A jūs įsidiegit ISO kokybės sistemą ir sudarykit atskirą sutarčių valdymo procedūrą, kurioje aprašysite visą sutarčių registravimą ir valdymą ir administravimą ir kitokį velnią kaip norit ir bus rami galva - nereiks sukt galvos:)))

Aš rašau direktoriaus įsakymą "dėl įgaliojimų nustatymo", kuriuo direktorius dalį įgaliojimų deleguoja: padalinių direktoriams, vadybininkams, filialų vadovams.

pvz.: Prekybos vadybininkams - bendrovės vardu pasirašyti tipines pardavimo sutartis, komercinius pasiūlymus, jei bendrovės prisiimami įsipareigojimai neviršija ......Lt. ir iki .... d. mokėjimo atidėjimų po prekių pateikimo. Apie sutartis, kai bendrovės prisiimami įsipareigojimai sudaro nuo .....iki ......Lt, turi būti pranešta direktorei arba direktoriaus pavaduotojui komercijai ir suderinta.

O pasrašinėjant sutartis aš jiems darau įsakymo išrašą.

Pratęsiant diskusijas apie DLAŽ (tabelį) noriu paklausti ar kas nors vykdo ir kaip vykdo darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarkos punktą Nr. 2, kuriame nurodyta, kad "Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka". Darbo inspekcija čia vizito buvo pas mus, tai įpaišė reikalavimą, susijusį su tuo.
Tai vat papasakokit man, mielieji, ar kas nors sueteikia tokią galimybę darbuotojams ir kaip?

[quote:99599b752c]Tai jei, sakykim, vadybininkas perima 5 dienom direktoriaus pareigas, jam (vadybininkui) kieno DU reikia taikyti, direktoriaus, ar vadybininko?[/quote]

O kaip jie abu susitarė? Ar nesitaria visai? :) Šiap gali ant vadovo komandiruotes įsakymo (kuriame nurodomas ir pavaduojantis asmuo) būti jo viza (gali būti ir punktas), kad pavaduojančiam mokėti tiek ir tiek proc. DU. Man teip atrodo:)

Arba jei yra vienas asmuo, kuris nuolat gali pavaduoti šefą, tai galima rašyti įgaliojima (arba įsakymą), kad XXX įgaliojamas laikinai vykdyti vadovo pareigas jo komandiruočių ar ligos metu. Įgaliojimas galioja iki ..(pvz. metų pabaigos).
Aš rašyčiau įgaliojimą:)

O! Aš sutinku su Nortile:) Taip būna labai dažnai. Jei abi pusės geranoriškai ir žmoniškai susitaria, kad už pavadavimą bus mokamas toks ir toks procentas - viskas ok. Bet būna taip, kad žmogus yra paskiriamas pavaduoti kitą be jokio užmokesčio ir jei jis pasiginčys, tai geriau nuo to nebus niekam. Kils konfliktai ir pan. Taigi reikia mokėt gražiai sutart su vadovu ir nebus problemų;) Nes.. na nori nenori pripažinti reikia, kad su dabdaviais geriau palaikyt gerus santykus, nežinia kas ir kiek kartų jų klaus rekomendacijų apie mus ateity;)

Va va cia gali prasidėti improvizacija. Ką reiškia "proto ribose"??? Ir kur ta riba tarp proto ir neproto ribų? Ką? Mūsų ir Sodros proto ribos gali juk kardinaliai skirtis:) Aišku čia juokas, bet toks pasakymas - neapibrėžia kiek gi vis tik galima suteikti darbuotojui ND. So?

[quote:deaa27e908]krise rašė:
Sveiki, gal galite pasidalinti patirtimi, kiek per mėnesį galima rašyti ND (neatvykimas administracijai leidus)? Būčiau dėkinga jei patartumėte kur galėčiau apie pasiskaityti.

Bijau, kad niekur negalėtum pasiskaityti[/quote]

Ir niekur nėra numatyta kiek galima rašyti ND:) Todėl išvada - kiek nori tiek rašyt gali. Pas mane būna žmogus paėmęs ND ir dvi savaites ir daugiau kiekviena mėnesį. Čia yra administracijos leidimas neatvykti į darbą. O leisti gali kiek ji nori. Nebent įmonės viduje nusistato tvarką, kad ND darbutojas gali imti tiek ir tiek kartų ir nedaugiau:)

[quote:1531c0cfca]ir dar: mokymosi atostogos apmokamos ar ne?[/quote]

Darbdavio susitarimu.

Taigi DK viskas parašyta juodai ant balto;)

Na kartais reikia nurodyti kas ruošė įsakyma. Bet tai priklauso nuo pačio įsakymo pobūdžio. Kai kuriuos įsakymus gali leisti teisininkai, tuomet įsakyme turėtų būti žyma "Ruošė:" ir teisinko Vardas, pavardė,parašas.

Na, o Andrejos atveju manau vertėtų vadovui parodyti raštvedybos taisykles, kuriose manrods yra numatyta ar privalomai ar neprivalomai turi būti žyma kas ruošė įsakymą. Manau, nereikia prisiimti tokios atsakomybės Jums

Reikia, moteriskes, lyginti ir drabuzius ir patalyne, ir visus kitus daiktelius, net virtuves pasluostes. Nes taip mamos moke:) As zinoma to nebedarau,bet buvau taip mokama daryti. Mane net mokydavo kaip kabinti ishskalbtus skalbinius ant skalbiniu virves ir cia visas menas yra pasirodo... ir dabar kai atvaziuoja pas mane i svecius, tai pamokamai sako "Na, ar as taves nemokiau kaip reikia marskinius kabinti ant virves?" kaip sakant kaip pasiklosi, taip ir miegosi:)

[quote:4cc265352b]Aš nerašau, nes tie priedai kiekvieną mėnesį skiriasi [/quote]

Bet tuos priedus ir priemokas vis tiek reikia kažkur užfiksuoti, pvz. įsakymu dėl priedo mokėjimo. Ypač jei jie kas mėnesį skiriasi. Anea?

[quote:b47ea48214]O jei darbo vidaus taisyklese nieko nera sakoma apie darbo pazymejimus? [/quote]

Tuomet pas Jus yra bezobrazija:) ir Jus neskaitote ir nesilaikote LRV nutarimu. Va teip va;)

Kokių dienpinigių??

Svarbiausia, kad nesikirstu su tvarka, numatytą Darbo vidaus taisyklėse. Kaip numatyta jose, taip ir turi būti padaryti darbuotojų darbo pažymėjimai. Pvz. jei taisyklėse nurodyta, jog turi galioti 3 metus, tuomet pažymėjime galiojimo terminą ir rašyti reikia 3 metams.

DS - pavyzdine, yra pilnas lapas is abiejų pusių. Kiek telpa "DARBO SUTARTIS PAKEISTA" (A, B, C...), tiek rašykit, o paskui jau eina DS tęsinys, kuriame tęsiate tą punktą. Taip juk, ar ne? Ir jokios DS koreguotos nereik niekam tvirtinti. I think so:)

Taip, patikslinu: L, ND, A rasoma pirmojoje eiluteje, o K - treciojoje (ir K sumuojamos tik apatineje ziniarascio lenteleje, t.y. desineje puseje nezymimos) :)

O kad būtų dar aiškiau kokia tvarka minima, tai prisegu visą tvarką:)

zinom:)
Pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Tvarkos 3.3 punkte nurodytus neatvykimo į darbą atvejus.

Antrojoje eilutėje nurodoma laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką.

Trečiojoje eilutėje siūloma žymėti neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas prilyginti darbo laikui. (cia komandiruotes zymet reik)

[quote:d1576cf0a2]Kaip skaičiuojamas ar visai neskaičiuojamas DU už dieną ND, kai darbuotojas atleidžiamas nuo darbo administracijai leidus ir tabelyje žymima ND??? ar reikia rašyti direktoriaus įsakymą? [/quote]

O kaip be įsakymo? Aišku reikia. Galima labai paprastai susitvarkyti su tokiom atostogom. Darbuotojas rašo prašymą "leisti neatvykti į darbą nuo...iki..., nemokant darbo užmokesčio už šias dienas". Šiuo pagrindu leidžiamas įsakymas "dėl leidimo neatvykti į darbą" nemokant DU. Ir vsio!

:) niu tai sakykit kas kliūna jums rašant tokius įsakymus konkrečiai. Sakinių stilius, skyryba, gramatika ar kažkas? Ar tiesiog niekada neteko rašyti?
Žiūriu va ir Prosas neblogu idėjų turi jei ką:)

Na.. jei kiltų klausimų ar abejonių dėl to, kaip taisyklinga lietuvių kalba išleisti vieną ar kitą dokumentą - prašom drąsiai kreiptis:) Bandysim padėti

Na šiaip, kiek aš žinau, DS eina per du psl., po to jau eina pratęsimai. Tiesiog juos atitinkamai numeruoti reikia. Yra patvirtinta DS rekomendacinė forma.

Ka reiskia, "kad butu vaizdziau"??? Juk yra nustatyti sutartiniai zymejimai.
Jei papildoma diena suteikiama pagal DK 143 str. 2 d. 5 p. tuomet zymeti reikia "P", jei pagal DK 155 str. 3 d., 194 str. 1 d. - zymeti "V". Jokiu fantazavimu, manau, negali buti. Ar kazko nesupratau?:)

O vat as ateisiu pas Jus ir paskirsiu baudyte uz netaisyklingai vartojama lietuviu kalba:)) Mielieji, nedarykit grubiu klaidu tokiuose dokumentuose. "Rysium su" rekomenduoju keisti i konstrukcija su prielinksniu 'del'.

Ziauriai nepatinka tokios klaidos ypac darbo sutartyse:)

manau, kad du irashai: vienas 2004 m. dienos, kitas 2005 m. dienos