Darbo laiko apskaitos tabelis
kiele
207
2005-11-08 09:55
kiele
2011-09-11 03-54
laura9 rašė:
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi
, Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND 
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Mes irgi turėjome panašų atvejį. Darbuotojas turėtų parašyti 3 prašymus nedirbti dėl svarbių priežaščių kiekvienai dienai atskirai. O vadovui užtenka užvizuoti, įsakymo nereikia.
O tai kam trys prašymai atskirai, nesuprantu
Parašei spalio 14 d. prašyma nedirbti spalio 17-19 d. ir vsio.
laura9 rašė:
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi
, Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Mes irgi turėjome panašų atvejį. Darbuotojas turėtų parašyti 3 prašymus nedirbti dėl svarbių priežaščių kiekvienai dienai atskirai. O vadovui užtenka užvizuoti, įsakymo nereikia.
O tai kam trys prašymai atskirai, nesuprantu
Parašei spalio 14 d. prašyma nedirbti spalio 17-19 d. ir vsio.
L
2005-11-08 10:00
laura9
Mūsų įmonės personalo vadovė patarė rašyti 3 atskirus prašymus. Esmė tokio rašymo - kad žmogus iš anskto nežino, kad jam reikės pvz.3 dienų kažkokiems reikalams tvarkyti, nes tada reikėtų rašyti nemokamų atostogų. Kalba, aišku, eina ne apie vestuves, nes tada tikrai nelogiška 3 prašymus rašyti.
kiele
207
2005-11-08 10:21
kiele
2011-09-11 03-54
laura9 rašė: Mūsų įmonės personalo vadovė patarė rašyti 3 atskirus prašymus. Esmė tokio rašymo - kad žmogus iš anskto nežino, kad jam reikės pvz.3 dienų kažkokiems reikalams tvarkyti, nes tada reikėtų rašyti nemokamų atostogų. Kalba, aišku, eina ne apie vestuves, nes tada tikrai nelogiška 3 prašymus rašyti.
Ačiū Laura9
Bet jei žmogus žino iš anksto, kd jam reikia būtent trijų dienų laisvų, manau administracija turi pilną teisę leisti jam tris dienas ND pagal vieną prašymą.
Gal dar kas nors pakomentuotų
laura9 rašė: Mūsų įmonės personalo vadovė patarė rašyti 3 atskirus prašymus. Esmė tokio rašymo - kad žmogus iš anskto nežino, kad jam reikės pvz.3 dienų kažkokiems reikalams tvarkyti, nes tada reikėtų rašyti nemokamų atostogų. Kalba, aišku, eina ne apie vestuves, nes tada tikrai nelogiška 3 prašymus rašyti.
Ačiū Laura9
Bet jei žmogus žino iš anksto, kd jam reikia būtent trijų dienų laisvų, manau administracija turi pilną teisę leisti jam tris dienas ND pagal vieną prašymą.
Gal dar kas nors pakomentuotų
O
2005-11-08 10:29
o
2011-09-11 03-54
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi , Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Kiek pamenu, tas 3 laisvas dienas galima paimti ne tik vedyboms sudaryt, bet ir kazkiek veliau, tiesiog PRIKLAUSO.
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi
, Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Kiek pamenu, tas 3 laisvas dienas galima paimti ne tik vedyboms sudaryt, bet ir kazkiek veliau, tiesiog PRIKLAUSO.
kiele
207
2005-11-08 10:46
kiele
2011-09-11 03-54
o rašė:
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi , Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Kiek pamenu, tas 3 laisvas dienas galima paimti ne tik vedyboms sudaryt, bet ir kazkiek veliau, tiesiog PRIKLAUSO.
Norite pasakyti, kad trys savaitės po vedybų galima išeiti nemokamų atostogų vedyboms sudaryti ?
Ir ką gi man žymėti spalio 17-19 d. kai nedirbo, pravaikštas nesinori
Jau kiek kalu visiems darbininkams , kad rašytų prašymus iš anksto, ir direktoriui, kad reikalautų, ne, nesulauksi, jiems geriau pravaikštos...
o rašė:
kiele rašė: Sveiki.
Tokia situacija: darbininkas nedirbo tris dienas nes ženijosi
, Kadangi sužinojau šitą faktą vėliau, tai negalėjau išleisti jo nemokamų atostogų. Kaip dabar geriau padaryti, gal tegu parašo prašymą nedirbti dėl svarbių priežasčių (atbuline data), o tabelyje žymėti ND
Ir ar reikia tada vadovo įsakymo, ar užtenka vizos ant prašymo
Kiek pamenu, tas 3 laisvas dienas galima paimti ne tik vedyboms sudaryt, bet ir kazkiek veliau, tiesiog PRIKLAUSO.
Norite pasakyti, kad trys savaitės po vedybų galima išeiti nemokamų atostogų vedyboms sudaryti ?
Ir ką gi man žymėti spalio 17-19 d. kai nedirbo, pravaikštas nesinori
Jau kiek kalu visiems darbininkams , kad rašytų prašymus iš anksto, ir direktoriui, kad reikalautų, ne, nesulauksi, jiems geriau pravaikštos...
O
2005-11-08 10:57
o
Truksta kai kam cia lankstumo pildant tabelius ir rasant isakymus, truksta....Dar jei reiktu SoDrai pranesinet kiekvienu atveju, as suprasciau, bet kai ne visada reikia....tai as apstulbusi..
O
2005-11-08 11:10
o
2011-09-11 03-54
prosas rašė: Žmogui niežti ženytis,
o jis dar kažkokių prašymų bėgs rašyti :)
Nesakyk
Bet , matai, kokiu nesupratingu kolegu buna...ir nepastabiu...pamate, kad zmogaus nebuvo po 3 savaiciu....o-pa...pasirode, zenijosi...
prosas rašė: Žmogui niežti ženytis,
o jis dar kažkokių prašymų bėgs rašyti :)
Nesakyk
Bet , matai, kokiu nesupratingu kolegu buna...ir nepastabiu...pamate, kad zmogaus nebuvo po 3 savaiciu....o-pa...pasirode, zenijosi...
kiele
207
2005-11-08 11:43
kiele
2011-09-11 03-54
o rašė:
prosas rašė: Žmogui niežti ženytis,
o jis dar kažkokių prašymų bėgs rašyti :)
Nesakyk Bet , matai, kokiu nesupratingu kolegu buna...ir nepastabiu...pamate, kad zmogaus nebuvo po 3 savaiciu....o-pa...pasirode, zenijosi...
Gerai jau, gerai, neturiu patirties įsakymų rašyme ir lanksčiame tabelių pildyme
O įmonėje nesėdžiu, dokumentus man atneša, tabelio juodraštį pristatė, žmogaus tris dienas nebuvo, o dėl ko nepasakė, parašiau pravaikštas, tik dabar, kai paprašiau parašyt pasiaiškinimą už pravaikštas, paaiškėjo, kad jis ženijosi, tai ir klausiu, kaip viską gražiai sutvarkyti.
O nuo kada sodrai nereikia pranešt apie nemokamas atostogas
o rašė:
prosas rašė: Žmogui niežti ženytis,
o jis dar kažkokių prašymų bėgs rašyti :)
Nesakyk
Bet , matai, kokiu nesupratingu kolegu buna...ir nepastabiu...pamate, kad zmogaus nebuvo po 3 savaiciu....o-pa...pasirode, zenijosi...Gerai jau, gerai, neturiu patirties įsakymų rašyme ir lanksčiame tabelių pildyme
O įmonėje nesėdžiu, dokumentus man atneša, tabelio juodraštį pristatė, žmogaus tris dienas nebuvo, o dėl ko nepasakė, parašiau pravaikštas, tik dabar, kai paprašiau parašyt pasiaiškinimą už pravaikštas, paaiškėjo, kad jis ženijosi, tai ir klausiu, kaip viską gražiai sutvarkyti.
O nuo kada sodrai nereikia pranešt apie nemokamas atostogas
O
2005-11-08 11:52
o
Kiele, nemokamu atostogu yra keli niuansai. Nors absurdas, bet jei imonei leidus zmogus iseina ir zymim ND, tai nereikia pranest, o jei NA zymim, reikia. Sodra sako, priklauso nuo zymejimo.. Man ta tvarka nelabai suprantama, bet aisku, kad sita reikala galima aptvarkyt , kaip imonei patogu. Siaip, i VDI pasuk, ten pasakys..Tik tiesos nepasakok, pasakyk, kad ruosiasi zenytis, parase prasyma, administracija leido....Jei jie pasakys, kad galima ne NA zymet (nors su LR DK suderinus ir marazmas), tai va, jei pasakys, tai ramiai zymek atgaline data ir nesuk sau galvos.
O
2005-11-08 11:59
o
2011-09-11 03-54
prosas rašė: O kam į tą VDI? Ir taip galima pažymėt
Na, kad zmogus suprastu, KA daro :))
prosas rašė: O kam į tą VDI? Ir taip galima pažymėt
Na, kad zmogus suprastu, KA daro :))
kiele
207
2005-11-08 12:03
kiele
2011-09-11 03-54
o rašė: Kiele, nemokamu atostogu yra keli niuansai. Nors absurdas, bet jei imonei leidus zmogus iseina ir zymim ND, tai nereikia pranest, o jei NA zymim, reikia. Sodra sako, priklauso nuo zymejimo.. Man ta tvarka nelabai suprantama, bet aisku, kad sita reikala galima aptvarkyt , kaip imonei patogu. Siaip, i VDI pasuk, ten pasakys..Tik tiesos nepasakok, pasakyk, kad ruosiasi zenytis, parase prasyma, administracija leido....Jei jie pasakys, kad galima ne NA zymet (nors su LR DK suderinus ir marazmas), tai va, jei pasakys, tai ramiai zymek atgaline data ir nesuk sau galvos.
Va va, jei jau tiksliai, tai NA-atostgos,apie kurias pranešt sodrai reikia,šitą žinau, o ND-neatvykimas administracijai leidus, o ne atostogos. Tik tiek pradžioj ir klausiau: ar galiu atgaline data žymėti ND ir ar užteks prašymo su vadovo viza.
o rašė: Kiele, nemokamu atostogu yra keli niuansai. Nors absurdas, bet jei imonei leidus zmogus iseina ir zymim ND, tai nereikia pranest, o jei NA zymim, reikia. Sodra sako, priklauso nuo zymejimo.. Man ta tvarka nelabai suprantama, bet aisku, kad sita reikala galima aptvarkyt , kaip imonei patogu. Siaip, i VDI pasuk, ten pasakys..Tik tiesos nepasakok, pasakyk, kad ruosiasi zenytis, parase prasyma, administracija leido....Jei jie pasakys, kad galima ne NA zymet (nors su LR DK suderinus ir marazmas), tai va, jei pasakys, tai ramiai zymek atgaline data ir nesuk sau galvos.
Va va, jei jau tiksliai, tai NA-atostgos,apie kurias pranešt sodrai reikia,šitą žinau, o ND-neatvykimas administracijai leidus, o ne atostogos. Tik tiek pradžioj ir klausiau: ar galiu atgaline data žymėti ND ir ar užteks prašymo su vadovo viza.
L
2005-11-08 12:13
laura9
Va va, jei jau tiksliai, tai NA-atostgos,apie kurias pranešt sodrai reikia,šitą žinau, o ND-neatvykimas administracijai leidus, o ne atostogos. Tik tiek pradžioj ir klausiau: ar galiu atgaline data žymėti ND ir ar užteks prašymo su vadovo viza.[/quote]
Svarbiausia, kad žmogui atlyginimas teisingai išmokėtas, o jau tabelį pertaisyti, manau mažiausia bėda.
Svarbiausia, kad žmogui atlyginimas teisingai išmokėtas, o jau tabelį pertaisyti, manau mažiausia bėda.
O
2005-11-08 12:13
o
2011-09-11 03-54
prosas rašė: Rašyk, ką nori.
Ar taip, ar taip - jau dokumentų klastojimas.
Oi pasodins.
O mes paliudysim, kad klastojai
prosas rašė: Rašyk, ką nori.
Ar taip, ar taip - jau dokumentų klastojimas.
Oi pasodins.
O mes paliudysim, kad klastojai
kiele
207
2005-11-08 12:17
kiele
2011-09-11 03-54
o rašė:
prosas rašė: Rašyk, ką nori.
Ar taip, ar taip - jau dokumentų klastojimas.
Oi pasodins.
O mes paliudysim, kad klastojai
o rašė:
prosas rašė: Rašyk, ką nori.
Ar taip, ar taip - jau dokumentų klastojimas.
Oi pasodins.
O mes paliudysim, kad klastojai
Astulinas
200
2005-11-08 23:12
Astulinas
2011-09-11 03-54
Astulinas rašė:
Astulinas rašė: Sveiki,
kas ką žinot apie suminę darbo laiko apskaitą? Kokia procedūra, kad ją įsivesti ir kaip pildomi tabeliai?
Pas mus sargai dirba po 24 val. kas 4 paras nuo 8 ryto iki 8 ryto: tai tabelyje žymėti, kad tarkim lapkričio 7 jis dirba 16 val. iš jų 2 val. naktį, o lapkričio 8 - 8 val. iš jų 6 val. nakį, o po to 2 dienos V? Ar rašyti tiesiog lapkričio 7 - 24 val. iš jų 8 naktį, po to 2 V ir viena P? O kaip žymėti, kai budėjimas išpuola švenčių dienom?
Išvis susimaišiau su tais sargais. Padėkit parašau
Na juk tikrai pas daugelį dirba sargai. Kaip jūs darote? Prašau
Tai vis tik kaip jūs su tais sargais darote?
Ačiū kiekvienam už patarimą
Astulinas rašė:
Astulinas rašė: Sveiki,
kas ką žinot apie suminę darbo laiko apskaitą? Kokia procedūra, kad ją įsivesti ir kaip pildomi tabeliai?
Pas mus sargai dirba po 24 val. kas 4 paras nuo 8 ryto iki 8 ryto: tai tabelyje žymėti, kad tarkim lapkričio 7 jis dirba 16 val. iš jų 2 val. naktį, o lapkričio 8 - 8 val. iš jų 6 val. nakį, o po to 2 dienos V? Ar rašyti tiesiog lapkričio 7 - 24 val. iš jų 8 naktį, po to 2 V ir viena P? O kaip žymėti, kai budėjimas išpuola švenčių dienom?
Išvis susimaišiau su tais sargais. Padėkit parašau
Na juk tikrai pas daugelį dirba sargai. Kaip jūs darote? Prašau
Tai vis tik kaip jūs su tais sargais darote?
Ačiū kiekvienam už patarimą
Virgasius
2442
2005-11-09 07:35
Virgasius
Jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Jis dirba antraeilese pareigose (nepagrindine darboviete). Per mėnesį jis 2 dienas buvo issiustas i komandiruote kitos imones (pagrindines darbovietes). Aisku, jis nebuvo darbe ir nepagrindinėje darbovietėje. Ar man tabely žymėti kaip neatvykimas administracijai leidus ir ar galima mokėti visą mėnesinį atlyginimą, ar reikėtų išminusuoti iš darbo užmokesčio už tas 2 dienas?
O
2005-11-09 07:41
o
2011-09-11 03-54
Virgasius rašė: Jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Jis dirba antraeilese pareigose (nepagrindine darboviete). Per mėnesį jis 2 dienas buvo issiustas i komandiruote kitos imones (pagrindines darbovietes). Aisku, jis nebuvo darbe ir nepagrindinėje darbovietėje. Ar man tabely žymėti kaip neatvykimas administracijai leidus ir ar galima mokėti visą mėnesinį atlyginimą, ar reikėtų išminusuoti iš darbo užmokesčio už tas 2 dienas?
Viso pirma, ta neatvykima imonei leidus reikia tinkamai iforminti prasymais-isakymais. O antra..gal as idiote, bet argi ne bet kuriuo atveju reikia isminusuoti uz tas 2 dienas?
Virgasius rašė: Jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Jis dirba antraeilese pareigose (nepagrindine darboviete). Per mėnesį jis 2 dienas buvo issiustas i komandiruote kitos imones (pagrindines darbovietes). Aisku, jis nebuvo darbe ir nepagrindinėje darbovietėje. Ar man tabely žymėti kaip neatvykimas administracijai leidus ir ar galima mokėti visą mėnesinį atlyginimą, ar reikėtų išminusuoti iš darbo užmokesčio už tas 2 dienas?
Viso pirma, ta neatvykima imonei leidus reikia tinkamai iforminti prasymais-isakymais. O antra..gal as idiote, bet argi ne bet kuriuo atveju reikia isminusuoti uz tas 2 dienas?
Virgasius
2442
2005-11-09 07:47
Virgasius
2011-09-11 03-54
o rašė:
Virgasius rašė: Jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Jis dirba antraeilese pareigose (nepagrindine darboviete). Per mėnesį jis 2 dienas buvo issiustas i komandiruote kitos imones (pagrindines darbovietes). Aisku, jis nebuvo darbe ir nepagrindinėje darbovietėje. Ar man tabely žymėti kaip neatvykimas administracijai leidus ir ar galima mokėti visą mėnesinį atlyginimą, ar reikėtų išminusuoti iš darbo užmokesčio už tas 2 dienas?
Viso pirma, ta neatvykima imonei leidus reikia tinkamai iforminti prasymais-isakymais. O antra..gal as idiote, bet argi ne bet kuriuo atveju reikia isminusuoti uz tas 2 dienas?
O jeigu tai įmonės direktorė? Ar vistike būtina jai mažinti darbo užmokestį?
o rašė:
Virgasius rašė: Jeigu darbuotojui mokamas mėnesinis atlyginimas. Jis dirba antraeilese pareigose (nepagrindine darboviete). Per mėnesį jis 2 dienas buvo issiustas i komandiruote kitos imones (pagrindines darbovietes). Aisku, jis nebuvo darbe ir nepagrindinėje darbovietėje. Ar man tabely žymėti kaip neatvykimas administracijai leidus ir ar galima mokėti visą mėnesinį atlyginimą, ar reikėtų išminusuoti iš darbo užmokesčio už tas 2 dienas?
Viso pirma, ta neatvykima imonei leidus reikia tinkamai iforminti prasymais-isakymais. O antra..gal as idiote, bet argi ne bet kuriuo atveju reikia isminusuoti uz tas 2 dienas?
O jeigu tai įmonės direktorė? Ar vistike būtina jai mažinti darbo užmokestį?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui