Ačiū, mergaitės, labiausiai Pagaliau išsiaiškinau, kuo tas sutrumpintas laikas nuo ne viso darbo laiko skiriasi, kažkaip netekdavo susidurti.
Škias, trumpinsim :)
IlonaD rašė: Ačiū, mergaitės, labiausiai Pagaliau išsiaiškinau, kuo tas sutrumpintas laikas nuo ne viso darbo laiko skiriasi, kažkaip netekdavo susidurti.
Škias, trumpinsim :)
Nerginte rašė: Laba diena, kaip galvojat, darbo sutartis sudaroma siandien 03.15. Kovo 20 d. yra atidirbimas uz 03.12,tai ar privalo zmogus dirbti ta diena?
Kažkada turėjau panašų atvejį, man išaiškino kad privalo dirbti pagal nustatytą įmonės grafiką. Jei įmonė pasitvirtinus, kad kovo 20 darbo diena, vadinasi ir jam bendra tvarka tai yra darbo diena.
Nerginte rašė: Laba diena, kaip galvojat, darbo sutartis sudaroma siandien 03.15. Kovo 20 d. yra atidirbimas uz 03.12,tai ar privalo zmogus dirbti ta diena?
Atsakymas, kodėl privalo dirbti DK 147 str.:
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
Šiuo atveju NESVARBU, kodėl tas grafikas yra toks, o ne kitoks. "Atidirbinėjimas" - tai tik mūsų "liaudiškas" išsireiškimas
Sveiki,
turiu sioki toki klausima.
Mano drauge turi parduotuvele, ji veikia 7dienas per savaite.(UAB)
kaip sudaryti darbo grafika, kad prasisukti su dvejais zmonemis po puse etato (40h)
jei darbo laikas nuo 10 iki 20h savaitgali iki 19h.parduotuve yra prekybcentryje, jo administracija nekontroliuoja darbo laiko.
Laba diena,
iskilo klausimas..... jei asmuo dirba ne visa darbo diena t.y. 4 val. per diena ir yra vairuotojas ar gali jis isvykti i kelione ten pabuti 4 dienas o po to as jam suteikciaulaisvu kad tos valandos issilygintų .... tabelyje tuomet būtų 4 dienos po 8 val. o po to einancios laisvos .... t.y. suteikta poilsio diena uz tas keturias... jei supratote mano klausima prasau pagalbos......
Aciu
Dile rašė: Laba diena,
iskilo klausimas..... jei asmuo dirba ne visa darbo diena t.y. 4 val. per diena ir yra vairuotojas ar gali jis isvykti i kelione ten pabuti 4 dienas o po to as jam suteikciaulaisvu kad tos valandos issilygintų .... tabelyje tuomet būtų 4 dienos po 8 val. o po to einancios laisvos .... t.y. suteikta poilsio diena uz tas keturias... jei supratote mano klausima prasau pagalbos......
Aciu
ir komadiruotėje dirba pagal savo darbo laiko garfiką, po 4 val. per dieną. Kam tos 8 rašyt
Niu jo ir as apie toki varianta galvojau..... bet kazkaip truputeli nekaip pasirode... todel emiau prisigalvoti dar visokiu keistenybiu :oopgal ne i tema, bet kaip bus su dienpinigiais ... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu 1200 lt. jei dirbtų 8 val. per diena....
Aciu
Dile rašė: Niu jo ir as apie toki varianta galvojau..... bet kazkaip truputeli nekaip pasirode... todel emiau prisigalvoti dar visokiu keistenybiu :oopgal ne i tema, bet kaip bus su dienpinigiais ... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu 1200 lt. jei dirbtų 8 val. per diena....
Aciu
tai koks jo darbo laiko grafikas??? jeigu jis kasdien dirba po 4 val. per dieną. Tai ir komandiruotėje dirbs po 4 val. per dieną. Tai ir atlyginimo gaus tiek, kiek sutarta, kai dirba vietoje pagal savo darbo laiką.
Dile rašė: Niu jo ir as apie toki varianta galvojau..... bet kazkaip truputeli nekaip pasirode... todel emiau prisigalvoti dar visokiu keistenybiu :oopgal ne i tema, bet kaip bus su dienpinigiais ... jis juk algos gaus puse reikiamao atlyginimo t.y. 600 lt. tai jau apsimokestins GPM, ar ne nes gi visas atlyginimas butu 1200 lt. jei dirbtų 8 val. per diena....
Aciu