prašymas dėl atleidimo iš darbo

Vytautastau rašė:


parašyk prašyma 14d atgal

na taip mielas drauguži, skyriaus vadovas taip pasake, tarkim 16d aš išeit iš darbo noriu, jis sako puiku, tik prašymo data turi buti rugsėjo 2diena. Nesvarbu kad 3 mėn . nėra, kaip minėjau visa esmė ketvirtame punkte, pasirašai darbo sutarti, ir taip turi buti kaip jie norės :)

Ar gali darbuotojas rašyti prašymą dėl atleidimo būdamas komandiruotėje? Tada dokumento sudarymo vieta bus ta šalis kur jis komandiruotas, ar kur rašomi visi dokumentai lietuvos mieste?

Gali O ar jums yra skirtumas, KUR būtent tas prašymas parašytas?

o šiaip visi atleidimo dokumentai gali būti sutavrkomi darbuotojui esant komandiruotėje? nes jis nori išeiti iš darbo, bet nenori grįžti į Lietuvą.

Na, tai jo komandiruotė vienaip ar kitaip vistiek nutrūks.
Prašymas gali būti atsiųstas pvz. paštu. Bet negi jums visiškai nereikės jo parašų? Net ant darbo sutarties? Juk jis paskui viską galėtų užginčyti ir paneigti...

Reikės parašų, bet taip sutampa kad direktorius vyksta į komandiruotę, tai viską ir nuvežtų.

Tuomet nematau didelių problemų.

Laba diena,

Ar tas keturiolika dienu, kurias reikia atidirbti iki ateidimo, gali buti įskaičiuotos į atostogų laiką?
Tarkim, aš išeinu atostogų birželio 1 (14 d.)d. O birželio 2d. parašau pareiškimą dėl atleidimo ir prašau , kad mane atleistų birželio 15 d. ?
Ar galimas toks variantas ar čia nuo darbdavio priklauso?

Dėkoju...

Reikia neatidirbti, o perspėti prieš keturiolika DARBO dienų. Į perspėjimo laiką gali įeiti ir atostogos ir liga

[quote=Solesta][/quote]
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Dėkoju :)