Darbo laiko apskaitos tabelis

darbo grafika ir tabelius sudaro ir tvirtina padalinio vadovas. Bet darbuotoju faktiskai dirbamas laikas neturi nieko bendro su grafiku.Jei uzkluptu darbo inspekcija kas moketu bauda? Darbdavys ar padalinio vadovas, kuris sudaro darbo grafika? [/i][/b]

gAL IR MAN GALI:) R.VAIDUSIA@ONE.LT DEKOJU

tax.lt/posts3841-0.html&postdays=0&postorder=asc
Ar sunku pieškot.?

Gal kas turite pvz. sargų darbo grafiką, kurie dirba 0,25 etato.
Niekada neteko su tuo susidurti, prašau padėkite
Tiesa ir kaip juos įforminti, kad niekas nesikabinėtu

Pas mus jie dirba ksa ketvirtą dieną po 3 valandas, tiesa nežinau ar gerai

Tai gal turi grafiko pvz. prikabink, arba atsiūsk emailu dankora@takas.lt

Lauksiu ir kitų komentarų, nebūkite skriagos, pasidalinkite

Turiu klausimeli: dirbu pilnu etatu vienoje firmoje ir 0.5 etato kitoje. Mes pasitvirtine toki darbo grafika, kad pietu pertraukos saskaita kiekviena diena dirba 15min ilgiau (8h15min), uztat penktadienis trumpiau ant to laiko gaunasi. O tas puse etato tai 4h/diena. Ar nenusizengiu istatymui, jei forminu 8:15 + 4h kasdien? Ta prasme gaunasi daugiau nei 12h... Na, per darbo savaite tai issilygina...

DK 144 str. 2 p. kasdieninė d.laiko trukmė neturi viršyti 8 d.val. išimtis gali nustati kt. įst, lrv ir kol.sutartys.
DI komentaras: taip žaisti su pietų pertraukos laiku negalima... o l.gaila.

Kolektyvineje sutartyje ir numatyta del tos pietu pertraukos. Zodziu, sito as nepakeisiu. Klausimas del nepagrindines darbovietes - ar tureciau analogiskai pasireguliuoti darbo grafika, kad nevirsyti 12h/diena?

gal galit ir man persiust tabeliuka, aciu! finansai@ewc.lt

Turetum atnesti pazyma is pagrindines darbovietes apie darbo grafika ten. per abi darbovietes turi buti 12 h.

2004-06-30 d. su darbuotoju sudaryta darbo sutartis, sutartas darbo užmokestis 10 proc. nuo užsakovams padarytų projektavimo darbų vertės.
Tabelyje pažymėta, kad darbuotojas birželio 30 d. dirbo. Tai jam ir atlyginimas priklausytų. O kokį man atlyginimą jam priskaičiuoti, jei jis per tą dieną nieko nesuprojektavo? Na bent jau minimumas už išbūtą per dieną darbo laiką lyg ir priklausytų? Kaip manot?

Minimumas priuklausytų

Failiuko neturiu

Dienos darbo trukmė negali būti ilgesnė nei 12 h kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Jei pagr.darbovietėj dirbi 8 h 15 min + pietų pertrauka 45 min., kitai darbovietei lieka tik 3 h tą dieną. Kad nebūtų pažeistas max darbo valandų skaičius, turi sekti ne pagr.darbovietė, o kitos likę, todėl jos turi gauti pažymas apie kitose darbovietėse to darbuotojo darbo ir poilsio laiką.

Gal kas galetu persiusti exelinifailiuka su formulytem, labai is anksto dekuju


tomiz@freemail.lt

Gal kas galetu padeti naujokui ir atsiustu tabelio pildymo ekseline forma su formulytem, labai dekoju is anksto

tomiz@freemail.lt

beje...gal kam reikia pavyzdines formos?
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2262...

Jei nesunku, gerbiamieji, padekit ir man...as cia visai naujas...nieko nesusigaudau

atsiuskit ir man ta lentele su formulytem kur galioja nuo kovo 1d. labai ACIUUUU

Mano manymu papildomai sutartyje turėtų būti nuroodyta.....bet ne mažiau vyriausybės nustatytas minimalus darbo užmokestis.
Už tą dieną turi vistiek priskaičiuoti, kad ir minimalų darbo užmokestį.