Darbo užmokestis

Pas mus yra valandinis apmokėjimas ir mes naktinių tikrai neskirstom. Skaičiau A. Bartkevičiaus straipsnį apie tai, ten parašyta:
" Tais atvejais, kai darbuotojui tenka dirbti nakties metu (nuo 22val. iki 6val.)-tiek įprastą darbo dieną, tiek poilsio ir švenčių dienomis (tarp jų ir pagal grafiką, ir papildomai) privalu mokėti už faktiškai dirbtą laiką naktį padidntai ne mažiau kaip 50% darbuotojui nustatyto pagrindinio atlygio (o ne nuo dvigubo atlygio)." Gal ką nors ne taip suprantu?

Susimasčiau....Sausio mėn. viso yra 22 darbo dienas, tačiau mūsų įmonė dirbo tik 21 d.d. (šefo dovana Naujų metų proga). tai dabar skaičiuojant DU reikėjo pvz. 800/22 d.d.*21 d.d.
Ar skaičiuoti įprastai, tik tabelyje žymėti 21 d.dieną?

Tai juk turejo buti kazkoks isakymas del tos vienos nedarbo dienos. tai jame ir tos dienos apmokejimo salygos aptartos turejo buti

Įsakymas yra, kad Sausio 3 d. - nedarbo diena,ir kad Sausio mėn, darbo dienų skaičius 21 d.d.......

Keista, kad 01.03, gal 01.02?
O kaip viskas suforminta? Yra darbuotojų prašymai suteikti ND? Ar tik direktoriaus įsakymas, kad įmonė tą dieną nedirba? Aš galvoju, kad jei darbuotojai patys prašo laisvos dienos, tai galima ir neapmokėti, tik tada pranešti Sodrai reikia. O jei darbuotojai "priverstinai" nedirbo, tada reikėtų apmokėti. Tik nežinau, ar tai leidžiami atskaitymai būtų

Tikrai taip, susimaišiau, nedarbo diena Sausio 2 d.
O suforminimas tai toks, kad yra TIK diriko Įsakymas, kad Sausio 2 d. yra nedarbo diena ir sausio mėn. darbo dienų skaičius -21 d.d., jokių darbuotojų prašymų nėra. O išmokėtas DU kaip visada - mėnesinis, nepaisant darbo dienų skaičiaus..tik dabar galvoju ar taip gerai?

Manau, kad tokiu atveju ir privalėjote išmokėti darbuotojams už tą dieną, nes kodėl jie turėtų gauti mažiau DU, jei jie galėjo dirbti, bet jiems nebuvo suteikta tokia teisė (čia gal ir nusifilosofavau, bet noriu aiškiau išsireikšti).
Šiaip tokį atvejį aš irgi turėjau praeitais metais. Irgi buvo diskusija. Diskusijos rezultatas - tos nedirbtos, bet apmokėtos dienos DU ir mokesčius įdėjau į neleidžiamus.

Trenkčiau tą direktoriaus įsakymą į šiukšliadėžę ir, nesukdama galvos, apmokėčiau darbuotojams kaip už darbo dieną.

Nedaryk problemu ir nefantazuok.
Kuo maziau fantazuoji, tuop ramiau miegi.
Skaiciuok pilna porcija, kiek priklauso. Uz sausio men - menesio atlyginimas.

Ir aplamai - as kazkaip nesupratau, kokios islindo problemos del to astlyginimo?

Mes priimam i darba dar 18 neturinti asmeni. Jei ji idarbinam ar tevam dar mokes 500 Lt ar kiek ten uz vaika iki 18 ar jau negaus?

O tas 18 m. asmuo dar mokosi kur nors, ar jau ne?

vakariniame

Vakarinėje bendrojo lavinimo mokykloje ar universiteto vakariniame?

issiaiskinau kad gaus
Jei nepilnametis mokosi ir dirba gaus. Jau kai bus pilnametis tada kitaip.

Bet jūs rašėte, kad jis jau dabar 18?...

na kaip ir neturi rasiau
atidziau perskaitykit pirm klausima :)

Gal esat kas rašęs pažymą apie vidutinį darbo užmokestį, darbuotojas paprašė, bet aš tokios gyvenime nesu mačius. BUČIAU LABAI DĖKINGA.

Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau už vasarį, nors žmogui jis jau buvo pritaikytas kitoje darbovietėje, galiu aš jo netaikyti tada kovo mėn.? ar reikia taisyti šį mėnesį?

[quote=Demia]Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau
Manau, galima taip daryti. Reiktų sužiūrėti, kad nesigautų tam žmogui 13 , kitaip jis gausis skolingas VMI. O va, vienam pažįstamam praėjusiais metais lygiai taip atsitiko, tai kai deklaraciją užpildė, šita skola išsilygino (ji išsiminusavo iš grąžintinų mokesčių).