Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę

Išsiaiškinau, kad norint perkelti atostogas į kitą darbovietę reikia įvykdyti vieną sąlygą - darbuotojas turi būti ne atleidžiamas ir priimamas į naują darbovietę, o perkeliamas į naują darbovietę šalių (darbdavių) susitarimu.

Gal kas žinote tokios sutarties formą (darbuotojo perkėlimo)? Kur jos reikėtų ieškoti? Gal kas turite?

Būtų gerai, kad patikslintum, kur tai yra parašyta (kad toks perkėlimas įstatymiškai galimas). Ten pat manau ir kitą Tau reikalingą informaciją galima rasti.

Man taip išaiškino darbo inspekcijoje. Nurodė darbo kodekso 4 straipsnio 4 dalį, bei 30 straipsnį. Aš dar bandysiu aiškintis darbo inspekcijoje konkrečiau pirmadienį.

Atsiliepkit jei kas galit padėti.

Norim darbuotojus perkelti į kitą įmonę darbdavių susitarimu. Kaip vyksta toks dalykas, kas yra svarbu, koks darbo kodekso straipsnis (aš apie tai nieko nerandu) ir aplamai kokie niuansai būna tokiais atvejais.

Ačiū.

Sveikutės
Nors čia ir nebuhalterinis klausymas, bet visgi labai nesinoti skambinti į VDI.
Mes vykdyti užsakovo užsakymui pritrukome žmonių. Tai užsakovas atvežė savo 2 nekvalifikuotus darbuotojus į mūsų įmonę. Mūsų UAB pasirašė sutartį su užsakovu UAB apie tai, kad mes vykdom jų užsakymą - konkretų kiekį, suteikdami užsakovui darbo vietą mūsų patalpose, kad jo darbuotojai gamintų paruošas, iš kurių mes pagaminsim galutinį produktą. MMMM Man kažkaip neramu, ar taip galima? Kokių apsisaugojimo priemonių mes, kaip priėmę svetimus darbininkus turėtume imtis?

Jei teisingai suprantu situaciją, jūs išnuomavote darbo vietas kitam UAB'ui savo įmonėje? O kas atsako už darbų saugą? Kas mokės DU ir mokesčius už tuos nekvalifikuotus darbuotojus? O kaip su komunaliniais mokesčiais (ko gero, tie darbuotojai naudosis ir WC, ir vandeniu, gal įrengimams bus naudojama elektros energija?)?

Tai Užsakovo darbuotojai. Kiek suprantu čia galima traktuoti, kad darbuotojai komandiruotėje. Jie vietoje dėlios detalytes į formyte ir viskas. Įrengimais naudosis mūsų darbuotojai. Na čia gal kažkas panašaus, kai pas mus atvyksta kitos įmonės darbininkas ir taiso mūsų įrengimus. tai gali užtrukti ir savaitę. Jis naudojasi tualetu ir el. energija ir dirba mūsų patalpose, bet mes jo neforminam ir tokios specialybės neturime.

Pagal dabartinę situaciją karantino metu ir galiojančius sprendimus bus pavesta sveikatos priežiūros įstaigoms darbuotojus laikinai [u][/u]perkelti iš vienos darbovietės į kitą. kaip visa tai įforminti, apskaityti, apmokėti???

Jei geruoju, tai trišaliu susitarimu (nebūtinai viename dokumente). Jei bloguoju, dievai žino, jokie teisės aktai to nenumato.

aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus

Man tai toks jausmas, kad ta krizinė grupė baliavoja per naktis ir žiūri filmus apie katastrofas, nes jokių realių darbų nesimato.

turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu

Na je prieis iki to, kad nebus kam teikti būtiną pagalbą (reanimacija), bus galima remtis etikos kodeksu ir grasinti licencijas atimti.