Sutrumpėja darbo laiko trukmė ir sumažėja DU.Kaip skaičiuoti vidutinį DU?

Sveiki. Susiduriau su tokia situacija: birželio vidury darbuotojui pasiketė darbo laikas, t.y. buvo pervestas pusei etato, atitinkamai perskaičiavau 06 mėn. DU. Liepos mėn. jis išeina atostogu.Nesu tikra kaip turėčiau skaičiuoti vidutinį DU. Skaičiau Vyriausybės nutarimą Nr. 650 Dėl darbuotojų ir valstybės tarnautojo vidutinio DU apskaičiavimo tvarkos, kuris numato, jog
darbuotojo apskaičiuotas DU negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolekt. sut. ( jos nesant darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį, o jei šie dydžiai nenustatyti negali būti mažesnis už LRV patvirtintus MDU dydžius.
DU buvo 600 Lt. 8 val į dieną
Paskui 300 Lt. 4 val į dieną
Tai nėra suminė darbo laiko paskaita.
Gal kas gali padėti?

Skaičiuok vidutini valandinį darbo užmokestį, kurį padaugink iš valandų, kiek atostogų metų jis būtų dirbęs, skaičiaus.

Sveiki, jus man pasakykik kas tai yra sumine ir nesumine darbo laiko apskaita, as visada maniua, kad pas mane yra sumine, ta prasme, kad dirbam 6 d.darbo savaite, ir darbuotojom psiklauso 36 val, per savaite, tai as vis isdalindavau tas valandas, kad tilptu per 6 d, nes viena diena dirba 7 val, kita tik 5, ar tai ir yta sumine apskaita?

Labai atsiprasau uz nekuklu klausima, bet man jau vaziuoja stogas,
Aciu,

Ingut rašė: Skaičiuok vidutini valandinį darbo užmokestį, kurį padaugink iš valandų, kiek atostogų metų jis būtų dirbęs, skaičiaus.


Tai turėčiau paskaičiuoti ,kiek valandų dirbo per paskutinius trys mėnesius ir tada daugintį gautą vidurkį iš atostogų metu apmokamų dienų, t.y. valandų? AR GERAI SUPRATAU?

Kaip suprantat šią frazę iš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo Tvarkos?

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Gal kam teko skaičiuot praktikoj?

Joooooooooooooo, ieškau vertimo į žmonių kalbą.

Matai, kaip praktiškai skaičiuot, aš, atrodo, žinau. Bent jau skaičiavau...

Kažkur diskutavom su Wolf ... gali paskaityti 2003 06 02 Apskaitos ,audito ir mokesčių aktualijos Nr.21(261) A. Bartkevičiaus straipsnis ''Kasmetinių atostogų suteikimas ir apmokėjimas", 8 psl.(Atostoginių apskaičiavinmas, kai keičiasi darbo laiko trukmė)

Neturiu

Ei, žmonės, Tiesi labai reikia pagalbos
Ji jau verkia iš nevilties

Nu neverk, ko nekalbi per mesindžerį?

Ieškom ieškom . Bet gaunasi taip- girdėjom kad skambino varpais, ale kurioj bažnyčioj....Žinau, kad buvo rašyta, o kur- kaip surast "ant greičio" ???

Išduosiu paslaptį, ji dabar pietauja Turit dar laiko paieškoti

Matyt Tiesi dabar atiduoda tai, ką turi, o paskui vakare atsisėdus ir išsiaiškinus, perdarinėja ir tikslina ( ką daugiau daryt? ). Labai ačiū visiems ir vakare labai laukčiau visų pagalbos :)

Čia tema apie atleidimą ir Wolf joje yra:).
tax.lt/postt1877.html

Skaitant "genialias" frazes, į galvą ir "genialios" mintys ateina. Kalba čia apie darbo trukmę, ne apie DU pasikeitimą. Ką turiu omeny.
Gal čia tipo toks atvejis, kai pavyzdžiui, alga žmogaus 1000.00 Lt. Jis paprašo sutrumpinti jam darbo laiką (ar pailginti), bet DU nuo to nesikeičia? Tai skaičiuojant VDU, tipo, reikia perskaičiuot pagal dirbtą laiką?
Bet ir normalų DU skaičiuojant juk perskaičiuojama

kai keitėsi darbuotojo d.d. trukmė - reikia apskaičiuoti darbo dienų(valandų) skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ir jį padalinti iš d.d. (val.) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką. gautas santykis dauginamas iš to darbuotojo dienos (val.) VDU, apskaičiuoto iš paskutiniųjų 3 mėn. , einančių prieš atostogų mėnesį, uždarbio.gautą dydį dauginame iš d.d., esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės viso laiko darbo grafiką.
(ištrauka iš Bartkevičiaus komentaro).

Genialu
Ačiū, Reta.
O vat iš VDU skaičiavimo tvarkos iš karto TAIP ir supratom