Darbuotojų mokymas

Turiu klausimą dėl darbuotojų mokymų, kvalifikacijos kėlimo ir pan.
Jeigu priimamas naujas darbuotojas ir jo mokymui gaištą laiką kolegos; jam aiškina, moko, perduoda žinias. Ar galima šitą kolegų mokymą traktuoti kaip darbuotojo mokymą (na, taip lyg jis dalyvautų kursuose)? Įvertinti pinigais? Ir paskui, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo "prikergti" jam tą sumelę pagal Darbo kodekso 127 str. 3 p. (išeidamas iš darbo atlygina įmonės turėtas išlaidas jo mokymui)?
Nes vis tik gaištamas laikas, perduodama informacija, verslo subtilybės, o jis po kokių 3 mėn. ar pusmečio išeina su visa gauta informacija. Tai bent jau pinigus iž tą apmokymą atsiimtume.

Gal praktiškai kas tokį dalyką darote?

nu ir išmąstėt!

Kodėl gi…Klausimas diskutuotinas.
Pvz (realus) : įmonė plečiasi ir vyr.buhui į pagalbą priimamas padejėjas, kuris nedirbęs su apskaitos programa, kurią naudoja įmonė. Vyr. buh kokią savaitėlę kas dien po 2 –3 val moko naujokėlį kaip dirbti programa ( nes tarkim kursai kainuoja nuo X99 Lt) – t.y gaišta laiką, jo darbai laukia geresnių laikų ( t.y vakaro), kada ramiai galima bus juos atlikti. Nes padaryti vis tiek reikia . Ir kaip būna pikta, kai po kokio mėn. naujokėlis pareiškia apie išėjimą arba tampa aišku, kad buhalterija – ne jam, ir laukiama momento korektiškai pranešti, kad vyniotų meškeres.
Kodėl gi sutartyje ( esant akivaizdiems faktams apie didesiančias įmonės išlaidas- priedas senbuviui už naujoko apmokymus) nenumačius tų išlaidų?
Vat jei akivaizdžių papildomų išlaidų faktų nėra, tada – nigalima.

O, yes! Gal tada ir vyr. buhams už tai realiai sumokės?

Nu laba diena, ims ir sumokės Aš kaip suprantu, tai čia turima omenyje faktiškai turėtos išlaidos.Nu pasakykit man kuris už patarimą išrašote sąskaitą-faktūrą?

Išrašome. Be problemų.
Kalba eina apie priedą prie DU pagal direktoriaus įsakymą su atitinkama formuluote.Vsio zakonno.

Artai71, iš tikrųjų taip galima daryti?
Priimant naujoką, įsakymu paskirti jam "mokytoją", o tam mokytojui numatyti priedąprie DU? O kaip tą mokytoją pavadinti? Konsultantas, kuratorius? Kaip būtų galima suformuluoti? Ir dar gal reiktų nurodyti ko konkrečiai mokys, ar ne?
Būtų gerai sužinot, kaip visą tai sklandžiai sufomuluoti, kad neprikibtų VMĮ ir VDĮ?

Dėl priedų "mokytojams" - gi jokių problemų - dar tarybiniais laikais būdavo priedai darbuotojams, kurie apmokydavo naujokus.
Tiesiog įsiteisinkite vidiniu įmonės dokumentu tokią galimybę ir kvit.
Svarbu darbdavys neprieštarauja.
nei VMI nei kiti neprikibs, jei tvarkingai mokesčius mokėsit -
užtenka įsakymo ir viskas

Argumentacija:
1. Tai vadovo įsakymas, kuriame nurodomas konkretus priedas konkrečiam darbuotojui. Kadangi priedas apmokestinamas GPM ir Soc. draudimo šmokom įprastine tvarka, jokių priekaištų iš VMI bei Sodros nebus. Esu įsitikinęs.
2. Dėl VDI - drįstu stipriai abejoti, ar Darbo sutartyje numačius išlaidas ( pagrįstas įsakymo ) (beje, atsiradus prievolei mokėti atirtinkamus mokesčius -GPM,Sodra,garantinis) VDI išdrįs pareikšti pretenzijas net jei pretenzijas pareikš pasirašęs sutartį darbuotojas. Galimos naujo darbuotojo pretenzijos gali būti tik dėl išlaidų dydžio. Spėju ( nors nesu astrologas ar pranašas) -kad iųlaidos iki 2 naujo darbuotojo mėn. darbo užmokesčio (išmokamo) yra tas protingas dydis.
3.Formuluotė įsakyme gali būti - "įpareigoti" ar "nurodyti" darbuotojui/-ą Dziadą apmokyti dirbti su apskaitos programa darbuotoją Piemenuką.
Už apapildomų funkcijų atlikimą darbuotojui Dziadui už 3 mėn. - už 2005 sausio, vasario ir kovo skiriamas priedas prie darbo užmokesčio - 1562,50 Lt. ( arba kita, labiau patinkanti suma).

AČIŪ už išsamią informaciją ARTUI 71

AČIŪ Upnika ir tau. Idėja tai tavo, o mintis išties verta dėmesio.

Sveiki,
gal kas galetumete patarti
Noretumeme siusti darbuotoja mokytis, bet jis dar nedirba musu imoneje, taciau noretumeme pasirasyti sutarti, kad imone apmoka uz moksla, o jis isdarba imoneje vienerius metus.
Gal kas turite bent panasia sutarti

na, gal vis del to kas nors turite kokia nors mokymo sutarti, kad butu uz ko uzsikabinti

sveiki. gal turite koki sablona isakymo pagal kuri darbuotojas imones siunciamas laikytis papildomu vairavimo kategoriju (reikalingu darbe) ir pasiraso uz tai, kad tures isdirbti imoneje tam tikra laika arba teks grazinti pinigus jei anksciau iseis?