Pelno mokestis ir leidžiami atskaitymai
I
2004-12-28 13:50
irena29
Paieškoje paieškojau diskusijų rūpimu klausimu, bet neradau.
Mane domina kokie yra apribojimai PM atžvilgiu susiję su įmonės darbuotojų gyvybės ir/ar sveikatos draudimu ir kokios tai būtų sąnaudos.
Gal kas draudžiat ar esat apdrausti, arba nukreipkit teisingai
Mane domina kokie yra apribojimai PM atžvilgiu susiję su įmonės darbuotojų gyvybės ir/ar sveikatos draudimu ir kokios tai būtų sąnaudos.
Gal kas draudžiat ar esat apdrausti, arba nukreipkit teisingai
Loreta
28574
I
2004-12-28 14:10
irena29
Taip, matau, kad man su paieška nepavyko. Bet vistiek siaurai išnagrinėta tema, neviską supratau.
O kaip tas atvejis, kei apdraustasis darbuotojas išeina iš darbo? Ar sumokėtos įmokos tampa neleidžiamasi atsakitymais, ar ktk?
O kaip tas atvejis, kei apdraustasis darbuotojas išeina iš darbo? Ar sumokėtos įmokos tampa neleidžiamasi atsakitymais, ar ktk?
M
2005-01-09 17:02
Modestas
2011-09-11 03-36
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=1017095
Įmonė darbuotojui nesuteikė kasmetinių atostogų, tačiau išmokėjo kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima priskirti leidžiamiems atskaitymams kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 177 straipsnyje nurodyta, kad „kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.“.
Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 str. 1 d. nurodyta, kad „leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita“.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytomis nuostatomis, kompensacija už nepanaudotas atostogas leidžiamiems atskaitymas priskiriama tik tuo atveju jei pasibaigia darbo santykiai.
Čia tiems kas neleidžia darbuotojus kasmetinių atostogų, o išmoka jiems pinigines kompencacijas
Įmonė darbuotojui nesuteikė kasmetinių atostogų, tačiau išmokėjo kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima priskirti leidžiamiems atskaitymams kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 177 straipsnyje nurodyta, kad „kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.“.
Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 str. 1 d. nurodyta, kad „leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita“.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytomis nuostatomis, kompensacija už nepanaudotas atostogas leidžiamiems atskaitymas priskiriama tik tuo atveju jei pasibaigia darbo santykiai.
Čia tiems kas neleidžia darbuotojus kasmetinių atostogų, o išmoka jiems pinigines kompencacijas
dakli
1393
2005-01-09 20:52
dakli
2011-09-11 03-36
O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip su išmokėtų atostginių priskyrimu leidžiamiems atskaitymams šiuo atveju?
Modestas rašė
Įmonė darbuotojui nesuteikė kasmetinių atostogų, tačiau išmokėjo kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima priskirti leidžiamiems atskaitymams kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 177 straipsnyje nurodyta, kad „kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.“.
Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 str. 1 d. nurodyta, kad „leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita“.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytomis nuostatomis, kompensacija už nepanaudotas atostogas leidžiamiems atskaitymas priskiriama tik tuo atveju jei pasibaigia darbo santykiai.
Čia tiems kas neleidžia darbuotojus kasmetinių atostogų, o išmoka jiems pinigines kompencacijas
Modestas rašė
Įmonė darbuotojui nesuteikė kasmetinių atostogų, tačiau išmokėjo kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Ar galima priskirti leidžiamiems atskaitymams kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 177 straipsnyje nurodyta, kad „kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.“.
Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 str. 1 d. nurodyta, kad „leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita“.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytomis nuostatomis, kompensacija už nepanaudotas atostogas leidžiamiems atskaitymas priskiriama tik tuo atveju jei pasibaigia darbo santykiai.
Čia tiems kas neleidžia darbuotojus kasmetinių atostogų, o išmoka jiems pinigines kompencacijas
Dalia29
12616
2005-01-09 21:00
Dalia29
2011-09-11 03-36
dakli rašė: O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip su išmokėtų atostginių priskyrimu leidžiamiems atskaitymams šiuo atveju?
O argi tokiu atveju nereikia visko perskaičiuoti? Ir dalis išmokėtų atostoginių užsiskaitys kaip DU, ne atostoginiai, už tą mėnesį (šiuo atveju) gruodį, kurį darbuotojas buvo atšauktas?
dakli rašė: O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip su išmokėtų atostginių priskyrimu leidžiamiems atskaitymams šiuo atveju?
O argi tokiu atveju nereikia visko perskaičiuoti? Ir dalis išmokėtų atostoginių užsiskaitys kaip DU, ne atostoginiai, už tą mėnesį (šiuo atveju) gruodį, kurį darbuotojas buvo atšauktas?
dakli
1393
2005-01-10 07:37
dakli
2011-09-11 03-36
Dalia29 rašė:
dakli rašė: O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip su išmokėtų atostginių priskyrimu leidžiamiems atskaitymams šiuo atveju?
O argi tokiu atveju nereikia visko perskaičiuoti? Ir dalis išmokėtų atostoginių užsiskaitys kaip DU, ne atostoginiai, už tą mėnesį (šiuo atveju) gruodį, kurį darbuotojas buvo atšauktas?
Gal ir reikėjo, bet neperskaičiavau, o dabar galvoju kaip čia išsisukus. Gal yra koks VMI išaiškinimas dėl tų atšaukimų iš atostogų? Nieko nerandu
Dalia29 rašė:
dakli rašė: O jei darbuotojas buvo atšauktas iš kasmetinių atostogų 2004 m. gruodžio mėn pagal DK 173 str., o nepanaudota jo atostogų dalis bus suteikta pagal DK 174 str.3 dalį tik šiais metais. Kaip su išmokėtų atostginių priskyrimu leidžiamiems atskaitymams šiuo atveju?
O argi tokiu atveju nereikia visko perskaičiuoti? Ir dalis išmokėtų atostoginių užsiskaitys kaip DU, ne atostoginiai, už tą mėnesį (šiuo atveju) gruodį, kurį darbuotojas buvo atšauktas?
Gal ir reikėjo, bet neperskaičiavau, o dabar galvoju kaip čia išsisukus. Gal yra koks VMI išaiškinimas dėl tų atšaukimų iš atostogų? Nieko nerandu
artas71
12028
2005-01-10 07:51
artas71
Atostogas jų suteikimą bei atšaukimą reglamentuoja darbo kodeksas, kurį VMI nekomentuoja ( tik katrs nuo karto pateikia nuorodas į jį) . Kas dėl sąnaudų, tai daugiau mažiau logiškas pasiūlymas - nukelti sąnaudas ( t.y - permokėtas sumas parodyti kaip ateinančių laikotarpių) į tuos laikus, kada bus suteiktos atostogos arba kai bus išmokama kompensacija už nepanaudotas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui