pažeidžiamos darbuotojo teises

Sveikuciai, siandien sekmadienis, bet viena mintis man neduoda ramybes. Tai va, musu viesbucio savininkas, isnaudoja darbuotojus, aisku taip mazindamas sanaudas, taciau darbuotojai, dirba jiems nepriklausancius dirbti darbus, kurie nepazymeti ju pareig, instrukcijoje, ir pagal pareigybe jie neturi buti priskiriami. Taciau, kaip darbuotojai, gali apsiginti, jeigu savininkas nepatvirtina pareigybiniu instrukciju, kuriose tiksliai nurodomos darbuotojo pareigos. Esu labai pikta del to, patarkit kaip darbuotojams pasielgti tokioje situacijoje

Anoniminiu telefonu paskambinkinte į darbo inspekcija, - kai ateis patikrinti,- tai direktorius labai greitai patvirtins pareigybines instrukcijas

[quote="joli75"]

Anoniminiu telefonu paskambinkinte į darbo inspekcija, - kai ateis patikrinti,- tai direktorius labai greitai patvirtins pareigybines instrukcijas [/quote
Aciu uz patarima:))) Taciau noreciau kazkaip issiversti be darbo inspekcijos. As dirbu vyr.administratore , ir turiu paskirti darbuotojams tuos darbus, kurie jiems nepriklauso dirbti, nes man taip liepia savininkas, aisku dalis is tu darbu tenka ir man. Nenoriu, kad darbuotojai nukentu, del vdi iskisimo. Situacija be iseities.

Kiek suprantu pas jus įmonėj darbų saugos dokumentai - nelabai kokioje tvarkoje,- jūsų darbdavys tiesiog drąsus zuikis (bet manau tik iki pirmo patikrinimo).
Jei ir būtų patvirtintos pareigybinės instrukcijos (o jos turi būti patvirtintos ir darbuotojų pasirašytos), nemanau, kad jūsų darbdaviui tai darytų didelės reikšmės ir jis neskirtų darbuotojams nepriklausančių darbų.
Darbuotojai patys kalti, kad tyli ir sutinka tuos darbus dirbti - vadinasi jiems taip gerai, ir juos tenkina toks darbas ir atlyginimas už jį.

[quote="joli75"]Kiek suprantu pas jus įmonėj darbų saugos dokumentai - nelabai kokioje tvarkoje,- jūsų darbdavys tiesiog drąsus zuikis (bet manau tik iki pirmo patikrinimo).
Jei ir būtų patvirtintos pareigybinės instrukcijos (o jos turi būti patvirtintos ir darbuotojų pasirašytos), nemanau, kad jūsų darbdaviui tai darytų didelės reikšmės ir jis neskirtų darbuotojams nepriklausančių darbų.
Darbuotojai patys kalti, kad tyli ir sutinka tuos darbus dirbti - vadinasi jiems taip gerai, ir juos tenkina toks darbas ir atlyginimas už jį.[/quote

Situacija tokia, kad darbuotojai nesutinka tu darbu atlikti. Savininkas nusiplove rankas ir pasake skirstykite rezervus, kaip tik norite. O jeigu mes nedarysi tu darbu, prarasime klientus, vienu zodziu palaida bala. Darbe dirbu tik penkis menesius, bet manau, kad teks kreiptis i inspekcija.

Situacija tokia, kad darbuotojai nesutinka tu darbu atlikti. Savininkas nusiplove rankas ir pasake skirstykite rezervus, kaip tik norite. O jeigu mes nedarysi tu darbu, prarasime klientus, vienu zodziu palaida bala. Darbe dirbu tik penkis menesius, bet manau, kad teks kreiptis i inspekcija.[/quote]

man labiausiai ir patinka direktoriai, kurie nelabai supranta savo pareigų ir atsakomybės
nesuprantu, o tai pats savininkas nesuinteresuotas neprarasti klientų, - juk tai jo pajamų šaltinis
Darbuotojai turbūt bijo perdaug prieštarauti savininkui, kad neprarastų darbo, - bet aš manau, kad su tokiu savininku, kuris neturi jokio suprantimo apie bendravimą ir įmonės valdymą - neilgai ištversite

man labiausiai ir patinka direktoriai, kurie nelabai supranta savo pareigų ir atsakomybės
nesuprantu, o tai pats savininkas nesuinteresuotas neprarasti klientų, - juk tai jo pajamų šaltinis
Darbuotojai turbūt bijo perdaug prieštarauti savininkui, kad neprarastų darbo, - bet aš manau, kad su tokiu savininku, kuris neturi jokio suprantimo apie bendravimą ir įmonės valdymą - neilgai ištversite [/quote]

Na taip sutinku su sia nuomone, kadangi pries tai dirbo dvi administratores ir buhaltere, kurios kaip suprantu, kaip tik del tos priezasties ir isejo. Savininko interesas gauti pelna, isnaudojant ko mazesnius isteklius islaidu, t.y. jo nedomina, kaip ta pelna, gauti ir kokiu budu, jis tai supranta, kad pelno gavimas, tai jo pagrindine pareiga, ta prasme pinigine israiska, pinigai ir viskas. Mum truksta vienos pareigybes, t.y. darbuotojo, kuris atliktu ukvedzio darbus, taciau jis man grieztai uzdraude, tokio darbuotojo ieskoti. O tas pareigas visiems paskirstyti, taip kaip noriu. Labai pykstu

gal ne tiek daug tu darbu uzkrauna, bet nemoka valdyti. ir jus tirite suprasti, kad ne savininkas Jums algas moka , o KLIENTAS. atsiminkite tai , uzsirasykite

Sveiki,

darbuotojas dirba vietoveje kur nera jokios maitinimo istaigos (laukuose, miske) po 12 valandu, slenkantis grafikas. Vyksta nepertraukiamas darbas. Ar darbuotojas turi teise i maitinima, kuriuo turetu pasirupinti imone. Nes anksciau imone atvezdavo maista, kava geriama vandeni. Kuo teisiskai imone remiasi panaikindami maista darbuotojams, ar tai teiseta?
Gal galite nurodyti koki istatyma

Darbdavys neprivalo tiekti maistą darbuotojui. Jei anksčiau tai ir darydavo darbdavys, tai yra jo laisva valia ( įmonei tokios sąnaudos neleidž.atskaitymai, PMĮ 31str.1d.13p.).
Kuom remiantis darbdavys turėtų rūpintis darbuotojų maitinimu? Jis tik privalo suteikti pietų pertrauką.

Sveiki, norejau pasiklausti, ar nera pazeidziamos darbuotjo teises, jeigu yra tikrinama jo darbo kokybe jam nezinant? konkreciu atveju valytojos darbas, jai esant darbo vietoje bet nedalyvaujant patikrinime. Ar gali darbuotjas net nezinoti kad ji tikrino(nors jis tuo metu dirbo), o tarkim sekancia diena gauti papeikima, kad buvo nenuvalytos dulkes, nors darbuotjas teigia kad jos buvo nuvalytos.. Juk be darbuotjo dalyvavimo galima visokiausiu dalyku prigalvoti, prirasyti papeikimu, ypac jei norima susidoroti...

Manau, kad gali tokį dalyką padaryt. Tačiau norint bausti už netinkamai atliktą darbą, turi būti įrodymai, kad yra už ką bausti, turi jūsų pareikalauti pasiaiškinti ir t.t.
O jei jaučiate, kad paskiria nepelnytas nuobaudas, drąsiai kreipkitės į naujai įsteigtas Darbo ginčų komisijas prie VDI.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Jei jau kreipiesi į VDI, skaityk, kad ten nebedirbi.

Na, jei imasi represinių veiksmų siekiant "susidoroti", ieško priekabių skirti nuobaudoms, tai nelabai yra ką prarasti...
Čia jau ji pati turi nuspręst. Tai pasakau, kad yra nauja galimybė.

Aciu uz info. Ir dar vienas klausimelis. Jeigu del etatu mazinimo darbuotojui imone siulo kita darba, kitoj imonej, ir darbuotojas atsisako ar jis gauna isietines?

DK 129 str. yra įtvirtintas darbuotojo sutikimas siūlant perkelti į kitą darbą. Jei darbuotojas nesutinka, vadinasi tokios galimybės ir nėra.
Taigi, išsaugomos teisės į visas sąlygas, kurias numato 129-130 straipsniai.

Zemes ukio bendroveja Radviliskio raj. Alksnupiu km. Draugas bendroveja. Bendroves Direktorius nesiskaito su darbinikai isvarineja lauk jai jam bloga nuotaika . Neprijima darbuotoju. Birza siu ce zmoes neina bijo . Bendrove priklauso seimo nariu

Siaubas kokis tai Kaip suprantu, šio forumo buhalteriai turėtų tą direktorių kažkaip į vietą pastatyt?

Zemes ukio bendroveja Radviliskio raj. Alksnupiu km. Draugas bendroveja. Bendroves Direktorius nesiskaito su darbinikai isvarineja lauk jai jam bloga nuotaika . Neprijima darbuotoju. Birza siu ce zmoes neina bijo . Bendrove priklauso seimo nariu

Juk darbai nesimeto seis laikais. Vakar paprase pas vedeja , kad isleistu pas daktarus po pietu. Isliaido , bet sedien atvazevo vedeja ir sako eik namo atleido direktoriu. Likau be darbo . Seima be pajamu. Ir taip kiekviena diena maziausiai po kelis