Darbo laiko apskaita

Gal kas nors susidurete su tokia situacija: Vyras turi PI, zmona idarbinta 0,5 etato, t.y. dirba 4 val per d.d. (is tikruju dirba visa d.d.)
Patikrino Darbo inspekcija. Prisikabino, kad dirba tik 4 val. Atseit, ateisiu kas diena ir tikrinsiu, kaip tu dirbi puse dienos.
Ar nera tokio nutarimo ar punkto Darbo kodekse, kad 4 val. dirba kaip samdomas darbuotojas, o kitas 4 val. tik padeda kaip gera zmona vyrui

Turiu nuojautą, kad ne. Bet jei jau taip tirai tikrins, tai vertėtų pakeisti darbo sutartį į pilną etatą, o už buvusius laikotarpius tai nieko jau jie neįrodys.
Dar variantas yra. Jei ji administracijos darbuotoja pagal įmonės darbo tvarką ir atėjusi Darbo inspekcija ją randa dirbančią ne darbo valandomis, tai galima gintis, kad, tipo, "administracijos darbuotojų viršvalandžiai tokiais nelaikomi, o tabelyje žymėsite, kad dirba 8 h tą dieną"
Nors rizikinga taip žaisti su inspekcija, nes jie daugiau .... kartais.... žino už mus.

Sveiki,
ar yra kur parasyta, kad atostogas reikia perkelti, jei i ju laika pakliuna svenciu diena????

DK 165.1

Sveiki, gal ne šitoj temoj, bet vis tiek būkit gerčučiai, patarkite........
Kaip teiingai įforminti sutarties punktą dėl darbo laiko, jei žmogus dirba tik tada, kai reikia, t.y. kartais per dieną 4, kartais 6, kartais visai nedirba, bet per savaitę neviršija 40 val., o per dieną 8 val.?

Atostogaujat?

na, kazkaip panasiai reiketu rasyti ir tokiu atveju, manau, patogu valandinis apmokejimas:


?.?. Darbuotojas ir Darbdavys susitaria, kad Darbuotojas atvyksta į darbo vietą tik Darbdaviui gavus užsakymą XXXXX gamybai ir atlieka minėtą užsakymą. Apie gautą užsakymą Darbdavys informuoja Darbuotoją telefonu, dviejų darbo dienų bėgyje nuo užsakymo gavimo.
?.?. Maksimali darbo dienos trukmė aštuonios valandos, nuo x iki x valandos, darbo savaitė – penkios darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio.


?.?. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį valandinį darbo užmokestį: x.xx Lt (suma žodžiais) už valandą, priklausomai nuo išdirbtų valandų kiekio.

Priklauso nuo to už ką norite mokėti- ar už valandas ar už atliktą darbą.

Kaip reikėtų žymėti tabelyje, kai darbuotojui už komandiruotę paprasta diena yra suteikiama poilsio diena? Ar raide P?

aš žymiu ND

O kiek dienų galima duoti ND?

Norėčiau paklausti ką darote, kai šventinė diena išpuola sekmadienis? Tai lyg ir S raidė. Neatvykimuose į darbą žymite S ir ar rašote 8 val. ra ne, nes tuo pačiu buvo ir poilsio diena (į darbą ir nereikėjo atvykti)? Ir kaip tai atsispindi suvestinėje?