Dėl kuro čekių su savaitgalio datomis

Gal ši tema jau ir buvo diskutuota, bet kažkaip nelabai pavyko rasti apie tai medžiagos. Jei kartosiuosi, atsiprašau. Bet ar jus dedate i sanaudas kuro čekius, ant kuriu yra savaitgalio data. Esu kazkada skaiciusi diskusija, kad degalu užpylimas savaitgali, tai tik pasiruosimas darbo savaitei. As visai sutikciau su tokia nuomone, bet kaip gi yra is tikruju? Ar nepriestaraus tai darbo istatymui?

Kai aš pasakiau šefui, kad geriau jau neneštų kuro kvitų su savaitgalio dienomis, arba po darbo vakandų piltu kuru, jis kategoriškai pareiškė, kad tai nesamonė. Ir pilasi kurą bet kuriuo metu. Savo nuomonę pasilikau sau...

Visada, kai kazkaip pasielgiam, mums atrodo, kad vadovaujames logika :) Bet..... istatymas yra istatymas. Man idomu, kaip gi turi buti is tikruju.

Jeigu pilasi po darbo, tai nekreipiu dėmesio, tabelyje yra nurodyta darbo diena 8 val. Gal jis atėjo 10 val, o baigė darbą 19 val. O jei pilasi savaitgaliais, tai padarau tą dieną darbo dieną, o kurią nors kitą suteikiu kaip laisvadienį.

Šiaip aš taip pat netoleruoju kuro pilimosi savaitgaliais, tačiau kartais pasitaiko visko, todėl atsargumo dėliai direktorius parašė įsakymą, kad sakykim taupymo sumetimais, nes savaitgaliais yra nuolaida, leisti piltis kurą
Nežinau gal tai padėtų...

Aciu adevi ir ausytei. Tikrai pasinaudosiu jusu patirtim :)

Sveikučiai, gal kas turit pasirašę kokį "gražų" įsakymą apie kuro pylimą ne darbo dienomis ir negaila pasidalint:)?

Man irgi labai reiketu tokio isakymo. Gal kas turite. Buciau labai dekinga:))

O jegu nera nuolaidos, koki isakyma pasirasyt ? Nes pas mus tai kaip ir nera, o pilasi "na vsiu katusku"

Pats paprasčiausias įsakymas, kad ne darbo valandomis ir savaitgalio dienomis leidžiama atskaitingiems asmenims pilti kurą. Ir viskas. O dėl to pylimosi "na vsiu katušku"-kalbėkitės su valdžia ir paaiškinkit apie daromas blogybes įmonei

Nemanau kad poilsio dienomis galima piltis kura, nes darbo inspekcija (aisku as manau kad ji netikrintu bet vis gi) pasakytu tokiu atveju dirbami virsvalandziai, o VMI kad darbuotojas sau i kisene pinigelius pasideda per imones islaidas. O adevi noreciau paklausti, kaip galima rasyti kad imone dirba padrikai, ta prasme viena diena dirba o kita pasiima poilsio diena, juk paaiskinamajame raste yra rasomas darbo laikas. O dar prie viso to administracija negali dirbti virsvalandziu (administracija = vadovas).

Ne, administracijos darbas po darbo valandų NELAIKOMAS viršvalandžiais

Ar as teisingai supratau???
Vadovas dirba 8 val, po darbo pasiliko dar 2 val. Buhalteris uz sias 2 val jam turi paskaiciuoti atlyginimas???

Darbo kodeksas:

"150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas

.....5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse."


Iš www.vdi.lt


"Kartais tenka dirbti viršvalandžius. Kokia leistina viršvalandinių darbų trukmė ir kokiems asmenims draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus?

Darbo kodekso 150 str. 2 dalyje nustatyta, kad viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Viršvalandinių darbų sąrašas pateiktas DK 151 straipsnyje. To paties straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad viršvalandiniai darbai gali būti skiriami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.

DK nustato darbuotojų kategorijas ir darbo sąlygas, kai negalima skirti viršvalandinių darbų, ir kategorijas darbuotojų, kuriems galima skirti viršvalandžius tik jų sutikimu. Draudžiama skirti viršvalandinius darbus:

1) jaunesniems kaip 18 metų asmenims;

2) asmenims, kurie mokosi bendrojo lavinimo ir profesinėse mokyklose nenutraukdami darbo – mokymosi dienomis;

3) kai darbo aplinkos veiksniai viršija leistinus dydžius.

Įstatymai ir kolektyvinės sutartys gali nustatyti ir kitus atvejus, kai viršvalandžiai draudžiami. Nesant darbuotojo sutikimo, taip pat draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus:

1) nėščioms moterims;

2) neseniai pagimdžiusioms moterims;

3) krūtine maitinančioms moterims;

4) darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų;

5) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

6) neįgaliesiems (neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jeigu to jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie socialinės ir darbo apsaugos ministerijos išvada).

DK 152 str. nustatyta, kad darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimt valandų per metus. Tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

Pažymėtina, kad darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose privalo žymėti tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą ( DK 152 str. 2 d.)"

Tai as straipsnius pati galiu paskaityti ir juos skaiciau, tik as klausiau kai ko kito:)

Na jau, na - skaityti moki, o suprasti kas parašyta - ne
Jei išversti primityviai - tai administracijos darbas po darbo nelaikomas viršvalandžiais, t.y. jo nereikia apmokėti pusantro karto daugiau, o apmokamas kaip ir paprastas darbas. O darbas turi būti apmokamas ne mažiau kaip LRV nustyta (ar įdėti citatą? ).
Žinoma, praktiškai elgiamasi šiek tiek kitaip, bet svarbu nenusižengti įstatymams...


Gal galite įdėti nuorodą į norminį aktą, kur būtų taip parašyta?

Girele, taip skaityti moku, taciau todel ir kreipiuosi i Jus "ukisko" atsakymo, nes daznai tai kas parasyta ne visiems suprantama:) Nenorejau nieko izeisti, galbut mane ne taip suprato.