premijos paskaiciavimas

Sveiki, man labai reikia jusu mieli kolegos pagalbos. iskilo man toks klausimas: kai mokam atlyginimus ir tam tikra priskirta prieda tai reikia atskirai jiems isskaiciuoti pajamu mokesti ir Sodra ar visgi kartu?

Viską kartu.

Ar galite man padėti.
darbuotojas gauna atlyginimą "ant popieriaus" 600Lt.
Dabar norime jam sumokėti naujametinį priedą prie algos. Kaip paskaičiuoti, kad priedas į rankas būtu 100Lt? Ir kokie mokesčiai nuo priedų?

Visi tie patys, kaip atlyginimo.
Premija apie 160 Lt

Reiškiasi teisingai pagalvojau, bet labai nustebau, kai gavosi 160Lt.
Dėl to, kad kažkaip labai daug gaunasi (mokesčiams).

Padėkite. Ar teisingai darome: Visuotinio akcininkų susirinkimo nutarimu buvo nuspręsta direktoriui mokėti premiją 5 proc. nuo pajamų. Ir va, metu gale aš paskaičiavau tą premiją, įrašiau ją į DU žiniaraštį, iššskaičiavau visus mokesčius, priskyriau prie darbo apmokėjimo sąnaudų. Ar taip?

Ar tai vienkartinė metinė premija?

Taip.

Sveiki. Ar nieko negirdejote kad 2006 metais kazkas keitesi apie premiju skaiciavimo tvarka? jei taip gal, galetumete man nuoroda ideti apie skaiciavima premijos.
Dekoju is anksto.

Premijų skaičiavimo tvarką nusistato kiekviena įmonė taip, kaip nori. Gal turėjote omenyje apmokestinimo, ar VDU skaičiavimą?
O gal jūs apie biudžetines?

Taip, apie skaiciuojant vidurki, pas mane ne biudzetine.

Bent jau paskutiniu metu nesikeitė
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sakykite prašau ar liko nuostatos (sprendžiant iš ankstesnių šios temos komentarų) dėl premijų priskyrimo neleidžiamiems atskaitymams??? jeigu liko gal kas turite nuorodą?
kaip keista, mūsų vyr sakė, kad viskas eina kaip darbo užmokesčio sąnaudos...nes pas mus skatinimo sistema... ką dabar daryti...

labai prašau, kas nors, help... nemiegosiu...

Jei jūsų įmonėje yra patvirtinta tokia skatinimo sistema-tikrai normalios DU sąnaudos.
Tik premijos, mokamos iš pelno, yra neleidžiami atskaitymai. O kitas išmokas galima įvairiai apžaisti-tai gali būti ir priedai prie DU, ir panašiai:)

Nieko_sau, ačiu

pas mus yra patvirtintos (gen vadovo, smulkesnių vadovų) skatinimo schemos. Jos mėnesinės ir būna kad keičiasi. Pagal rezultatus įsakymu skiriamos premijos (ne priedai) ir dedamos prie algų. Viską tvarkingai apmokestiname. Tai vistik blogai kad ne priedai? bet gi... kažkokia nesamonė...

Sveiki mielieji, visus su Naujais, visų pirma, o antra - jeigu įmonės valdžia sugalvojo išmokėti darbuotojams tą vadinamą 13 atlyginimą - ir aišku,kad jis bus mokamas sausio ar vasario mėn(priklausomai nuo finansinių išteklių :) ), kaip geriau forminti - ar vis dėl to : įsakymas apie priedą prie atlyginimo (tuo labiau,kad priedai numatyti DS), nesigilinant į visas a'lia "premijavimo" subtilybes?.

Geriau - "priedas už darbo rezultatus"

Ačiū Girele, aš taip ir pasiūliau . a lia vistiek malionu, kai kas paremia vis tas amžinas "Apsidraudimas" - a vdrug ne taip, o gal kiti kolegos kitaip daro

Pas mus tai skiriamos premijos. Nors jau cia supratau, kad geriau būtų "priedai", tik dar ne visai įsitikinau kodėl.

DK
233 straipsnis. Darbdavio taikomi paskatinimai
Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareikšti padėką, apdovanoti dovana, premijuoti, suteikti papildomų atostogų, pirmumo teise pasiųsti tobulintis ir kt.).

Kaip žinia premija gali būti ir mėnesinė ir jeigu ji apmokestinama visais mokesčiais...kažin ar didelė beda (svarbiausia kad rupužės auditoriai tai nieko nepastebėjo)...
dabar mastau... negi taisyti visus įsakymus...