Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z

Tai iprasta darbo diena butu 8 val? ir jei dvigubai tai apmoket uz 8*2=16 val?
O jeigu jam sestadieni pagal darbo grafika priklauso 1 darbo val, tai kaip tada apmoket sita diena jam jei ta diena jam komandiruoteje vyks varzybos?

Manau, kad varžybos truks pilną darbo dieną, tad tektų ir apmokėti bent jau 8 val.

Hmm.. bet saket kad reikia dvigubai, tai reiskias uz 16 val? :)

Nu kaip jūs įdomiai galvojat... Juk ne valandų skaičių dvigubinam, o darbo užmokestį už jas

Bet jei as paskaiciuosiu valandini DU tai kaip man uz ta diena padvigubinti tai sumoku uz 16 val?

Tabelyje bus 8 valandos. O jei skaičiuosit valandinį DU, tai apmokėjimas bus toks: 8 val. * valandos DU * 2

Ačiū:)

Sveiki,

Kaip reikia įvesti komandiruotę, kai SF yra išrašyta zlotais 690,00 Pln, bet mokėjo eurais ir kursas yra 1 Eur = 3.865400 Pln, o tos dienos kursas pagal banką yra 1 Eur = 4.0015 Pln. Kaip suprantu čia yra teigiama valiutos kurso pasikeitimo įtaka. tai debetai/kreditai tokie

D 443 178,51 Eur
K 271 172,44 Eur
K 537 6,07 Eur

Tačiau kaip tai įvesti programoje ir kaip gražinti žmogui pinigus?

Gal greičiau sulauksite atsakymo klausiant atitinkamoje buhalterinės programos temoje, pvz.:
tax.lt/temos/566-rivile/519#1271837
ar
tax.lt/temos/3298-konto-programa/149#1271111
ir panašiose...

Sveiki,

Su komandiruotėmis susiduriu pirmą kartą, todėl turiu klausimų... Turiu įmonę, kurioje nebuvo forminamos jokios komandiruotės, o man reikia sutvarkyti apskaitą. Ką pvz daryti tokiu atveju, jei kitoje šalyje įmonės kortele atsiskaitinėjo už prekes ar paslaugas (pvz. maxima pirkiniai, degalai, duty free parduotuves...), o kvitų ar sąskaitų faktūrų nėra? Išvis kaip registruoti šias išlaidas? Gal ne šioje temoje uždaviau klausimą, bet galbūt kas galės patarti

kabinkit ant atskaitingo asmens mokėjimus

Tai pas ji didele suma susidarys... su kuo ja sudengti tada?

Jei nėra dokumentų tai tampa darbuotojo asmeninėmis išlaidomis. Tai arba dengiasi jo dienpinigiais, arba jis turi grąžinti įmonei panaudotus pinigus - kaip nepanaudotą avansą ūkio išlaidoms.

O kaip man susitvarkyti su tais dienpinigiais, jei komandiruotes buvo 2014 metais, tiesiog apskait buvo netvarkyta? Buvo atsiskaitineta uz paslaugas, bet jokie dokumetai apart nakvynes nepateikti...

Jei nėra išlaidas patvirtinančių dokumentų - darbuotojas lieka įmonei skolingas. Kaip jūs tas skolas susigrąžinsite - teks spręsti patiems...

tas darbuotojas yra savininkas :) kebli situacija...o jei i neleidziamus atskaitymus sias islaidas deciau?

Na, šiaip tos išlaidos yra jo asmeninis reikalas. Tegu "kaba" avansinėje. Paaiškinkit savininkui (piktai ), kad tokia situacija. Turit išaiškinti, jei ruošiatės apskaitą tvarkyti toliau. Ir tegu renka visus įmanomus kuro čekiukus, išsirašinėja sąskaitas viskam, ką perka (net jei perka namams) ir jei tą galima pritaikyti įmonės sąnaudoms. Ir pati išsirašinėkit sąskaitas įmonės vardu. Tokiu būdu susimažins skola per kurį laiką. Bent aš taip daryčiau

Suprantama, reikes kabinti i viena saskaita, paskui kazkaip pamazu dengti... :) aciu uz pagalba

Dar galit forminti jam komandiruotes Lietuvoje-naujų klientų paieška ir pan. Jei komandiruotė trunka ne vieną dieną ir yra įforminama vienu įsakymu - galima mokėti po 5,70 eur už dieną. Jei vieną dieną-2,85 eur. Lietuvoje vadovui nesidvigubina

Sveiki,
Darbuotojas komandiruotės metu užsienyje susirgo ir kreipėsi į gydymo įstaigą, Sąskaitą išrašė darbuotojui, įmonė apmokėjo už darbuotoją. Kaip dabar teisingai užregistruoti? Ar galiu patirtas sąnaudas priskirti prie komandiruotės sąnaudų, ar tai bus leidžiami atskaitymai?