Komandiruotpinigiai

buhalteriskas atsakymas;)

Už vieną komandiruotės dieną priklauso 150 litų dienpinigių.
Kadangi išvykimo diena yra laikoma darbo diena, tai už tą dieną turi apmokėti ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

buhalteriskas atsakymas;)

Cia rimtai taip, ar tik kai kur? as tai 112 lt maciau

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

O jūs gal kvalifikacinė komisija , mieloji sandra5

Ar skaitot Savaitėlę?
Pasikeitė normos:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Super, aciu Vifi ir Rolf;))))
Tiesa, o kaip dabar del to sekmadienio, man dvigubai turi moketi, nes nedarbo diena ar laisva duoti?

Čia jau jūsų valia, kaip panorėsit: arba dvigubai, arba papildoma poilsio diena, arba prie atostogų.
Tik dvigubai ne dienpinigių gaunasi, o atlyginimo už darbą poilsio dieną.

Jei tą sekmadienį dirbo - dvigubai arba poilsio dieną, arba pridėti prie kasmetinių atostogų. Jei nedirbo - tiesiog P ir viskas

quote="upss"]Jei Jūsų atlyginimas didesnis nei 1041Lt, nuo dienpinigių Jums nieko neatskaičiuos ir turėtumėte gauti 16464. Mokesčiai skaičiuosis tik nuo DU, 24% GPM atminusavus ir 3% Sodrai.[/quote][color=black


Laba diena, labai labai gėda , bet tikrai nesuprantu, ką daryti mano atveju, nors jums tikriausiai ir juokinga . Dienpinigių Olandijoje už 9 dienas gaunasi 1665 Lt, o darbuotojas uždirba tik 1000 lt. Kaip čia skaičiuojasi? Kiek jis gaus į rankas? Būtų labai didelis dėkui, jei kas pdėtu su konkrečiu atsakymu, nes skaitau skaitau visas nuorodas ir niekaip "nedaeina"

Bet už tą dieną dienpinigius visvien moki?

[color=black


Laba diena, labai labai gėda , bet tikrai nesuprantu, ką daryti mano atveju, nors jums tikriausiai ir juokinga . Dienpinigių Olandijoje už 9 dienas gaunasi 1665 Lt, o darbuotojas uždirba tik 1000 lt. Kaip čia skaičiuojasi? Kiek jis gaus į rankas? Būtų labai didelis dėkui, jei kas pdėtu su konkrečiu atsakymu, nes skaitau skaitau visas nuorodas ir niekaip "nedaeina" [/quote]

Ar Jums nepetinka dienpinigių ir darbo užmokesčio santykis
Darbo užmokestis mažokas. Prisieis GPM daugiau mokėti . Dienpinigiai nuo 2008 04 01.doc

Dienpinigiai mokami už visas dienas.

[color=black


Laba diena, labai labai gėda , bet tikrai nesuprantu, ką daryti mano atveju, nors jums tikriausiai ir juokinga . Dienpinigių Olandijoje už 9 dienas gaunasi 1665 Lt, o darbuotojas uždirba tik 1000 lt. Kaip čia skaičiuojasi? Kiek jis gaus į rankas? Būtų labai didelis dėkui, jei kas pdėtu su konkrečiu atsakymu, nes skaitau skaitau visas nuorodas ir niekaip "nedaeina" [/quote]
Šiuo atveju reikia apmokestinti dienpinigius, viršijančius darbuotojo atlyginimo pusę, nes jo alga yra per maža (mažesnė už 1041 Lt). Vadinasi, turite apmokestinti 1165 Lt (1665 - 5-1000 / 2).
Apmokestinate GPM, Sodra, GF.
Paprasčiausiai tą sumą įrašykite į DU skaičiavimo žiniaraštį.
Kaip matote, labiau apsimoka pridėti darbuotojui prie atlyginimo 50 Lt, mažesni mokesčiai išeina, jei važinėja į komandiruotes.

Laba diena. Gėda pasakyti, bet na niekada nesusidurus su tokia situaciaj ir nebežinau kaip viska apskaičiuoti. Situacija tokia: balandžio 15d. direktorius buvo komandiruotėje Lenkijoje Pristatė kuro kvitą (Lenkijoje balandžio 18 d. užsipylė už 166.25 Zl iš savo asmeninės banko kortelės). Kurą kiek suprantu užpajamuojame į atsargas . Tačiau kaip jam padengti valiutos konvertavimą jo sąskaitoje ir kokia sąskaitų korespondencija turėtu būti? Iš anksto dėkinga

Direktorius turėtų jums pateikti valiutos konvertavimo dokumentą.
Deja ...

Sveikučiai, mūsų darbuotojas buvo komandiruotėj 1d.Baltarus. Jam priklauso 145Lt.dienpinigių, bet direktorius nenori mokėti visos sumos (atseit per dideli pinigai). Ka man daryti? Ar galima mokėti mažiau? Ačiū

Galima mokėti 50 proc., bet apie tai t.b. parašyta Darbo sutartyje

Deja DS nieko apie tai nepara6yta, tai ko gero reiks direktoriui nusileist...Beje, sau tai pasididina 100proc