Sodra

Pati paprasčiausia išeitis - apsimesti, kad darbuotojas dirba pagal valdžios pavedimą ne darbo vietoje, ir tabelyje rodyti normalią darbo dieną. Dar variantas - jei yra rimtas reikalas (priklauso nuo darbo pobūdžio ir valdžios požiūrio) - galima suteikti vieną dieną atostogų kasmetinių einamųjų atostogų sąskaita. Juk darbuotojas neatvyksta į darbą ne šiaip sau, jam labai reikia - tegul ima vieną dieną atostogų. Jei pvz. buhalteris eina į seminarą - tada beabejo normali darbo diena, ir t.t. čia tik reikia šiek tiek fantazijos...

Girele, ačiū kad atsišaukei, bet pala, nes jeigu žmogaus nebus darbe o aš žymėsiu jog jis dirba, tai kaip tada jeigu jis tuo metu padarys avariją, ar nusikaltimą, juk jis vėl grįžęs į darbą man nepasigirs, kad ponia buhaltere ištaisykiye tabelį. Ne, žymėti, jog jis dirba, manau negalima. Iki šiol mes išleisdavome žmones ir žymėdavome ND, bet dabar juk kiekvienu atveju teks pildyti tą formą. Nervija O Nejaugi, jūs niekas neišleidžiate žmonių vienai dienai

Mes sukamės įvairiai - vienus išleidžiame nieko nežymėdami, kitus forminame atostogų. Įmonėse, kuriose aš dirbu, nėra priimta taip be niekur nieko išleisti žmogų iš darbo - to netoleruoja savininkai bei kita valdžia - jei nenori dirbti - pasieškok darbo kitur ....Provincija...

Brač brač kaip apsižioplinau
per elektr. sistemą nusiunčiau sodrai Pranešimą apie neapmok. atost., po to ir popierinį sutvarkiau...ir net nepastebėjau, kad popierinė formą tai jau su kitu pavadinimu "Pranešimas apie...nedraudiminį laikotarpį" (nors formų pasirinkime el. programoje vistiek rašo, kad 12SD tai "už nepanaudotas atostogas".
Jau ir inspektorė paskambino...kažin ar ji sutiks tiesiog išmesti tą nelemtą pranešimą.
O tai apie neapmokamas atostogas jau nebereikia pranešinėti?

Ačiu.

Pas mūs taip - kai žmonės nori pasimti vieną dieną - tai ima neapmokamas atostogas. O kai kurie, galima sakyti, "nelegaliai" pasilieka dirbti savaitgalį savo noru, už tai nieko negauna, bet tada jie gauna kelias laisvas dienas, o mes jas žymime kaip dirbtas.

Kiek man paaiškino, tai neapmokamos atostogos ir yra tas nedraudiminis laikotarpis. Tai tiesiog forma pasikeitė.

Šioje formoje taip pat rašomos ir neapmokamos atostogos:
"5. Draudėjas užpildo ir pateikia Fondo valdybos teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita, formą 12-SD “Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį” arba formą 12a-SD “Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (toliau vadinama – pranešimas) šiais atvejais:
5.1. kai apdraustajam asmeniui, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo, kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyta tvarka, suteikiamos nemokamos atostogos;
..."

Ačiu Girelė labai
Aš tą paaiškinimą mačiau, bet neskaičiau, nes taip nusivyliau savo klaida. Ogi todėl, kad kai inspektorei pasakiau, kad ten nusiunčiau neapmokamas atostogas, ji su pasipyktinimu ir dydžiai nustebusi sakė "kokios dar atostogos...čia jos ne prie ko"...
čia tai bent...Vat ir patikėjau ir pasimečiau.

Taigi reikškia viskas gerai pas mane.
Uf...palengvėjo.

Didžiausias Ačiu

Prašom
O sodroje irgi žmonės dirba, - mano vienos įmonės inspektorė - gerietė pensininkė, bet kompo bijo kaip velnias kryžiaus, o į bet kokį klausimą taip atsako, kad susipainioji dar labiau

Lea, tai viskas gerai čia, tik formą pasikeisk ir ten kur pastabos reikia įrašyti punktą ir paaiškinimą žodžiu pvz. 5.7. p. -pravaikštos.

Grįžtu vėl prie klausimo - kaip elgtis išleidžiant darbuotoją vienai dienai, nes jeigu žymėsime ND, teks pildyti 12a-SD, o jeigu rašysime, kad dirbo,tai gali būti kuriozas-žmogus sėdės pas policajus,o aš rašau kad dirbo. Patraukliausiai atrodo toks variantas- išleisti žmogų atostogų sąskaita, taip direktorius sako. Bet tada reiks tam žmogui skaičiuoti atostoginius už vieną dieną, t.y. vidut.darbo užm.... O jeigu tokių žmogelių 10-20 per mėn. Gaunasi bardakas. Aš tikriausiai užsitrauksiu nemalonę dirbančiųjų, jeigu patarsiu taip tankiai jų neišleisdinėti, ir lai savo reikalus tvarkosi iš tikro pasiėmę atostogas. Na, aš čia tikrai griežtai, bet man tai juk tą peklą reikia iškuopti, o va kaip - prašau patarimo

Žmonės gerieji padėkite, ką man dabar daryti atleidom žmogų 08,31 ir tik šiandien atsiminiau kad nepristačiau sodrai formos apie atleidimą kaip galvojate ką man dabar daryti oi oi o i

Tai praneškite kuo greičiau, tik dar prie visko teks parašyti paaiškinąmąjį raštą kodėl vėluoja pranešimas. Po to sodra atsiųs įspėjimą, kad situacijai pasikartojus gresia baudos. va tik tiek...

Jeigu pas jus per mėnesį 10-20 darbuotojų tvarko savo asmeninius reikalus darbo metu, tai jau tikrai betvarkė. Dar neteko girdėti, kad taip dažnai darbuotojai darbo metu užsiimtų savo asm.reikalais. Patys tur būt pripratinote juos taip elgtis.

Patarčiau su sodros forma apie atleidimą nueiti pas savo inspektorę. Jei ji sukalbamas žmogus, uždės antspaudą atbuline data. Paaiškinkite, kad užmiršote pristatyti formą, turėjote daug darbo ir t.t.

tai vezk greiciau, ir tiek. niekas tau galvos nenuraus.

ačiū už patarimus ir padrasinimus, bandysiu vežti juk ne pasaulio pabaiga, bet va nemalonu ir viskas

Rolf, iš dalies jūs teisi, bet vėl kada tam žmogeliui viską susitvarkyt, jeigu dirba nuo 8 iki 17, lygiai kaip ir visos institucijos. Va, dabar ir pati sugalvojau- lai žmogus atsiprašo 1-2 val, o jeigu visai dienai, tai tada forminsiu atostogas. gal tada baigsis tas atsiprašinėjimas. Va, taip. Jeigu direktorius atlaidus, tai buhalterė bus vredna.

Sveiki visi

turiu klausima :)
Kaip elgti- zmogus pradejo dirbti 09-01 bet 09.05 - 09.07 gavo nedarbingumo pazymejima. Kokiu principu man paskaiciuoti 2 dienas is darbdavio lesu? Pries tai jis irgi visa laika dirbo, staza turi, bet pagal ka man skaiciuoti???

jeigu jo pastovus atlyginimas dalink is 21 d.d. ir gausi vidutini vienos dienos darbo uzmokesti.ir tada galesipaskaiciuoti uz 2 ligos dienas.