premijos paskaiciavimas

Labai ačiū, kažkaip suabejojau

Darbuotojui pakeista Darbo sutartis ir vietoje pastovaus mėnesinio DU 2361 Lt dabar surašyta taip:
Darbdavys įsipareigoja moketi darbuotojui šį darbo užmokestį - pastovų darbo užmokestį, kuris yra 1814 Lt(nuo šios sumos atskaitomi mokesčiai) per mėnesį ir kintamą darbo užmokesčio dalį, kuri yra 547,95 Lt(nuo šios sumos atskaitomi mokesčiai)per mėnesį priklausomai nuo darbuotojo kiekvieno mėnesio darbo rezultatų ir nuo sutartyje prisiimtų įsipareigojimų laikymosi.
Klausimas- ar tai reiškia kad priedas nepriklauso nuo dirbto laiko? Kaip apskaičiuoti prieda jeigu darbuotojas dalį mėnesio atostogavo ir dalį dirbo? Ar skaiciuoti proporcingai dirbtam laikui ar imti visą priedą ?

Gal kas savo nuomone pasakytu del tokio priedo???

Priedas gali būti ir nesusijęs su dirbtu laiku. Tačiau surašyta labai nelogiškai. Kokia dar "kintama" dalis, jei DS tiksliai nurodytas priedo dydis? Jei tokia suma nurodyta DS, ją ir privalu mokėti kas mėnesį. Jei norima kartais mokėti, kartais nemokėti ar keisti priedo dydį, tada DS negalima nurodyti konkrečios sumos, o priedus skirti įsakymais. Kai kurios įmonės turi priedų ir premijų mokėjimo nuostatus (labai patartina juos turėti).

Tai vat ir man čia logikos žiauriai trūksta, sudaryta kieto juristo ir nieko negaliu pakeisti.
Bet kaip paskaičiuoti atostoginius darbuotojui, pavyzdžiui jeigu eina atostogų men pradžioje padirbęs vieną savaitę ? juk rezultatų darbo dar tikrai nėra,kaip skaičiuoti jam atlyginimą už tą išdirbtą savaitę ?Su priedu ar be?

Toks jis ir "kietas" . Galiu tik tiek pasakyti, kad nurodžius konkrečią sumą, ją reikia ir mokėti. Jei eina atostogauti mėnesio pradžioje, tai atlyginimo nebūtina skaičiuoti. Pakanka tik atostoginius suskaičiuoti. O jei ir skaičiuotumėt DU, tai juk priedą galite išmokėti ir vėliau, su likusiu atlyginimu.

Dekui, nuraminote.Mano nuomone tokia pati.
uch kaip tie konsultantai gadina buhalteriams gyvenimą .Lupa pasakiskus pinigus ,o esmes neišmano.Bet dirikui tai tokie yra tikras autoritetas, jis skaito kad buhalteris kvailas.

Tikrai taip... Vienas paskutinių perliukų, kuriuos primygtinai kartojo patyrusi teisininkė:
Klausimas: Ką reikia žymėti atleidimo dieną darbuotojui, kai perkeliame tik terminą, o jis tą dieną nedirba?
Ats. Nieko.

Kaip jie tai įsivaizduoja pildant realų žiniaraštį, taip ir nesupratau...

Sweiki, esam wsi futbolo komanda, direktorius nori zaidejams ismoketi premijas uz laimetas warzybas. Kaip turetu atrodyti si procedura? Kokios tai butu sanaudos?

Sveiki,

Gal galit pakomentuot kaip skaičiuojat premijas? Žmogus dirba pagal fiksuotą atlygį, norime skirti jam premiją 250 lt. Kokius mokesčius reikia sumokėti?

Ačiū

Visus

DU + premija ir nuo bendros sumos mokesčiai, t. y. tie patys mokesčiai kaip ir nuo DU.

sveiki.gal kas gali pasakyti kas daroma tokiu atveju: darbuotojui kas menesi yra mokamas priedas nuo uzdirbtu pajamu bet va direktorius liepe dali priedo sumoketi su avansu likusia dali su atlyginimu.esme tame kad avansa mokame 100 EUR o jo dalis priedo prie avanso zenkliai didesnis.ar reikia iki menesio pabaigos sumoketi kokius mokescius? nesu susidurusi ir nelabai zinau ka daryti tokiu atveju . bukite geri padekite busiu dekinga :(

sveiki kaip yra su premiju (priedu ismokejimu) kokia mokesciai nuo to skaiciuojami ?

Tokie pat, kaip ir DU.

pagelbėkite prašau, 2015.12 mėn. pb. buvo išmokėtas DU+IV ketv. dalinė premija, 2016 m. 01 mėn. buvo priskaičiuota likusi dalis 2015 IV ketv. premijos ir išmokėta su sausio mėn. DU, vasario mėn, darbuotojas išėjo atostogų, skaičiuojant programa premijos sumą ima tik tą, kuri buvo priskaičiuota 2016 01 mėn., sakykit ar skaičiuojant 1 dienos VDU, nereikia imti dviejų premijų bendros sumos?

7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).

Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.

Ar galit kas nors padėti.

12 mėn atlyginimas išmokėtas prieš šventes o direktorius sugalvojo išmokėti priedus. VMI ir sodrai ataskaitų dar nepateikiau už 12 mėn. Ar galiu taisyti 12 mėnesio darbo užmokesčio žiniaraštį ir įtraukti premijas. Nebus blogai kad dalis išmokamos sumos buvo išmokėta prieš šventes o likusi dalis dabar? Ar geriau premijoms sudaryti naują darbo užmokesčio žiniaraštį? Ačiū.

Viską dedate į vieną krūvą, atitinkamai apmokestinate, atitinkamai deklaruojate. Nesvarbu kad skirtingom dienom išmokėta - apskaitinis mėnuo juk tas pats.