Motyvacinė sistema finansų skyriuje (buhalterijoje)

Valio atspėjai
Prikabinu savo nuotraukytę - būsime pažįstami

gerai , vadinasi dar nesu visai durnas

o labai bijojau jog nepataikysiu iš 3 karto

Fainulka

Aha - pasisvaigalinome
Grįžtame prie temos - tai kaip ten motyvacija finansų skyriuje?

apie kokias motyvacija kalbat?
makaronų kabinimo technologiją išdirbi, ir visa motyvacija

Tai čia apie motyvaciją net kalbos būti negali. Pažiūrėkime į darbą ieškančių ir siūlančių skelbimus. Mes iki tokio lygio nuvertinome buhalterio darbą, kad sutinkame dirbti ir už 100 - 200 lt. į mėnesį. Nors dauguma esame ir su aukštoju išsilavinimu, daugiau niekur negalime pritaikyti savo žinias, kaip ieškodami papildomo uždarbio šeimai pramaitinti, bėgiodami iš vienos darbovietės į kitą. Nesistebiu kad mūsų buhalterės tokios bobiškos. Ir dar man įrodykite kad iai netiesa

Nelabai tikiu aš tais 100-200 litų per mėnesį.Kam dar dirbti?Juk kuro už tiek neusipili?Kiek žinau šiaip darbas laikomas normalus,jeigu į dieną uždirbi šimtą litų.Jei tų papildomų įmonių darbą galima atlikti per dvi dienas
tada aritmetika aiški.Nenusipiginkit taip.

Na, jeigu vesti 15 imoniu apskaita po 100-200 Lt, tai iseina gan neblogai.

As motyvuociau apskaitininkus uz darbo atlikyma laiku ir kokybiskai:

Apdoroja dokumentus laiku - premija kas menesi.

Pateikia ataskaitas pagal plana - premija.

Patikrino auditas - beveik viskas gerai - premija.

Sukure protinga valdymo apskaitos metodika - premija.

Ir pan.

Direktorius ar vadybininkas ne laiku atneša sąskaitas - nuo jo atlyginimo minus 10 proc. ir juos pridėti buhalteriui.



Direktorius ar vadybininkas ne laiku atneša sąskaitas, dėl ko buhalteris negali laiku priduoti ataskaitų - nuo jo atlyginimo dar minus 10 proc. ir juos pridėti buhalteriui.

Jei buhalteris padarė darbus, kurie privalomi direktoriui (pvz. apskaitos politikos sudarymas ir tvirtinimas) minus 10 proc. direktoriaus algos, jei užpildė kelionės lapus ir avansines apyskaitas už vadybininkus ir kt. - nuo jų atlyginimo minus 10 proc. ir pridėti buhalteriui. Nes be šių darbų auditas oiiiiii kaip prisikabins


jei buhalteris dirba dar ir valdymo apskaitos apskaitininku, išmano vadybą - nuo direktoriaus algos minus 50 proc. ir pridėti buhalteriui.

Na. tokia motyvacijos sistema ir man patiktų
Tik vėl nepradėkite ginčytis - ką turi dirbti buhalteris, nes tokia diskusija jau buvo
tax.lt/postx5574-0-60.html

Manyčiau, kad reikėtų naudoti japoniškąją motyvacijos sistemą.
Darbuotojui išdirbus 2 metus (atitinkamai įgijus patirties) pridedama kintama dalis (100-300 litų). Dar 2 metus - dar tokia pat suma ir t.t.
Tada neskubėtų bėgti, ieškotis šilčiau ir pan.

Vat, tai man patinka

O man labiau Girelės pasiūlymas patinka, labai gera alga išeitų

Kiek ilgai ji būtų gera? - vadybininkai irgi nori geras algas gauti, pradėtų nešti laiku ir viskas, prieaugio, kaip ir nelieka Pasidžiaugsi apie pusmetį ir vėl sėdėsi prie suskylusios geldos

Infliacija didesniais tempais auga. Kasmet turėtų didėti.
Arba rasti kitokią konstantą, nuo kurios priklausytų atlyginimas. Ar ten apyvarta mln. lt, ar ten darbuotojų skaičius, ar kiti rodikliai. Tarkime, transporto įmonei- transporto priemonių skaičius.
Ir labai svarbu, kad buhalteris pats, kai tariasi dėl darbo, apsvarstytų , kaip ten tas atlyginimas galėtų kilti, už ką jis galėtų būti skatinamas ir bandyti tai suderinti su direktoriumi. Tuomet labai gera, ir nereik kasmet keliauti pas direktorių , motyvuoti padidėjusiu darbo kiekiu ir "kaulyti" atlyginimo padidinimo.

Visiskai sutinku su jumis, kad motivuoti reikia ne tik buhalteri.

Jeigu vadybininkai neatnesa saskaitu - cia ne buhalterio problema.

Esme tame, kad planai gali buti neivykdomi laiku del tam tikros priezasties. Priezastis pateikiama plano fakte. Neivikdytas nes...

Jeigu plano neivikdymo priezastis - laiku neatliktas kitu darbuotoju darbas - buhalteriui premija ismokama, kaltininkas atitinkamai baudziamas.

Apie tai, ka turi daryti buhalteris net nekitinau ginciotis.

Manau, kad buhalteris turi tvarkyti buhalterija. Finansininkas turi tvarkyti finansus.

Taciau, paprastai, kai atskyro zmogaus pasamdyti tam tikru funkciju atlikymui nera prasmes - tokios funkcijos pervedamos kitam zmogui. Pavyzdziui buhalteriui.

As asmeniskai irgi daznai darau ne savo darba, bet del to nepergyvenu, nes megstu ivairove. Kiti buna pergyvena. Zmones skirtingi.

Taigi buhalterio turi dirbti ta darba, del kurio jis susitare su vadovu. Susitare tik tvarkyti buhalterija - tvarko tik buhalterija. Susitare skolas ismusineti - ismusineja. Susitare kasti duobe - kasa. Nesusitare - nekasa.

Japonijos kulturoje yra priimta, kad zmogus dirba vienoje imoneje visa gyvenima, ir jo vaikai dirba toje paciuoje kompanijoje. Tai Japonijoje laikoma garbinga. Toki zmogu gerbia, ir gerbia jo dinastija. O zmogui geras darbas kompanijoje yra garbes klausymas. Mentalitetas toks.
Aisku, isimciu yra.

Kodel zmogui, kuris po dvieju metu patirties atlieka savo darba geriau uz zmogu, su 10 metu patirtimi, reikia moketi maziau? Kazkaip nesazininga, manau.

Sveiki:)
o aš siūau darbo sutartyje numatyti ne pvz. 1400 Lt, o taikyti koeficientą, tarkim - 6*MDU minus mokesčiai
svaigstu eilinį kartą nuo karščio

svaigalas Oi Svaigalas, tiksliau Svaigalė
Prigalvoti galima visko ir visaip.
Buhalteris, kiek gautų visvien jausis neįvertintas, darbdavys - jausis, kad permoka.
Šiaip jau labai tikiuosi, kad tokių įmonių, kurios moka oficialiai ir adekvačiai rinkos sąlygoms ryškiai daugėja. Iš to laimime ne tik mes, buhalteriai, bet ir biudžetas.
O tai, kaip skatinti gali prigalvoti ne tik direktorius, bet ir vyr. buh. (juk jis yra tas kaklas, kuris tą galvą sukioja)
Ir kuo gudresnis buhalteris bus, tuo bus geriau bus ne tik jam, bet ir firmai. Oho ho kiek jie gali sutaupyti...darbdaviui.

viskas taip
darbdaviai dažnai pamiršta mums užmokėti žodeliu "šaunuolis(ė)"

Šiandien pas mus buvo motyvacinė diena - VISI įmonės darbuotojai, kurie prisidėjo prie gerų audito rezultatų - valgė TORTĄ...
be manęs - abi buhalterės ir sekretorė... deja, daugiau norinčių nebuvo...