Imone draudzia darbuotoju gyvybe 10 metu. Ar kils problemu nutraukiant anksciau?

Musu imone sugalvojo darbuotojus apdrausti Vb gyvybes draudimu. Imone is savo lesu moka kas menesi po 100Lt. Po 10 metu sake gausim po mazdaug 10 000 Lt. Klausimas toks - kas jei sugalvosiu isheiti is darbo anksciau? Ar nekils jokiu problemu del mokesciu lengvatos padengimo? Kas tures tai sumoketi?

O ar jūs draudžiate konkrečius darbuotojus,ar tiktai darbo vietą? Jei darbo vietą,tai tada tam darbuotojui išėjus automatiškai draudžiamas atėjęs naujas į jo vietą.Beje ,pinigėliai mano manymu pirmiausia atiteks firmai,o tik po to direktorius nuspręs ar duoti ir kiek duoti darbuotojui.Kadangi draudimas iš firmos lėšų...

Kiek supratau, tai normalus gyvybės draudimas, t.y. kai naudos gavėjas yra konkretus asmuo. Ne, jokių problemų nebus, paprasčiausiai, kai nutrauksit darbo sutartį, draudimo įmokas toliau mokėsit patys.
Ir tokiu atveju, pinigėliai tikrai neatiteks firmai (jei naudos gavėjas- žmogus, o ne įmonė).
O dėl mokesčių lengvatos aplamai problemos nėra, nes ja naudojasi tas, kas moka įmokas, dabar ja naudojais įmonė. Kai mokėsit jūs, jūs ir pasinaudosit.

kaip cia imone gali naudotis GPM lengvata ?

Apologete, nesikabinėk Ko čia taip????Šiandien????A????
Žmogus rašo apie mokesčių lengvatas, GPM ten nebuvo nei kvapo. O jei nežinai, kokiom lengvatom naudojasi įmonė, apdrausdama darbuotojus, eik skaityt PMĮ

aha, leidziami atskaitymai juk taip pat lengvata, ar ne? Dabar man daug kas paaiskejo, dekoju uz griezta, bet teisinga nukreipima.

O ką? Ne lengvata???
Malonu.

iki siol tikejau mokesciu administravimo istatymo 2 str. 8 d. pateiktu apibrezimu, kad mokesčio lengvata - mokesčių mokėtojui ar jų grupei mokesčio įstatymo nustatytos išskirtinės apmokestinimo sąlygos, kurios yra
palankesnės, palyginti su įprastinėmis sąlygomis.

Be to, ka jie raso tame mokescui administravimo istatymo 4-tame straipsnyje - mini kazkokius specialius mokesciu lengvatu istatymus - taigi viskas yra daug paprasciau, ar ne ?

Na teisingai, cia ne darbo vietu, o konkreciu asmenu gyvybes draudimas. Bet suprantat, tas gyvybes draudimas yra prastas, ir as ishejus is darbo tikrai nenoriu jo pratesti, o nutraukti. Tai vat, kaip bus to gyvybes draudimo nutraukimo atveju? Zinau kad valstybe neteikia lengvatu jei draudimas maziau nei 10-iai metu, o jei nutrauki anksciau nei po 10 metu, tai lyg reikia grazinti mokesciu lengvata??

Apologete, viskas tvarkoj. Jei mes tikrai visi kalbėsim apibrėžimais, visi būsim taip gerai teoriškai pasikaustę, kaip tamsta; minėdami sąvoką, turėsime omeny būtent tai, kaip ji yra apibrėžta atitinkamuose teisės aktuose, bus labai puiku. Neapsimesk šlanga, puikiai supranti apie ką aš kalbu, gal jau pastebėjai, kad pakankamai griežtai reikalauju sąvokų tikslumo, bet I regret to say , kad kartais tenka klausimą suprast iš konteksto. Ir sąvokų tikslumu šis klausimas nepasižymėjo.
To Nightingale:
Aš nežinau kokias lengvatas tau reiks grąžint, nutraukus sutartį su darboviete (juk ne su draudimo kompanija nutrauki reikalus), kokias pasinaudotas lengvatas, nes tu paprasčiausiai jokiom lengvatom negalėjai pasinaudoti (GPM turiu omeny), nes tu pati nemokėjai įmokų.

neseniai peržiūrėjau PMĮ 2004m. komentarą.
Ten labai smulkiai ir su pavyzdžiais išaiškinta gyvybės draudimo buhalterinė apskaita.
Siūlau nueiti į VMI ir atsispausdinti.

Jei tu išeisi iš darbo, įmonė galės pakeisti apdraustąjį asmenį kitu darbuotoju ir toliau tęsti draudimą naujam apdraustajam. Įmonė gali ir nutraukti tau išėjus sutartį, kas jai labai neapsimokėtų, nes ji nutraukimo atveju gauna tik išperkamąją sumą
Taip pat tau yra galimybė (jei įmonė sutiks) perrašyti sutartį savo vardu, t.y. pakeisti draudėją ir toliau pačiai mokėti įmokas ir naudotis mokesčių lengvata arba ją nutraukti ir tegauti išperkamąją sumą, jei tokia bus susidariusi.

Labai naudinga informacija su pavyzdžiais ,kas susiję su draudimu, tiek gyvybės tiek turto.
DRAUDIMO ĮMOKŲ IR IŠMOKŲ APMOKESTINIMAS PAGAL PELNO MOKESČIO ĮSTATYMĄ draudimas_naujas.rar

Sveiki. Gavom is draudimo toki pasiulyma:
"dėl nelaimingų atsitikimų, galimas būtų toks variantas:

Draudžiami keturi darbuotojai, kiekvienam iš jų draudimo suma mirties atveju yra 100.000 LT; invalidumo atveju 100.000 LT; Traumų atveju – 10.000 LT.

Draudimas apmokestinamas lygiai vienodai tiek darbo metu, tiek visą parą.

Kainos draudimui darbo metu – 264 Lt metams už visus darbuotojus.

Kainos draudimui visą parą – 360 Lt metams už visus darbuotojus."

Direktorius linkes drausti visa para, bet ar neatsiras cia kokiu papildomu mokesciu???
Padeki!!!

nejau nera darbdaviu, kurie rupinasi savo darbuotojais?

Nu bukit geri, padekit! Skaitau ir PMĮ ir siaip visur ir neranu nieko gero. :(

O kas naudos gavėjas? Pas mus kadangi naudos gavėjas įmonė, tai jokių papildomų mokesčių neatsiranda ir viskas leidžiami atskaitymai.

Be to mes draudžiam pareigybes (čia darbuotojų kaitos atvejui) ir pasiimam parašus iš darbuotojų, kad jie žino ir sutinka, kad naudos gavėjas įmonė

Kaip suprantu, tai naudos gavejas butu darbuotojas, tai ir draudziamos ne pareigybes, o patys darbuotojai... Gal turit kokia nuoroda ta tema, pasiskaitineti

Skaityčiau PMĮ, GPMĮ ir komentarus. Tiksliau, deja, nepasakysiu.
Gal kas nors kitas tikslesnes nuorodas įkels