Dėl atostoginių

Nuo 2004-07-04darbuotoja išeina vaiko auginimo atostogų iki vaikui sueis 3 metai.Tačiau ji jau buvo pasiėmusi kasmetinių atostogų.Jos jau išnaudotos į priekį.Kai ji išeis ar aš turiu tas į priekį išnaudotas atostogas išminusuoti iš jai dabar išmokamo atlyginimo.

Klausimas neaiškus, nes neaišku, kokį atlyginimą dabar išmokate ir aplamai trūksta informacijos.

Na gerai tada paaiškinsiu kitaip.Ši darbuotoja jau buvo metus vaiko auginimo atostogose.Grįžo ji 2003 m.kovo 20 d.Ir toliau dirbo.Dabar ji sumąstė,kad jai reikia pasiimti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų.2004 m.balandžio mėnesį ji ėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį 2004-03-20/2005-03-19.Tai vat aš jai už birželį mokėsiu atlyginimą ir man dabar neaišku,ar aš turiu už tą laikotarpį nuo 2004-07-04 iki 2005-03-19 išminusuoti atostoginių sumą,kurią išmokėjau balandžio mėnesį.

Gal apsirikai datas rašydama? Išeina, kad beveik visos atostogos buvo suteiktos avansu? Tokiu atveju aš išskaičiuočiau, nors nežinau, ar tai yra kur reglamentuota.

Taip buvo avansu suteikta.Tai ir nežinau ką daryti.Nes neaišku ar ji po tų vaiko trijų metų grįš,ar negrįš.juk viskas gali pasikeisti.

Kaip aiškino Pačiolio seminare- jei darbuotojui suteiktos atostogos avansu-įmonė susigrąžinti gali tik darbuotojui sutikus(tuo atveju,jei jis išeina iš darbo).
Taigi, jei mamytė sugalvos jus palikti-reiks maloniai prašyti jos raštiško sutikimo.Bet kas gi norės grąžinti pinigus...
Tačiau šios žinios,kaip minėjau iš senokai vykusio Pačiolio seminaro, t.y.šakėm ant vandens parašytos.Tikslesnę informaciją, manau, tau suteiktų DI konsultacija.

Radau, kur tai reglamentuota:
DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.

2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:

1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

Darau išvadas iš savo pačios įdėtos citatos:
jei darbuotojo neatleidžiame-išskaičiuoti už neatidirbtas dar atostogas negalime, galėsime kai atleisime ir tik su sąlyga, numatyta 2 dalyje.

Ačiū labai.Mes irgi paskaitėme darbo kodekso tą straipsnį ir nusprendėme,kad tikrai nereikia išskaičiuoti.

Sveiki (seniai girdėti) visi,
Norejau paklausti kaip man sutvarkyti biuletenį ir atostogas:
Situacija tokia: Žmogus atostogų metu susirgo, pristatė biuletenį.
Ar aš jam turiu paskaičiuoti už 2 d.d. ligos pašalpą??? Logiškai mąstant neturėčiau- juk tos 2 dd- jam yra nedarbo dienos. Tačiau kiek tada reikia tam žmogeliui atostogų dienų pridėti? Jeigu paskaičiuoju l.p. už 2 d.d., tai atostogos už tas 2 dienas neturėtų prasitęsti- juk apmokėtos.
Ir kitas klausimas: kaip dabar daryti su DU? Ar reikia kokius taisymus daryti t.y. perskaičiuoti atostoginius jau atsižvelgiamt į ligos laiką ir kitą kartą tiesiog išmokėti mažiau?
Būkit geri- paplekėtit su manim šia tema....
Ikiukas

Žmogui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek sirgta darbo dienų. Už 2 ligos dienas reikia skaičiuoti ligos pašalpą. Darbo užmokesčio nereikia koreguoti.

Pas mane irgi sutuacija su mamyte:
Mamyte dirbo imoneje nuo 2000 m. spalio mėn., 2001 m. birželio pardžioje išėjo i dekreta ir poto iki 1 metu, o veliau ir iki 3 metu. Atostogos uz dirbtą laiką nebuvo isnaudotos. Dabar liepos 5 d. ji zada gristi is atostogu, ir ta pacia diena iseiti is darbo.
Klausimas: Ar priklauso jai kompensacija uz nepanaudotas atostogas(nes 3 metai jau preje)?

Priklauso

Gal butų galima nuorodą į kokį įstatymą ar paaiškinimą

DK 170 str.

Ten parašyta, kad į stažą atostogoms gauti įskaitomas laikas, kai moka motinystės pašalpa, bet neįskaitomas laikas, kai darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

Oi, atsiprašau, aš čia apie atostogas užsigalvojusi parašiau. Komensacija už laikotarpį, kai praėję trys metai manau nepriklauso. Bet dar reikia pažiūrėti ar nuo to laikotarpio, kai ji gavo motinystės pašalpą, jau yra praėję 3 metai.

Atsitiktinai pažiūrėjau į dekretą:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2354...

...jam kasmetines atostogas 2004 m. birželio 21 - 25 dienomis.

Reiškia išeina pirmadienį - penktadienį kasmetinių atostogų.
Protingai eina atostogų, tik 5 kalendorines dienas, iš kurių 5 darbo dienos.

Taip, ir mes taip atostogaujam. Susitaupo kelios dienelės per metus.

O aš kaip buhalteris tokių dalykų neleidžiu daryti.

Vieną dalį 14 kalendorinių dienų, kitas tegul eina po 7 kalendorines dienas.