Asmens kortelė

R
rimvida 5
2004-10-13 09:21 rimvida
Kas žino ar privaloma pildyti asmens kortelę?
(Bendros žinios apie darbuotoją)
S
sekretute 580
2004-10-13 09:54 sekretute 2011-09-11 03-30

rimvida rašė: Kas žino ar privaloma pildyti asmens kortelę?
(Bendros žinios apie darbuotoją)

taip smile
S
Sonatela 92
2004-10-13 10:55 Sonatela 2011-09-11 03-30

sekretute rašė:

rimvida rašė: Kas žino ar privaloma pildyti asmens kortelę?
(Bendros žinios apie darbuotoją)

taip smile


Aišku,kad reikia. Ir pačiai bus lengviau rasti visus duomenis apie darbuotoją kai prireiks :)
jofky jofky 3286
2004-10-13 10:59 jofky
Nemanau, kad tai privaloma. Gal rekomenduojama. Bet aš visada pildau, nes tai patogu kai prireikia duomenų apie atlyginimus. O prireikia tikrai dažnai. Jeigu privaloma, kas žinot kur tai parašyta, pasidarė įdomu.
S
sekretute 580
2004-10-13 11:11 sekretute
Vis tik tik rekomenduojama

STATISTIKOS DEPARTAMENTO
PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS
Į S A K Y M A S

2000 m. kovo 29 d. Nr. 32
Vilnius

3. Nustatau, kad naujo pavyzdžio asmens kortelė rekomenduojama
naudoti juridiniams asmenims personalo apskaitoje. Juridiniai
asmenys, norintys naudoti savo personalo apskaitoje naujo
pavyzdžio asmens kortelę, gali ją keisti, koreguoti,
atsižvelgiant į savo veiklos pobūdį.
S
sekretute 580
2005-03-01 10:27 sekretute
klausimėlis:

kaip asmens kortelėse yra daromi įrašai apie atostogas?
jei pvz atostogauta 2004 12 25- 2005 01 09
tai daromi 2 įrašai (2004 m dienos ir 2005 m) ar vienas?
N
nawjoke 27
2005-03-01 10:35 nawjoke
manau, kad du irashai: vienas 2004 m. dienos, kitas 2005 m. dienos
S
Sorina 9
2005-03-01 10:36 Sorina
Siaip jau svarbu pasižymeti ne tik nuo kada iki kada darbuotojas atostogavo, bet ir už kuri laikotarpi atostogavo. Nes jam iseinant is darbo, jei bus neisnaudojes visu atostogu, teks skaiciuoti kompensacija, o tada ta informacija ir pravercia. Be to ir atostogu rezervui skaiciuoti tai labai padeda.
E
Edita913 73
2005-03-01 10:36 Edita913
As rasau viena, nes tada matau kiek is karto atostogavo, kad susidarytu 28 k.d. ir viena ju ne trumpesne kaip 14 k.d
S
sekretute 580
2005-03-01 15:38 sekretute 2011-09-11 03-39

Edita913 rašė: As rasau viena, nes tada matau kiek is karto atostogavo, kad susidarytu 28 k.d. ir viena ju ne trumpesne kaip 14 k.d

o jei rimtai, tai kokios baudos, jei nesusidaro tos 14 k.d.?
pas mus direktorius pamėto po savaitėlę atostogų ir viskas.... smile
J
Jotjot 850
2005-03-01 15:52 Jotjot 2011-09-11 03-39

sekretute rašė:

Edita913 rašė: As rasau viena, nes tada matau kiek is karto atostogavo, kad susidarytu 28 k.d. ir viena ju ne trumpesne kaip 14 k.d

o jei rimtai, tai kokios baudos, jei nesusidaro tos 14 k.d.?
pas mus direktorius pamėto po savaitėlę atostogų ir viskas.... smile


41 straipsnis. Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas

Darbo įstatymų, darbų saugos ir darbo higienos norminių aktų pažeidimas -

užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų.
T
tiute 36
2005-03-01 15:55 tiute
Viena iš atostogų dalių negali buti trumpenė nei 14 dienų. Už su atostogomis susijusių Darbo kodekso straipsnių pažeidimus darbdaviams gali būti skiriama bauda nuo 500 iki 5 tūkst. litų.
S
sekretute 580
2005-03-02 10:50 sekretute
Hmmmm smile žiauru
O kažkaip reikės tada direktorių paveikinėti smile

P.S. gal žinot kokių nors "apėjimu" to str.? smile
M
Mante 1250
2005-03-02 10:59 Mante
taigi, tetos, papasakokit tada ir man. tarkim darbuotojas ateina pas dirika ir sako- mirštu, noriu, negaliu atostogų, prašau prašau prašau. tada dirikas sako- brangioji buhaltere, pažiūrėkit kiek jis turi užsidirbęs atostogų, nes atrodo neseniai atostogavo. tada tu sužiūri, kad tūlas darbuotojas turi užsidirbęs 10 dienų. na tada dirikas jau pasimokęs, kad neapsimoka atostogų duot avansu, suteikia tas 10 dienų ir jau jis ką, nusikaltėlis?!
J
Jotjot 850
2005-03-02 11:35 Jotjot 2011-09-11 03-39
Nors aš ne teta, bet atsakysiu:
DK parašyta, kad viena iš suteiktų atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 14 k.d. Taigi nereiškia, kad pirmoji dalis turi būti lygi 14 k.d.
S
sekretute 580
2005-03-02 12:03 sekretute 2011-09-11 03-39

Jotjot rašė: Nors aš ne teta, bet atsakysiu:
DK parašyta, kad viena iš suteiktų atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 14 k.d. Taigi nereiškia, kad pirmoji dalis turi būti lygi 14 k.d.

šį str. ir aš taip suvokiu bei konsultavausi su DI
viena dalis ne < 14 k.d., o kitos - nors ir po 1 k.d.


P.S. Gal vis tik yra koks nors to apėjimas? smile
M
Mante 1250
2005-03-02 12:35 Mante
sakyčiau, kad belieka formint taip kaip turi būti, o jau kaip yra, taip...
S
sekretute 580
2005-03-02 13:41 sekretute 2011-09-11 03-39

Sorina rašė: Siaip jau svarbu pasižymeti ne tik nuo kada iki kada darbuotojas atostogavo, bet ir už kuri laikotarpi atostogavo. Nes jam iseinant is darbo, jei bus neisnaudojes visu atostogu, teks skaiciuoti kompensacija, o tada ta informacija ir pravercia. Be to ir atostogu rezervui skaiciuoti tai labai padeda.


Pvz.
darbuotojas pradeda dirbti 10-11 mėn. Jis 4-5 mėn. atostogauja, tai kaip rašyt tada laikotarpį? už 2004 ar jau 2005 m
agiedre agiedre 3007
2005-03-02 14:35 agiedre 2011-09-11 03-39
Aš rašau: atostogos už laikotarpį 2004.11.01-2005.11.01, atostogavo 2005.04.01-2005.04.30
S
sekretute 580
2005-03-02 15:08 sekretute 2011-09-11 03-39

agiedre rašė: Aš rašau: atostogos už laikotarpį 2004.11.01-2005.11.01, atostogavo 2005.04.01-2005.04.30


aš čia kalbėjau apie įrašų "Asmens kortelėje" smile o ten tokia nedidelė skiltis palikta
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui