DARBŲ SAUGA

Visiška nesąmonė. Kad įsitikintum ar žmogus ištikrųjų gerai sugeba dirba tam tikrą darbą (žinoma jei įmonei tokio reikia) nepakanka keletos dienų. Tam ir yra, bandomasisi laikotarpis.
O va tokius bandytojus, kurie duoda darbo vienai, dviejom dienom, būtų mano valia, bausčiau labai griežtai.

sveiki,
direktorius paskyrė žmogų dėl neblaivumo darbe, jis prieštarauja. reikia mat jam alkotesterio. Ką tokiu atveju daryti?
Nepasirašo dokumentų , netikrina darbuotojų, nepildo žurnalų

alkotesteris nėra būtinas, neblaivumą galima nustatyti ir vizualiai: svyruoja, smirda, nerišliai kalba, agresyvus ir pan. Trys žmonės pasirašo ant nušalinimo akto.
Čia kita bėda matyt. Jūsų paskirtas žmogus nenori būti "blogiukas" kitų darbuotojų atžvilgiu, tipo skųsti, kad pamatė su kvapu darbe.

Sveiki,
Ikurus UAB privalomi du darbuotojai, direktorius ir finansininkas. Daugiau darbuotoju nenusimato. O kaip su darbu sauga, ar reikia direktoriui eiti i tuos darbu saugos kursus ir gautipazymejima?

Sveiki,
Gal kas turite instrukcija, dirbanciam kasos aparatu?
Dekui

Labas rytas, gal kas turite rasto-isakymo pvz, pagal kuri direktorius galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel jis darbo metu nedirbo, ka veike.

AR už tuos nebuvimus darbe tas darbuotojas jau yra baustas drausminėmis nuobaudomis, jau gavęs papeikimus? Jeigu taip, tai atleisti už tai jau negalite, nes atleidimas būtų antra nuobauda už tą patį nusižengimą.
Bet jeigu jis dar nėra baustas už tai ir dar nepraėjo nustatytas laikas drausminei nuobaudai skirti, tai galite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 arba 2 punktą

Istikruju yra tokia situacija:
Darbuotojas neturi kaip pateisinti keliu darbo dienu-ka veike. Jau tai ne pirmas kartas. Parase pasiaiskinima 2008.12.19 d. Bet direktorius nori jau ji atleisti, jei dar jis taip elgsis toliau. Tai zinau, kad direktorius turi parasyt kazkoki rasta drausmine nuobauda, ar kazka....kuriuo vadovautusi atleidziant ateityje jei kas

Gal klauskit, o dar geriau paskaitykit šioje temoje, manau, kad ir atsakymą tikrai atrasite
tax.lt/postx7336-0-0.html

tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą). isakymas del drausmines.doc

tai jūs surašykit dabar įsakymą, kuriuo skirite drausmine nuobauda (pvz, prikabinu) ir jeigu tas darbuotojas dar kart1 nusižengs, galėsti atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 p. ( uŽ drausmines nuobaudas). Arba galite dabar jau atleisti iš karto pagal 136 str. 3 d. 2 p. ( už pravaikštą).[/quote]

tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?

tai antra karta jam taip pasielgus nereiks rasto rasyti, galesim atleisti? Ar gana 1 nuobaudos ir jo pasiaiskinimo?[/quote]

gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.

gana ir vienos nuobaudos. Ir už tą vieną galit iš karto atleisti.[/quote]

Labai aciu uz issamu paaiskinima

Gal galite ideti nuoroda kokias ataskaitas reikia pateikti VDI iki 2009.02.15 dienos?

Sveiki noriu pasikislinti ar priemė mūsų valdžia įstatymą dėl neblaivumo darbe piniginias nuobaudas

Į S A K Y M A S su priedais
DĖL INFORMACIJOS APIE DARBUOTOJŲ SAUGOS BŪKLĘ IR DARBO VIETŲ ATITIKTĮ DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS NORMINIŲ TEISĖS AKTŲ REIKALAVIMAMS TEIKIMO VALSTYBINEI DARBO INSPEKCIJAI
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nelabai supratau, šiuo įstatymu laikosi ir UAB, ir kokios tai būtų formos

Ar buvot atsivertus dokumentą?
Ten prisegtos formos.

Nevisi dieną mato , ačiū