nepagrindine darboviete

Noriu jusu paklausti. Nuo 2003-01-01 Darbo kodekse yra aiskiai pasakyta kiek gali dirbti zmogus nepagrindionej darbovietej. O kaip anksciau buvo? Ar yra kur pasakyta, kiek tiksliai valandu jis gali dirbti? Cia turiu galvoje iki 2003 metu.

Negaliu garantuoti,bet man atrodo,kad ir anksčiau buvo tas pats.

Tai man irgi taip atrodo, bet niekaip negaliu atsirinkti kur girdejau, ir kur tai parasyta buvo. Nemegstu spelioti. Visada ieskau, kad butu aiskiai parasyta. Jei atsiminsit parasykit :D

Mūsų darbuotojas,dirbantis pas mus kaip pagrindinėje darbovietėje (dirba dar ir kitur - nepagrindinėje),laikinai tik birželio mėnesiui parašė pareiškimą,kad mūsų darbovietę laikyti nepagrindine.Neaiškino motyvų.Kažin,ar čia nieko tokio?Nuo liepos mėn.pas mus bus vėl pagrindinėje.

Pagal gyventojų pajamų mok. įstatyma, darbuotojas pats pasirenka , kur taikyti NPD, įmonė už tai neatsakinga, keliose jis darbovietėse padavė prašymą taikyti jam NPD. Ir dabar jau neskirstoma į pagrindines ir nepagrindines darbovietes, o žmogus,kiek as zinau ir aiskinausi Darbo inspekcijoje negali dirbti daugiau nei 12 vel. per dieną.O iki 2003 m. mano manymu jo teisė buvo pasirinkti kokia darboviete skaityti pagrindine , kokai ne, nors taip pat esu girdėjusi kad pagrindine laikoma ta, kur daugiau uždirbama ir taip pat per dieną negalima dirbti ilgiau nei 12 val.

Aš neįsivaizduoju, kas galėtų sukontroliuoti, kiek ir keliose darbovietėse gali žmogus dirbti. Tarkim, Sodra. Nustato, kad pilietis pagrindinėje darbovietėje dirba 8 val., dar 4-iose nepagrindinėse - po 4 val. Viso 24 val./d. Kuriai įmonei reikės mokėti viršvalandžius? Juk taip gali atsitikti, kai pagal pareigybę darbuotojui gali būti skaičiuojamos ne mažiau 0.5 etato.

Na,aš čia klausiau ne apie valandas,tai aiškinomės kitoje temoje.Man įdomu,ar gali žmogus sugalvojęs vieną mėnesį vienoje darbovietėje dirbti kaip pagrindinėje,kitą mėnesį - kitoje,paskui vėl atvirkščiai.Atsakysiu pati sau: manau,kad gali,čia jo reikalas.Svarbu turėti jo pareiškimą.
Jola,rašai,nebėra pagr. -nepagr.darboviečių.Žinau.Tik nežinau,kaip čia jas pavadinti,kad būtų aišku.O dėl to,kad pagrindinė ten,kur didžiausias atlyginimas - netiesa.Čia kaip žmogus pasirenka.Gal jis nori kitaip.

Del atlyginimo dydzio :labai daznai nepagrindinej , kur, tarkim, puse etato,raso 215Lt atlyginimo, o pagrindinej zmogus gauna daugiau...Todel ir apsimoka pasirinkt pagrindine, kur alga didesne, kad NPD visas takomas butu, ir pajamu mokescio reiktu moketi maziau, manau..kapeikos, bet...

Aksčiau nepagrindinės darbuovietės sąvoka buvo naudojama FAPMLĮ, bet kaip nekeista DĮK - jos nebuvo. Antraeiliškumas kolkas, kaip ir anksčiau, siejamas tik su pajamų mokesčių

Dabar koklas jokių apribojimu del antraeilių pareigų nėra, bet Vyriausybė pasiliko sau teisę nustatyti tvaką.

Beje kur jus DK matet parašyma apie tai "kiek valandų galima dirbti nepagrindionej darbovietej"? Yra ribojamas bendras valandų skaičius, o ne darbovietės.
Iki 2003 m. kiek valandų galima dirbti per dieną reglamentavo DSSĮ(40 str.).

40 DSĮ straipsnis-išeitinė pašalpa, gal apsirikai?

Nieko_sau ne DSĮ, o DSSĮ - Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, anksčiau Žmonių saugos darbe įstatymas.

Aha. supratau. Nes iki šių metų tikrai nestebėjau, kiek gaunasi per dieną per visas darbovietes, kiek žinau, niekam tai nerūpėjo, o dabar rimčiau, kai yra DK parašyta, nors kaip jau aptarėme-neaiškios sankcijos dėl viršijimo.

Sankcijos galėtų būti algos, už viršijanti darbo laiką, atemimas, konfiskavimas ir panaudojimas liaudės labui :)
O jei rimtai tai gal ATPK ir galima susirasti kokį str. kuri čia galima būtų pritaikyti.

Baik šposus, negąsdink, tie pinigai taip sunkiai uždirbami, niekam neduosiu.

O ir kaip atims?Gal aš jau agurkų prisipirkau visai vasarai

Pinigai tikrai gaunami sunkiu darbu, todėl taip mes jau skausmingai į tai reaguojam - bet aš tikrai pajuokavau :)

Loreta gal atsiusi porą per ICQ ;) , jei dar parauginsi ....

Gal nesunku būtų šiek tiek plačiau dėl to susiejimo? Aš ir vienaip ir kitaip ieškojau kažko siejančio, bet neradau. Iš anksto dėkui.

[quote:425efc8627="Svečias"="Svečias"]

Gal nesunku būtų šiek tiek plačiau dėl to susiejimo? Aš ir vienaip ir kitaip ieškojau kažko siejančio, bet neradau. Iš anksto dėkui.[/quote]

Jei esate buhalteris net klausimų neturi kilti:
iki 2003.01.01 - antraeilis darbas (turimas omeny darbas ne pagrindinėje darbuovietėje) buvo apmokestinamas pagal 2 FAPMLĮ priedelį nuo primo lito netaikant PND.
nuo 2003.01.01 - antraeilininkai, konkrečiai apibrėžti DK, t.y. jei sutaris dėl antrailio darbo sudaroma toja pačioje darbovietėje - apmokestinimas nesiskiria atligynimas pagal abi sutartis sudedamos ir apmokestinamas bendra tvarka - (DU - NPD)*0.33,
jei antraeilis darbas atliekama kitoje darbovietėje - tai NPD taikomas tik vienoje darbovieteje, kur pateiktas prašymas.

Wolf rašė:
iki 2003.01.01 - antraeilis darbas (turimas omeny darbas ne pagrindinėje darbuovietėje) buvo apmokestinamas pagal 2 FAPMLĮ priedelį nuo primo lito netaikant PND.

Norėčiau pakoreguoti: iki 2003.01.01 kaip tik buvo taikomas dalinis NPD skaičiuojant antraeilininko DU-nuo 0 iki 0,5 NPD(125 Lt) buvo 10%,nuo 0,5 NPD iki 1 NPD(250 Lt)-20%+12.5 Lt,virš 1 NPD(250 Lt)-35%+37.5Lt
PVZ:Atlyginimas 300Lt,GPM apskaičiavimas (300-250)*35/100+37,5=55Lt
arba 300=125+125+50;125*10/100+125*20/100+50*35/100=55Lt
O nuo 2003.01.01 apmokestinama nuo pirmo cento.
PVZ:Atlyginimas 300Lt,GPM apskaičiavimas 300*33/100=99Lt
Sėkmės skaičiuojant

NPD netaikomas,o skaidomas DU pagal NPD dydi - taikymą ir netaikymą reikia naudoti atsargiai - be to 2 priedelis viską pasako.

Bet paaiškinmas teisingas.