Darbo laiko apskaitos tabelis

tada pats direktorius gali pavaduoti. Juk sveika ir pačiam pamatyti realiai kaip vyksta prekyba.
arba laikinai priimti visai naują žmogų su terminu :kol grįš į darbą po ligos tas irtas

Kažkada lyg skaičiau komentarą, kad sergančio darbuotojo pavadavimas, sutarus dėl to DS ar kaip kitaip įforminus, nėra viršvalandžiai

pvz.
Tačiau jeigu sutikote pavaduoti sergantį ir tuo pačiu dirbate savo pagrindinį darbą tai pagal DK 197 straipsnį, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, tai už darbą jam turi būti mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
Praktikoje tokiu atveju dėl pavadavimo turėtų būti parašytas įsakymas ir jame nurodytas papildomas apmokėjimas. Darbuotojo sutikimas ir parašas ant įsakymo būtų pagrindas papildomam apmokėjimui už padidintą darbų mastą.
Jeigu Jūs pavaduojate serganį darbuotoją air neatliekate darbo pagal savo darbo sutartį, tai turite gauti sergančio darbuotojo darbo užmokestį.
Jeigu darbuotojo pareigų aprašyme yra nurodytas sergančio pavadavimas, arba jis priimtas pakaitiniu (pavaduotoju) tai papildomai už pavadavimą neapmokama.

P.Grėbliauskas

Dar H.Davidavičiaus komentaras:
Pavadavimo darbų apmokėjimas
Ar būtina mokėti už laikinai nesančių darbe darbuotojų pavadavimą, jeigu pavaduojantieji tai turi daryti pagal pareiginius nuostatus?

Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse.

taip galima. Sudaryti atskirą laikiną DS pavaduoti tam darbuotojui. Tada ir tabelyje kita eilute rašoma (na lyg būtų atskiras darbuotojas)

Gal galit atsakyti kasnors jei as isidarbinau nuo vasario 8 dienos, tai kaip tabelyje zymeti 1-8 dienas ar isvis tuscias palikti reikia? ir sio men 16 diena tai svente, o 15 kaip reikia zymeti?

iki 8 d. sudedate brūkšniukus. 15 d. - poislio diena - P.

15 - P,jei vasario 20 atidirbinesite uz ta 15 d.

Aciu labai:) bet db dar vienas neaiskumas iskilo, svenciu isvakarese darbo trukme sutrumpinama 1 val, tai jei sventė 16, tai kurioj dienoj ta valanda minusuotis turi? penktadieni? nes pirmadienis tai nedarbo irgi diena...

vasario 20 d. bus trumpinama darbo diena 1 valanda...

[quote=Ingusia22][/quote]
Vasario 20 d. sutrumpinsite (atidirbinėsite už 15 d.).

Tą dieną kada atidirbsite už vasario 15 d.

tąi tą pirmadienį 15 d. kada atidirbsite??? kaip visi - šeštadienį 20 d.???
tai va ta 20 d. ir bus trumpesnė

Gal po ranka turit Vyriausybės nutarimą dėl perkeltinų poilsio dienų?

nu ir as dabar kaip ta "blondine"
bet penktadienis 02 19 irgi lieka sutrumpinta 1 val., kad ir 20 i darba?

nu o kam tą penkstadienį trumpinti??? juk jis nei prieššventinis nei ką

02.19 nėra sutrumpinta.

[quote=vvirginija1][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

prašau:))
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

o tai fi...
todel kad penktadienis

nu nebent jis pas jus visadfa trumpesnis - tada taip

( o šiaip galvojau, gal prieš 13 -tą sugalvojot)