Slenkantis darbo grafikas

Sveiki. Gal galit padeti, nes as nesuprantu?

Noriu paklausti, kaip yra su slenkanciu grafiku imonese? Ar tokiu atveju, kai yra slenkantis darbo grafikas (pvz., medicinos istaigose, poliknikose), yra BUTINOS ar tik GALIMOS suteikti pietu pertrauka PO 4 darbo valandu.

Tai yra, jei yra slenkantis darbo grafikas ir dirbama daugiau nei 4 valandas is eiles pagal grafika, kaip yra su pietu pertrauka? Gal galit nurodyti straipsni ar poistatymini akta, kuris tai reglamentuoja.


Ar situacija keiciasi, jei dirbama kenksmingomis salygomis? Jei yra darbo metu specialios papildomos pertraukeles (jos iskaitomos i darbo laika)?

Aciu. Tikrai tikiuosi sulaukti Jusu pagalbos. iki

Visu pirma reikia paskaityti darbo kodeksą. Ten yra visi atsakymai į šiuos klausimus ir dar daugiau...

Del to ir klausiu, kad DK to neapibrezia ir as noriu zinoti. Man rodos, kad tai reguliuoja kokie nors poistatyminia aktia ar kazkas kita, arba labai blogai skaitau, bet taip nemanau.

Aciu uz atsakyma. Bet noreciau tikslesnio. iki

158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.

5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.

6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.


Išeina, kad BUTINOS.

159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.

2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina VyriausybĖ
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.

Jei darbuotojas įmonėje dirba kelias deinas per savaitę po 4 val., o kitas savaitės dienas po 3 val. per dieną, ir nėra nustatyto tikslaus darbo laiko, t.y. tikslių darbo valandų. Tai ar čia skaitytųsi kad jis dirba pagal slenkantį darbo grafiką??? tik vat tada jei taip dirbti galima, kaip nustatyti jam darbo grafiką??? gal kas galite paprotinti :(

??????? :(

Sveiki, iskilo problema, padekit, bukit geri Pas mus imoneje vyksta nenutraukiama gamyba ir yra pamaininis darbas po 12 val., pamainoje dirba du zmones. Zmonems nesuteikiama pietu pertrauka, jie valgo pasikeisdami, kaip tuomet zymeti darbo grafike pietu laika? Ar butinai jis turi buti isskirtas? Į pamainos darbo laika pietūs neįskaitomi.

Daliukei. Pagal DK darbo laiko trukmė per septynias dienas (savaitę) negali būti didesnė negu 48 valandos. Viršvalandžiai irgi ribojami. Visa tai turi būti Įmonės darbo tvarkos taisyklėse, patvirtintuose Darbo grafikuose.
Jei darbas nepertraukiamas, nustatoma šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.Bet tokiose įmonėse galima suminė darbo laiko apskaita. Teks skaityti Darbo kodeksą

Kaip suprati sakinį "Į pamainos darbo laika pietūs neįskaitomi"? Jei gamyba nepertraukiama, suteikiama galimybė pavalgyti darbo metu, t.y. tos 12 val kartu su ta pertrauka yra darbo laikas. O grafike galima žymėti bet kokia susikurta sistema. Kiek žinau, nėra jokių specialių reikalavimų, svarbu, kad būtų aiški darbo pradžia ir pabaiga bei pertraukų pradžia ir pabaiga.

Daliukei. Darbo tvarkos taisyklėse galite nusistatyti, kad pvz. darbuotojams taikoma (jeigu galima) suminė darbo laiko apskaita, suteikiamos specialios pertraukos kas 1,5 valandos po 10 minučių, jų metu galima pavalgyti ir t.t. Specialios pertraukos yra apmokamos. Darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose galite rašyti 12 val darbas T.tarpe pvz.70 minučių per parą specialios pertraukos.

"230 straipsnis. Darbo tvarkos taisyklės

Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais."

Taigi nėra taip lengva turėti galiojančias tvarkos taisykles, nes tikrai mažai yra įmonių, kuriose yra profsąjungos ar darbo tarybos.
Petraukas pavalgyti galima nustatyti ir darbo sutartyje.

Darbo tvarkos taisyklės yra privalomos visoms įmonėms, jų reikalauja Darbo inspekcija, kai tikrina.

Paskaitykite šį straipsnį. Sutinku - pareiginiai nuostatai yra reikalingi. Tačiau skaitant man susidaro įspūdis, kad jie yra gana rekomendacinio pobūdžio. Pagrindinės darbo funkcijos reglamentuotos darbo sutartyje.
www.paciolis.lt/?cid=8953&details=1

Labai puikus straipsnis, ačiū už nuorodas. Sutinku, Jeigu viską sugebėsime įtraukti į Sutartis, pareiginius nuostatus.
Tikrinimo metu, mes labai puikiai išsisukome Turėdami, Darbo tv. taisykles, sutartis, įvairius Darbdavio įsakymus, bet neturėdami Pareiginių.
Net nepriminė apie jas. Turime tik Vykdytojams.

Mus tikrino VDI ir irgi norėjo vidaus tvarkos taisyklių.

Na, mes apsiginklavę viskuom, kas tik įmanoma - ir kolektyvine sutartimi, ir pareiginėmis, ir dar biesas žino kuom, popierizmo kalnai. Yra ir darbuotojų atstovai. Labiausiai man patinka kolektyvinė sutartis - va su ja galima nuo visokios bjaurasties apsiginti. Žinoma, ji neturi prieštarauti įstatymams, tačiau dauguma įstatymų, o ypatingai didelė dalis Darbo kodekso, yra migloti ir su spragomis. Kolektyvinė - puikus dalykas toms spragoms užkamšyti

Labai įdomu, ar Jūsų darbuotojų atstovas puikiai žino Kas parašyta Kolektyvinėje. Ir ar pateikia pasiųlymus. Nebent esate didelė įmonė ir yra protingų Darbuotojų.

Ničiorta jie nežino Nors supažindinti su viskuo pasirašytinai. Paprasčiausias biurokratizmas, ir tiek...

Supratau, Tokią kolektyvinę ir mes turime....... Deja..

Ir mano antraeilėse mažose įmonėse yra paruoštos jos, bet kokia iš to nauda, jei jos negalioja-nėra tarybų ir niekas jose nenori būti:)) Net formaliai.