Darbo laiko apskaitos tabelis
A
2010-01-29 08:22
astuska
jei pildot worde ar excelyje, istrinat pazymetas nereikalingas eilutes su "Delete: ir viskas 
L
2010-02-01 14:22
laura9
2011-09-11 06-36
Sandra_v rašė: Pagelbėkit prašau, kaip žymisi tabelyje dekretinės G???
Gimdymo ir nėštumo - G, vaiko priežiūros PV.
Sandra_v rašė: Pagelbėkit prašau, kaip žymisi tabelyje dekretinės G???
Gimdymo ir nėštumo - G, vaiko priežiūros PV.
S
2010-02-01 14:22
Sandra_v
2011-09-11 06-36
laura9 rašė:
Sandra_v rašė: Pagelbėkit prašau, kaip žymisi tabelyje dekretinės G???
Gimdymo ir nėštumo - G, vaiko priežiūros PV.
Ačiū
laura9 rašė:
Sandra_v rašė: Pagelbėkit prašau, kaip žymisi tabelyje dekretinės G???
Gimdymo ir nėštumo - G, vaiko priežiūros PV.
Ačiū
R
2010-02-03 12:24
rinkina
Sveiki visi :)
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
Elste
27356
2010-02-03 12:26
Elste
2011-09-11 06-37
rinkina rašė: Sveiki visi :)
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
1) Atostogas ir Liga žymim per visas dienas (kalendorines).
PRravaikštas ir ND - darbo dienomis tik.
2) šone neatvykimai sumuojami tik darbo dienos ir valandos.
rinkina rašė: Sveiki visi :)
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
1) Atostogas ir Liga žymim per visas dienas (kalendorines).
PRravaikštas ir ND - darbo dienomis tik.
2) šone neatvykimai sumuojami tik darbo dienos ir valandos.
amadina22
19757
2010-02-03 12:27
amadina22
2011-09-11 06-37
rinkina rašė: Sveiki visi :)
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
www.vakarai.lt/article.php?id=115
rinkina rašė: Sveiki visi :)
turiu klausimeliui:
1) Pildant tabelius kai darbuotoajs iseina atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir savaitgaliu ir sventinemis dienomis kaip reikia zymeti? ar palikti P ir S?
2) tabelio 10-12 skiltyse neatvykimo priezastis. nurodyti del ko, kiek dienu ir valandu, skaiciuoti darbo ar kalendorines??
kur galeciau rasti dokumenta, kad galeciau argumentuoti?
buvusi kolege rasydavo kalendorinem dienom, o is forumo supratau kad reiktu rasyti darbo dienu sk. ir val.
www.vakarai.lt/article.php?id=115
amadina22
19757
2010-02-03 12:29
amadina22
Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, pirmoje eilutėje sutartiniu žymėjimu A žymimos visos į atostogų laikotarpį patenkančios kalendorinės dienos, neatsižvelgiant į poilsio dienas. Vadovaujantis DK 165 straipsniu, švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitomos, todėl kasmetinių atostogų metu pasitaikančios švenčių dienos turėtų būti žymimos simboliu S. Kitų rūšių atostogos ir darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo nedarbingumo dienos iki paskutinės, neišskiriant švenčių dienų.
J
2010-02-11 20:04
juratele123
Sveiki,
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?Gal gali dirbti pamainomis, pvz.: 2 dirba, 2 laisvos( suminė laiko apskaita )...
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?Gal gali dirbti pamainomis, pvz.: 2 dirba, 2 laisvos( suminė laiko apskaita )...
Rolf
17196
2010-02-11 21:07
Rolf
2011-09-11 06-38
juratele123 rašė:
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?
Apie darbo laiką skaitykite DK 144-147str.
Suminės darbo laiko apskaitos negalima taikyti darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo laiką.
juratele123 rašė:
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?
Apie darbo laiką skaitykite DK 144-147str.
Suminės darbo laiko apskaitos negalima taikyti darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo laiką.
Elste
27356
2010-02-12 07:10
Elste
2011-09-11 06-38
juratele123 rašė: Sveiki,
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?Gal gali dirbti pamainomis, pvz.: 2 dirba, 2 laisvos( suminė laiko apskaita )...
gali kitaip dirbti. Bet tada ne suminė, o paprasta darbo laiko apskaita.
Tiesiog nustatote jam ne visą darbo laiką ir tiek.
juratele123 rašė: Sveiki,
gal kas galite pasakyti, ar žmogus įdarbintas 0,75 etato būtinai turi dirbti 5 arba 6 dienų darbo savaitę?Gal gali dirbti pamainomis, pvz.: 2 dirba, 2 laisvos( suminė laiko apskaita )...
gali kitaip dirbti. Bet tada ne suminė, o paprasta darbo laiko apskaita.
Tiesiog nustatote jam ne visą darbo laiką ir tiek.
G
2010-02-12 07:36
grazhke
O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Elste
27356
2010-02-12 07:43
Elste
2011-09-11 06-38
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
galima. Ir reikia už juoa apmokėti. Bet reikia vadovautis DK dėl viršvalandžių, ju negali būti pastoviai, ir ne diaugiau kaip 48 val. per savaitę, ir kt. DK 150 - 152 str.
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
galima. Ir reikia už juoa apmokėti. Bet reikia vadovautis DK dėl viršvalandžių, ju negali būti pastoviai, ir ne diaugiau kaip 48 val. per savaitę, ir kt. DK 150 - 152 str.
Elste
27356
2010-02-12 07:45
Elste
būna, kad pasilieka po darbo padirbti (ypač buhalteriai tai mėtgsta), bet... tai nerodoma tabelyje. (jų darbdavys neverčia dirbti, jeigu nespėja savo darbo laiku susitvarkyti, jo reikalas:))
Kartais darbe nudirba jie ir ne tos įmonės darbus
Kartais darbe nudirba jie ir ne tos įmonės darbus
Tininga
50021
2010-02-12 07:48
Tininga
2011-09-11 06-38
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
G
2010-02-12 08:33
grazhke
Ne, aš kalbu pvz. pardavėja. Parduotuvė dirba nuo 8-22 be išeiginių, gaunas 14 valandų. Dirba dvi pardavėjos po 8 valandas, kažkurį laiką jos padirba per dieną abi, bet keičia viena kitą. Ir bast viena pardavėja susirgo nežinomam laikui. Ką daryt ? Gresia viršvalandžiai, ir ne maži, ir kasdien, kol pasveiks kita pardavėja. Parduotuvės neuždarysi. Reikia šauktis trečiąją pardavėją iš kitos pamainos, bet joms dviem irgi gausis arba dirbt kas dien, arba keistis ir dirbt viršvalandius. Kaip bepažiūrėsi, visais atvejais nusižengiama DK. Kodėl tas darbo kodeksas toks nelankstus. Mergaitės pasirenka dirbt pvz, viena dvi dienas, ir kita dvi dienas, jos tarpusavyje susitaria, kad dirbs taip, bet tai prieštarauja DK. Jos negali taip dirbt, po 14 valandų ( tame tarpe 2 pietų ) per dieną, nes nėra suminės darbo laiko apskaitos, o čia jau gaunas 48 val viršvalandžiai per mėnesį ( jei karts antra pardavėja sirgs visą mėnesį ). O gal jom dirbt kas dien be išeiginių, bet užtai galės pakeist viena kitą, bet ir vėl nusižengs DK, nes dirbs be poilsio dienų. Kaip pasielgt parduotuvei ( įmonei ). Ar gali jos dirbt pamainom, dvi dirba, dvi laisvos, ir dirbs po 14 valandų ( tame tarpe 2 pietų ), o jom bus mokami viršvalandžiai, net jei ir nėra suminės darbo laiko apskaitos ? Kaip teisingai pasielgt ? Patarkit prašau... Ačiū
G
2010-02-12 08:35
grazhke
2011-09-11 06-38
Tininga rašė:
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
O kiek negalima viršyt valandų per savaitę ? Mėnesį ? Na, tas žymėjimas, kai yra nustatytas darbo laikas, pvz, kai parduotuvės, nelabai pamandravosi
Tininga rašė:
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
O kiek negalima viršyt valandų per savaitę ? Mėnesį ? Na, tas žymėjimas, kai yra nustatytas darbo laikas, pvz, kai parduotuvės, nelabai pamandravosi
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui