Darbo laiko apskaitos tabelis

Gal kas zinote kaip paskaiciuoti reikia dvieju menesiu vidutinio darbo uzmokescio iseitine ismoka????

Na nežinau kaip valstybinėse įstaigose, bet privačioj įmonėj tai jokių problemų, galima ir taip ir taip

Ar kas galit patarti?

Aciu, bet gal kas ir is biudzeto atsilieps? :)

Aišku gali,aš nesenai biudžetinėje apskaitoje buvau įdėjusi šiokias tokias darbo laiko apskaitos taisykles,jei ten pridėsi kad darbo laiko apskaitos žiniaraštį pildyti kompiuteriu,tikrai niekas neprikibs

Aciu jums, dabar bus drasiau
Vis ne viena galva ...

Zydrunek, kai as bendravau su asmeniu, kuris tvarko mokyklos apskaita, tai man paminejo toki dalyka, kad visas naujoves jiems siuncia Finansu Ministerija, t.y. asmuo, kuris atsakingas uz kakzkios informacijos skleidima biudzetinems istaigoms, gal ir tu galetum pasiskambinti tokiam ir pasiteirauti ar galima tai daryti.

Imu įstatymą ir skaitau:
DĖL DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PAVYZDINĖS FORMOS
IR JO PILDYMO TVARKOS PATVIRTINIMO

2004 m. sausio 27 d. Nr. 78
Vilnius
(...)

DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO PILDYMO TVARKA

(...)
2. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ranka ar kompiuteriu žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas (priedas). Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka.

Kokių dar gali kilti klausimų?
Įstatymas vienodai galioja tiek biudžetinėms tiek privatiems UAB.

sveiki,
patvirtinkite arba paneikite "įmonės direktorius komandiruotę pradėjo sekmadienį, kadangi vyko gana toli, visa diena buvo skirta kelionei. Vietoj šios dirbtos dienos jam skyriau laisvą dieną kitą dieną". Ar pasielgiau teisingai? Kaip turėjau pasielgti teisingiau?

Viskas gerai, pasielgei teisingai, jei sekmadienis buvo įtrauktas į komandiruotės įsakymą ir tabelį pažymėtas K

taip sekmadieni jam ipaisiau 8 ir K, o kita diena tik V. Konsultuojanti audito įmonė teigia, kad tokiu atveju jam reikia apmokėti vis tiek už tą dieną. Tuoj pradėsiu savim abejoti...

apmokėti reikia, tik kaip už paprastą darbo dieną, o ne dvigubu tarifu, nes suteikėte papildomą poilsio dieną

BET TAI GLUSHIUS NORMALIAI....MUSU IMONEJE YRA DARBUOTOJU,DIRBANCIU NEPILNA DARBO DIENA IR MES JIEMS DARBO LAIKO NETRUMPINAME. DARBO LAIKAS PRIES SVENTES TRUMPINAMAS TIEMS DARBUOTOJAMS, KURIE DIRBA PILNA DARBO DIENA, T.Y. 8 VAL. O DI SPESIALISTAS MATYT PATS NELABAI ZINOJO KA ATSAKYTI I TOKI KLAUSIMA. PIRMA KART IS VIS GIRDZIU APIE INDIVIDUALIUS ZYMEJIMUS.JUK YRA VYRIAUSYBES NUSTATYTA ZYMEJIMO TVARKA...INDIVIDUALUS ZYMEJIMAS-DVIRACIO ISRADINEJIMAS.146 STR. 3 PUNKTAS VISAI NE I TEMA.PASKAITYKITE 153 STR. 1 PUNKTA

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkoje nėra numatytas žymėjimas tėvystės atostogoms, todėl ir atsiranda "individualus žymėjimas".

Jei darbuotojas komandiruotėj darbo dieną žymiu 8 val. ir trečioj eilutėj K? O jei poilsio dieną komandiruotėj ilsėjosi žymiu P ir trečioj eilutėj K? Ar gerai????

Gerai

Gerai,jei tau jos užtenka ir tokią tabelių pildymo tvarką esate nusistatę

Nieko baisaus, jei komandiruotėje buvo darbo dienomis pagal grafiką.
O jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per išeigines dienas(P) ir dirbo tas dienas komandiruotėje, o ne ilsėjosi. Kaip tada galima sužinoti pagal pažymėtas dienas K, ar žmogus dirbo poilsio dienomis komandiruotėje, ar ilsėjosi?
Kai pirmoje eilutėje žymi valandas, o trečioje rašai K, tai viskas aišku.

Sveiki,

įmonės direktorius kelias valandas dirba ir kitoj įmonėje, toje įmonėjė dažnai vyksta į komandiruotes, direktoriaus pareigas mūsų įmonėje tuo metu "atlieka" telefonu, aišku ir sąskaitas gauname atitinkamai nemažas už tuos pokalbius, iki šiol aš tabelyje žymėdavau, kad jis dirba 8 val. ir taškas, tačiau jaučiu, kad taip nėra teisingai.
Patarkit, kaip man elgtis, gi faktiškai , tai jis būna išvykęs iš šalies.
Gal pasirašyti kažkokį raštą, kad komandiruotės metu (kitoje įmonėje) savo darbą atlieka telefonu ir žymėti K, bet tada telefonų išlaidos nebebus sąnaudomis, jas turėtų ta kita įmonė mums atlyginti... ką manot?
Labai lauksiu paprotinimų

Aš irgi pildau vieną eilutę... Gal galit pvz prikabint, kaip ten viskas skaičiuojasi ir rašosi