09-11 06-04

linatigre rašė: Nelabai supratau, šiuo įstatymu laikosi ir UAB, ir kokios tai būtų formos smile

Ar buvot atsivertus dokumentą?
Ten prisegtos formos.
L
linatigre 727
2008-12-22 09:12 linatigre 2011-09-11 06-04

Elvusia rašė:

linatigre rašė: Nelabai supratau, šiuo įstatymu laikosi ir UAB, ir kokios tai būtų formos smile

Ar buvot atsivertus dokumentą?
Ten prisegtos formos.


Nevisi dieną mato smile , ačiū
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui