Atostogos

imi 11, 12, ir 1 m4n ir skaiciuoji pagal ta pati VDU ir vasario dviem dienom ir kovo men. GPM sumokesi visa kai ismokesi atostoginius iki vasario paskutines dienos

To 123456:
Skaičiuojant atostoginius aš imčiau atlyginimus už lapkritį, gruodį ir sausį. Juk išmokėti turi vasario 23d.
O GPM sumokėti reikia iki vasario 28d.

[quote="123456"]

Nea. jam skaičiuoju VDU iš 2005 11-12 ir 2006 01 mėn. ir išmoki už visas 10 atostogų dienų.
Pagal mane GPM turi sumokėti iki 2006 02 28 dienos, nes atostoginius reikia išmokėti 3 darbo dienas prieš išeinant atostogų.

čia visai linksma situacija: darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį ir mums nieko nepranešė, o mes per tuos baisius šalčius paėmėm ir išsiuntėm visus atostogaut, ir dabar paaiškėjo, kad dubliuojasi nemokamos atostogos su nedarbingumo pažymėjimu

Gal galėtumėte parašyti, kur galėčiau rasti tokią skaičiavimo tvarką, nes man atrodo, kad turėčiau už kovą imti kitokį vid. du.?

Ir dar vienas klausimukas.
Šiam darbuotojui reikia išskaičiuoti dėl atstolių 160Lt. iš jo DU, tai man tą sumą kai mokėsiu DU ar dabar išskaičiuoti?Kaip manote?

Ačiū, Jums labai.

Sumokėk, kai išmokėsi darbo užmokestį. bet tas 160 lt negali viršyti 20 proc jo priskaičiuoto darbo užmokesčio. tikriausiai žinai. vid.darbo uzmokescio.doc

O tai jeigu už vasario mėn. jo priskaičiuotas DU yra 1073Lt., tai * 20proc., gaunasi 214,60Lt., tai kaip suprantu galiu išskaičiuoti visą sumą iš karto???
Nes 215Lt. > 160Lt.

Juk taip?

O taisyklėse parašyta:
''Apskaičiuojant vid. DU skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį už kurį mokamas vid. du, tai jeigu moku už 03mėn., vadinasi turiu imti 12, 01 ir 02mėn.''???

O ne vieną vid. du.
Kaip yra iš tikrųjų???
Kas galėtumėte prisidėti ir paaiškinti normaliai???
Ačiū.

Darbuotojas dirba 4 val per diena, mėn.d.už -275 Lt.Vasario mėn.išeina atostogauti.Paskaičiavus vidurkį gaunu 1d.d -13,31Lt.Vasario mėn.vidurkis 1d.d. - 14,47,Ar man reikia skaičiuoti po 14,47 ar 13,31.Skaičiuociau po 14,47, o kaip is tikrųjų?

Tu nesinervuok, tikrai reikia skaiciuot VDU is 11, 12 ir 01 menesio.
Reikės ko nors paieškot.
Dėl baudos, turi tuomet visą sumokėt iš karto.

13.31 turi būti.

ta prasme už atosotgų dienas. Už darbo -14.47 lt

Ačiū, Jore..

Ar į vid. DU įeina 2 iš darbdavio lėšų apmokėtų dienų darbo užmokestis?

ne

Pildant nedarbingumo pažymėjimą, reikia užpildyti skiltį, kur kalbama apie susidubliavimą, tokiu atveju Sodra nemokės jam už susidubliavusias dienas.

Darbuotojas pas mus dirba 2val. per diena, atlyginimas 137.50 lt. Dirba 5 men. 8dienos. Ar galim ji isleisti atostogu? Nes jis dirba trijose darbuovetese ir isvyksta i kelione. Kiti darbdaviai suteikia atostogas. Patarkit ,kaip pasielgti?

Galit

Darbo kodeksas:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai...>
<...2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:...>
<...2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.>