darbo sutartys ir pavasario skersvėjai

Sveiki,su vėl prasidėjusiu pavasariu,
Pavasario skersvėjai susuko prtą visiškai,nebemoku dirbti.
Vadovas mirtinai užsinorėjo atnaujinti(pagal naują pavyzdį) visas iki 2003 01 01 sudarytas darbo sutartis(palikti seną numerį,bet suteikti dabartinę datą).Atnaujintoje sutartyje surašytume sąlygas esnčias šiai dienai,galvoju,gal dar reikėtų brūkštelėti "ATNAUJINTA".Nieko nebesuprantu.Ar reikia ką nors rašyti sutarčių registracijos žurnale?
Brangieji,padėkit,atmaišykite protą vargšei pavasario aukai.

manau, kad naujo pavyzdžio darbo sutartis galioja darbo santykiams pagal įsigaliojusį naują DK. O darbo sutarčių registracijos žurnale žimima, jei pasikeitė kokia nors sutarties sąlyga. Jei viskas liko galioti, neverta teršti žurnalą.

Jeigu senosiose sutartyse (antroje pusėje) visos grafos,liečiančios sutarties pakeitimus jau užpildytos,o jūs norite vėl sutartyje ką nors pakeisti,tai teks pildyti naują.Bet jei yra vietos senojoje - koks tikslas tai daryti.
Va mano šefas užsimanė kolektyvinės sutarties ir laužia mane tai sutvarkyti,o aš visom jėgom priešinuosi,nes manau,kad tai ne buhalterio darbas.Čia reikia juristo.Tik nežinau,ar ilgai atsilaikysiu.Šefas geras,nenoriu jo nuvilti.

o kam reikalingos tos kolektyvines sutartys?

Kad šefai galėtų išvaryti žmones nemokamų atostogų ir šiaip prisigalvotų kokių nors sau palankių dalykėlių

Kiek žinau darbo sutarčių sudarytų iki DK įsigaliojimo pertvarkyti nereikia. O gal aš ką pražiūrėjau?

Taip , siuo metu jei nera kolekt.sut.negalima isleisti neapmokamu atostogu....sodroje klausiau-darbdavi nubaus jei isleistu siuo atveju neapm.atost.

Senosiose sutartyse dar tuščios vietos būtų,bet kai kurių yra tik kopijos, kai kuriose jau prieš pora metų neįrašyti pakeitimai.Todėl ir aš būčiau linkusi sussirašyti viską šiai dienai,kad nereikėtu plaukioti,kas kur seniau keitėsi,juo labiau,kad ne mano dirbta.

Mano galva, kad taip negalima daryti. Iškart matysis, kad visos sutartys perdarytos, nes tuo metu galiojo tokios sutartys, tokios ir turėtų būti. Visi pakeitimai, jei neužtenka vietos, turėtų būti naujo pavyzdžio sutarties priede.Jokio pagrindo perdaryti sutartis nėra-naujas įstatymas ne pagrindas tai daryti. Jeigu senų sutarčių tik kopijos, aš padaryčiau originalus seno pavyzdžio "kak budto tak i bylo", kad niekam nekristų į akis betvarkė.
Kaip forumiečiams atsodo?

Aš manau,kad DS perdarinėti nereiktų, nes ir senos DS galioja. O jei primygtinai šefas reikalauja, tai aš manau kad naujo pavyzdžio surašoma viskas kaip buvo senoje, ir numeris tas pats.Tik data nauja. Ant senos rašyčiau darbo sutartis perrašyta 2003 01 02, darbo santykiai tęsiasi, ar pan.,nes baisu, kad paskui tas sutarčių perrašinėjimas nebūtų traktuojamas kaip darbo santykių pasibaigimas ...

būtent-pritariu Iningai

Valio :D
Ačiū taip ir žadu daryti, kaip minėjo Ingrida.Tačiau berašant iškilo klausimas dėl darbo trukmės.Mane jau varo iš proto,kad tas žodžių žaismas gali pakeisti viską.
1.Pas mus dirbama nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val.,o penktadienį 7 val.(taip nustatyta kolektyvinėje sutartyje),ar dabar visą šitą melodiją ir įrašyti.Gal kas galėtumėte pasiūlyti kokį apstraktesnį variantą?
2.Ir dar ar gali būti toks įsireiškimas minėtoje grafoje"dirbti pagal pamaininį darbo laiko grafiką".Žadu įpilti sargams bei gamyboje dirbantiems darbuotojms,nes nežinau kaip tiksliai įvardinti jų darbo trukmę.
Ką Jūs rašote darbo laiko tukmės grafoje?Ar kabinėjasi prie tu įrašų VDI?Iš patirties žinau,kad geriau rašyti kuo apstrakčiau,mažiau skaičiukų ir teksto.
IKI saulėtų pavasario dienelių.

Svečias minėjo,kad jie turi kolektyvinę darbo sutartį.Kada ją priėmėte ir kas ją jums padėjo sukurti?Kur gavote kokį nors šabloną?Man labai reikia pagalbos šiuo klausimu.

Loreta,KS pas mus darė profsąjungos pirmininkas,jei labai reikia,galiu pasidomėti,bet tik rytoj

[quote:9b81767de7="Svečias"="Svečias"]Valio :D
Ačiū taip ir žadu daryti, kaip minėjo Ingrida.Tačiau berašant iškilo klausimas dėl darbo trukmės.Mane jau varo iš proto,kad tas žodžių žaismas gali pakeisti viską.
1.Pas mus dirbama nuo pirmadienio iki ketvirtadienio 8 val.,o penktadienį 7 val.(taip nustatyta kolektyvinėje sutartyje),ar dabar visą šitą melodiją ir įrašyti.Gal kas galėtumėte pasiūlyti kokį apstraktesnį variantą?
2.Ir dar ar gali būti toks įsireiškimas minėtoje grafoje"dirbti pagal pamaininį darbo laiko grafiką".Žadu įpilti sargams bei gamyboje dirbantiems darbuotojms,nes nežinau kaip tiksliai įvardinti jų darbo trukmę.
Ką Jūs rašote darbo laiko tukmės grafoje?Ar kabinėjasi prie tu įrašų VDI?Iš patirties žinau,kad geriau rašyti kuo apstrakčiau,mažiau skaičiukų ir teksto.
IKI saulėtų pavasario dienelių.[/quote]
Aš ne Ingrida, aš Ininga
Darbo sutartyje tokių konkrečių darbo val.aš manyčiau nereikia nurodyti. , nes gali būti savaitės viduryje ir šventinė diena, tada diena prieš tabelyje turėsi žymėti 7 val.o tai prieštaraus darbo sutarčiai. Aš galbūt į tai nežiūrėčiau taip smulkmeniškai, sutartyje numatyčiau 40 darbo valandų savaitę ir viskas, o tas darbo valandas pagal atskirą direkt.įsakymą. Ir su sargais taip pat. Sutartyje tarkim abstrakčiau, o įsakyme direktorius paskiria darbuotoją parengti darbo grafiką ir išvardyti kokie darbuotojai dirba pagal slenkantį darbo grafiką ar pan. Kiek dirbau tai bent jau iki 20030101 tiko, bet iš kitos pusės pagal DK kiekvienas pakeitimas tiek darbo sąlygų tiek DU ar pan. turi būti fiksuojamas parašu darbuotojo ir direktoriaus. Taip kad aš nežinau aš asmeniškai tiek nesismulkinčiau įrašinėdama į tas darbo sutartis , aš remčiausi įsakymais

Labai atsiprašau Iningos
Aš kalbėjau ne tik apie prieš šventines dienas, mes ir šiaip penktadieniais dirbame 7 val.,tai negaliu rašyti, jog darbo savaitės trukmė 40 val.Todėl ir pasimečiau.Dėl tų nelemtų penktradienių tiek problemų,bet profsąjunga nepasiduoda,darbo sauga užprotestavo,jog negalima,paskui jų juristai išaiškino lyg galima,bet pas mus mažame miestelyje visi viską pradeda suprasti tik tada, kada reikia bausti.