Atostoginių skaičiavimas

aciu aciu

Ši poilsio diena yra privaloma visiems, tai darbo kodekso nuostata. Nežinia, koks jūsų serviso darbo grafikas, bet tai gali būti traktuojama kaip darbas poilsio dieną, kas apmokama dvigubai (reiktų įsivaizduoti, kad ši diena - tai tarsi sekmadienis, kurio vietoje buvo šventinė diena). Tai tik pastebėjimas. O įsakymas turi būti, manau.

tai ir as taip manau....

sveiki gal galite padeti.nedirbu buhaltere bet tenka dirbti su dokumentais.
reikia iforminti atostogas. darbuotojas dirba puse etato jau metus.priklauso menesis atostogu.kaip apskaiciuoti?

As irgi klausima turiu. Darbuotojas atlikinejo metus karine tarnyba. Iskart po tarnybos grizo dirbti. Ar uz tuos metus jam priklauso atostogos?

Ir dar. po tarnybos padirbo tik 1,5 men. koki VDU imti? Ta paskutini 1,5 menesi ar pries tarnyba 3 menesius?

Argi niekas nepades???

Paprastai jam priklauso 28 k.k. tai jei isleidžiat 28k.k. tada imi paskutinius 3 mėn kiek dirbo kiek uždirbo PVZ 1men 1000 2men 1050 3men 1200 ir isdirbo dienų tarkim , viso 3250/60=54.16666kaip ir tektu vienai dienai ir padaugink is dienu darbo to menesio (kuri jis atosgaus ir faktiskai turetu dirbt), tarkim 20d.d * 54.166=1083.333 na va ir jo atostoginiai. Aisku dar klausimas ar jis i diena dirba po 4 valandas ar kaip ?

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
VDU skaičiuojamas iš trijų paskutinių mėnesių prieš atostogas.
6.2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

i diena dirba 4 valandas kaip ir priklauso puse etato.

Jam priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų. Kiek apmokėti dienų, priklauso nuo darbo grafiko. Apmokat už tiek dienų, kiek turėtų dirbti, jei neatostogautų tuo metu.

aciu labai

Tai pagrindinis atlyginimas yra 400 lt, neatskaicius mokesciu.
tai reikia imti tris paskutinius men po 400 lt ar jau ta suma kur atskaityti mokesciai,kur turi ismoketi?
kiek suprantu tai pagrindini atlyginima ar taip?

na gal konkreciau parasysiu.
atostogu seina nuo 07 21 iki 08 18. iseina 28 dienos.
pagr.DU yra 400lt.
paskuitinius tris men dirbo po 20 d.d.

taip, pagrindinį atlyginimą t.y. 400 lt (neatskaičius mokesčių)

Sveiki,
noriu paklausti tokio dalyko : darbuotojas dirba nuo kovo mėn. Šiandien atsinešė raštą, jog liepos mėn. saviveiklinis meno kolektyvas,kuriame jis dalyvauja, vyksta į užsienį gastrolių 5d. Kadangi jis dar neišdirbo 6 mėn, jam dar nepriklausytų kasmetinės atostogos, tačiau vadovas sutinka išleisti. Tokiu atveju galiu segti tą jo atsineštą raštą kaip pagrindą atostogoms suteikti kartu su darbuotojo prašymu ir nesukti sau galvos ?

imi kas yra priskaityta tada jei pas tave 400 i men tada bus 1200/60(dirbtos dienos as kaip pvz duodu ) suzinai kiek tenka vienai dienai tai va 1200/60=20lt ir daugini is darbo dienu kiek jis atostogaus ne is 28 k.k bet is darbo tada pvz 20d.d *20lt ir gauni kad jo atostoginiai 400lt ir tik tada atskaiciuoji mokescius

labai aciu tau uz issamu atsakyma.
bet va turiu dar viena mazuteli klausimeli ar i tas dienas kur atostogaus isiskaiciuoja svenciu dienos pvz rugpjucio 15 yra svente?

Jei vadovas sutinka išleisti atostogų, tai gali imti atostogas, ir jokio rašto nesegčiau prie prašymo.

Dėkoju, Rolf