GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas

Bet žmogui taip pat neteisingai sumokėta, taip pat GPM ne toks sumokėtas [/quote]
Su GPM - dar puse velnio - tikslini deklaraciją, sumoki skirtumą prie jau sumokėtos dalies ir visi patenkinti. Tada, kada gausi jau teisingas sumas - peržiūrėk, kiek sumokėta atostoginių. Jeigu mažiau - taip pat pravesk tą trūkumą. žmogaus nuoširdžiai atsiprašyk ir paaiškink, kodėl dar gavo tą priemoką

Nors paprastai žmonės neklausia, kodėl gavo dar pinigų

Su GPM - dar puse velnio - tikslini deklaraciją, sumoki skirtumą prie jau sumokėtos dalies ir visi patenkinti. Tada, kada gausi jau teisingas sumas - peržiūrėk, kiek sumokėta atostoginių. Jeigu mažiau - taip pat pravesk tą trūkumą. žmogaus nuoširdžiai atsiprašyk ir paaiškink, kodėl dar gavo tą priemoką [/quote]
Tai kad sumokėta daugiau atostoginių, nes šioje situacijoje.Mokant algą ar skaičiuoti mažesnį skirtumu

Padaryčiau taip: skaičiuojant algą - taikyčiau teisingą minus tą skirtumą. Bet tik išmokėjimui. Per buhalteriją pravesčiau viską taip, kaip ir turi būt, o ne taip, kaip gavos

Sveiki,
Patarkit, ar šiuo atveju reikia perskaičiuoti gpm, ar palikti kaip yra, tegu žmogus susigrąžina deklaravęs metines pajamas. darbuotoją išleidau atostogų 05 28 iki 06 29, o jis ėmė ir 06 05 susirgo. Už 06 mėn buvo priskaičiuota atostoginių už 19 d.d. 915,61(19*48,19), viso išskaičiuota gpm 47,81. baigė sirgti 07 10, nuo 07 11 pratęsiamos atostogos iki 07 30 Tai realiai gaunasi, kad darbuotojui už 06 mėn tenkanti atostoginių suma yra192,76 Lt(4d.d*48,19) + už 1d.d nedarbingumas iš darbdavio 47,95Lt, tai viso už 06 mėn gaunasi 240,71 Lt. tai gpm išskaičiuoti kaip ir nepriklausytų, nors atskaičiau prieš tai 47,81. Kaip man tokioj situacijoj pasielgti, ar aš galiu kažką koreguot, ar tik darbuotojas deklaravęs metines pajamas susigrąžins, ką permokėjo?

Sveiki, gal kas galit skubiai patarti kur rasti 2005 taikymo lentelę?

[quote=ara]Sveiki, gal kas galit skubiai patarti kur rasti 2005
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.susije_l...

Prašau, nejau niekas nepatars :)

Sveiki.Jei atostogos tęsiasi per 2 mėnesiu-kaip šiuo atveju su sodra?Ar ,tarkime,sodros įmokas nuo 08 mėn atostoginių reikia pravesti iki 09.15,ar reikia iki 08.15,nes priskaitymai daryti 07 mėn?Ačiū.

Nesvarbu, kad atostoginius už 2 mėn. (pvz. už 7 ir8) paskaičiavote 7 mėnesį. Priskaitymai eina atskirai - už 7 - į 7 mėnesį, už 8- į 8 mėn. Ir nuo 8 mėn. atostoginių priskaitymo sodrą mokate iki 09.15.

Ačiū,bet nieko nenutiks,jei iki 08.15 nuo visod sumos pravesiu-sumos nėra didelės.

Kada darbuotojas atostogauja? Jei liepą-rugpjūtį, tai liepos atostoginiai iki 08.15.Rugpjūčio atostoginiai iki 09.15.Aišku galima ir iki 08.15 viską pervesti, nesupyks.

Na,atostoginius aš jam visus iškart sumokėjau 07 mėn.Tik dėl Sodros klausimas iškilo.O atostogauja- 07 pab-08 pražioje

8 mėnesio atostoginiu kartu su DU deklaruosite 8 mėnesyje (sodros deklaracijoje), galite ir sumokėti iš anksto, deklaracijoje matysis tą mėnesį permoka ir tiek.

Ačiu.

Jei darbuotojas eina atostogų mėnesio vidury,tai sumokėt reikia atostoginius prieš 3 kal.d ? kartu su DU iki atostogų?

Prieš 3 dienas. O ar kartu DU mokėti - priklauso nuo įmonės tvarkos. Tai yra neprivaloma.

Atostoginiai prieš 3 k. d., bet nebūtinai su DU.

Tai gausis pvz rugpjūčio men atostoginiai ir DU išmokėtas per du kartus. Kada taikyti ? Išmokant atostoginius 08mėn. ar DU 09mėn. ?

[quote=editaa]Tai gausis pvz rugpjūčio men atostoginiai ir DU išmokėtas per du kartus. Kada taikyti
Kiekvieno mėnesio priskaitymams taikote to mėnesio .