Kas geriau: Įsakymas ar Įgaliojimas

labuciai,
neramu man pasidare del vieno dokumento. Musu sefas daznai isvyksta uzsienin. Liepe parasyti kaip ir toki Įsakymą ar panasiai ka nors, kad kai jis komandiruoteje, jo pareigas gali atlikti vadybininkas.
Kas geriau: ar įsakymas ar įgaliojima? Parasiau įsakyma, bet nenurodziau datos jokios nuo iki, nes vyksta sefas daznai ir nezinau kaip elgtis. Ar uztenka vieno, bendro įsakymo ar is vis - kiekviena karta rasyti nauja??
Labai prasau, patarkite.
Aciū iš anksto.

Šiaip čia įmonės vidaus reikalas. Manau, kad tikrai užtenka vieno įsakymo

Mes rasome sitaip Komandiruotes.doc

Arba jei yra vienas asmuo, kuris nuolat gali pavaduoti šefą, tai galima rašyti įgaliojima (arba įsakymą), kad XXX įgaliojamas laikinai vykdyti vadovo pareigas jo komandiruočių ar ligos metu. Įgaliojimas galioja iki ..(pvz. metų pabaigos).
Aš rašyčiau įgaliojimą:)

Tai jei, sakykim, vadybininkas perima 5 dienom direktoriaus pareigas, jam (vadybininkui) kieno DU reikia taikyti, direktoriaus, ar vadybininko?

Ti as viena ir parasius, tik vis tokios mintys pareina, kad gal...gal data kokia nurodyti, gal kiekviena karta perrasyti nauja isakyma...

O kaip tada su apmokejimu pas jus? Nes kiek zinau, ti pavaduojant reikia moketi pinigelius

Vat labai įdomu...

[quote:99599b752c]Tai jei, sakykim, vadybininkas perima 5 dienom direktoriaus pareigas, jam (vadybininkui) kieno DU reikia taikyti, direktoriaus, ar vadybininko?[/quote]

O kaip jie abu susitarė? Ar nesitaria visai? :) Šiap gali ant vadovo komandiruotes įsakymo (kuriame nurodomas ir pavaduojantis asmuo) būti jo viza (gali būti ir punktas), kad pavaduojančiam mokėti tiek ir tiek proc. DU. Man teip atrodo:)

Aš tai įsivaizduoju, kad jei jau vadybininkas dirba už direktorių, atlieka jo darbą, tai tas 5 dienas ir turi mokėti direktoriaus DU, bet tada išeina, kad tas 5 dienas vadybibninko kaip ir nebuvo, nes niekas jo pareigų neatlikinėjo...

Turi būti SPRENDIMAS dėl direktoriaus pavadavimo

AIŠKIAU galima Ačiū

Kaip spendime nurodysi, koki priedą mokėti už pavadavimą prie vadybininko algos taip ir būs, o ne 2 algos

Jei daznai taip vyxta tai galima pvz kad ir pareigybiniuose nuroditi kad pavaduoja sefa tas ar tas zmogus.

Galima pareiginiuose nuostatuose ir/arba darbo sutartyje padaryti prierašą, kad vadybininkas laikomas dir. etatiniu pavaduojančiuoju ir nieko neužsiminti apie atlygį. Jei jis padės savo parašą, tuomet jokių problemų daugiau nebebus ir nebereikės jokių įsakymų. Priešingu atveju vadybininkas turi teisę atsisakyti pavaduoti, kol bus sulygtas papildomas užmokestis.