Pagrindine ir nepagrindine darboviete

nesuk galvos- ne tavo galioje sužiūrėt, ar dar kur nors jis tą prašymą pateikė, ar ne (žinoma, galima informuot žmogų- gal jis pvz. nežino, bet išreikalauti, kad daugiau niekur nepateiktų tu negali- čia jau žmogėno sąžinės ir supratimo reikalas).
Pažymą apie DU išduok, jei jau jis prašo- tokią, kokia yra.
O kai pagaus jį mokesčiai- tegul pats ir knisasi.
Pas mane šiemet jau kreipėsi 2 darbuotojai, prašydami pažymos už 2003 metus - atseit, reikia į VMI su pažymom prisistatyt.....[/quote]
Ačiū ,andrinx,
Prašymą turiu, o pažymą jau išdaviau ,kol dar dirbo pas mus- matomai apsirūpino iš anksto visose darbovietėse.Manau , kuo puikiausiai suvokia ką daro.

O kaip tokias atvejais rašote darbo gafikus?
Jei pagrindinėje darbovietėje darbo grafike d.l. 8.00-17.00. Kaip žymėti darbo grafike d.l. antroje darbovietėje jei dar ten dirba 4 valandas...

Aūūūū

Paskaičiuok, kiek užtruksi nuo vieno darbo iki kito, nes DĮ tikrina ar užtenka laiko nuvykti. Gali grafiką sudaryti ir skeliant valandas. Pvz. 6-7 val. ir 18-21.30 val. (pietų pertraukos reikia ir antroje nepamiršti)

Vat tau ir aūūūū.... Gal ir įdomiai skamba, bet aš darbo grafike rašau "pagal poreikį"

Man tai čia išvis nesamonė.
Pirmoje darbovietėje dirba 8 val.Įmonės darbo laikas 8-17
Antroje dirba 4 val. Įmonės darbo laikas taip pat 8-17. Kaip rodyti darbo grafike? 18-22? kažkokia nesąmonė Juk pačios įmonės darbo laikas tik iki 17 val. Ką jis ten vienas veiks?

Bet reikia dirbti, o ne sėdėti.. nebus kam prižiūrėti,,

DK 144 st.5d.

Per 12 val. užtenka vienos pertraukos pavalgyti ir pailsėti.

Valgys tik obuolius
Jei rimtai :
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
ir dar svarbu:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Įdomu iš kur DI žino keliose darbovietėse žmogus dirba, juk DI tikrina įmonę, o ne žmogų.

Vienam "darbuotojui" pildžiau ligos lapelyje darbo užm už 2 ligos dienas.Tai anspaudai buvo 2 Vilniaus m. įmonių ,vienas Tauragės miesto ,kitas Telšių įmonės .Visas įmones žinau. Vat kaip jo tabeliai atrodo-
įdomu.

Gali padaryti taip: ten kur 4 val - rašai 8 kas antrą dieną. Kur 8- dieną praleidi ir pridedi šeštadienį. Arba rašyk 12 val. Tada tilpsi į grafiką ir nereikės važinėti.

o kaip darbdaviui žinoti keliose įmonėse darbuotojas dirba, juk Sodros knygelių pildyti nebereikia, tai negi dabar DI žmogų baus, kad per daug dirba ir per daug uždirba? Čia tipo iš pavydo, kad niekas uždirbti negalėtų.

Sveiki, darbuotojai reikalinga pažyma apie darbo laiką pagrindinėje darbovietėje. Kad nereikėtų skaičiuoti kelionės laiko nuo vieno iki kito darbo turim galimybę pagrindinėj darbovietėj įforminti nuotolinį darbą. Ar reikia pažymoje nurodyti dirbtas val. nuotoliniu būdu ? Ačiū

Pažymoje nurodomos ne dirbtos valandos, o grafikas. Kadangi tuo atveju grafikai nesudaromi, darbuotoja darbo laiką tvarko savo nuožiūra, tai pažymoje tik tiek ir tegalėsite nurodyti. Nebent kažkokius darbo laiko rėmus - tiek valandų per savaitę arba per mėnesį, pagal jūsų susitarimą.

Labai ačiū