Darbo užmokestis

Gal tiesiog pažymos apie DU reikia?

[quote=Demia]Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau

Reikia dar pažiūrėti kaip pas tą darbuotoją prašyme dėl .

Pavarčiau savo rašytas pažymas, tai ten būdavo lentelė tarkim už pusmetį, ir paskui sakinys: darbuotojo DU per nurodytą pusmetį vidutiniškai buvo xxx Lt, atskaičiavus mokesčius yyy Lt. (tiesiog vidurkis).

[quote=kliaksaa][quote=Demia]Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau

Reikia dar pažiūrėti kaip pas tą darbuotoją prašyme dėl
Jo, pažiūrėjau prašymą, parašytas nuo vasario 20 d., o paskui išsiaiškinau, kad iš kito darbo buvo atleistas vasario 19 d. Tai tikriausiai jau pritaikytas.

Siutacija: kovo 4-10 dienomis direktore komandiruoteje, už darba kovo-8,9,10 dienas reikalauja (Įsakymas apmoketi LR teisės aktų nustatyta tvarka) apmokėti dvigubai. Grižusi nuo 12 kovo išeina atostogų 15 kalendorinių dienų, aš sudėliojau - į darbą kovo 29 (29- 30 poisio dienos)realiai 31 d., kaip daryti su kovo 15 diena? Jei sumoku už kovo 10 dvigubai ir už 15 d. kaip atostogu, tai man atrodo negerai.
Ka patarsite?

[quote=Demia][quote=kliaksaa][quote=Demia]Sveiki. Sakykite, jei aš išmokėdama atlyginimą už vasario mėn. pritaikiau

Reikia dar pažiūrėti kaip pas tą darbuotoją prašyme dėl
Jo, pažiūrėjau prašymą, parašytas nuo vasario 20 d., o paskui išsiaiškinau, kad iš kito darbo buvo atleistas vasario 19 d. Tai tikriausiai jau

Tai tada tegul jis perašo prašymą, Vietoj vasario 20 d. parašo nuo kovo 1 d. ir tada galėsite pas save pataisyti.

Viskas teisingai ir gerai. Už 03.10 sumokate dvigubai, nes dirba poilsio dieną, o už 03.15 atostoginius, nes tai būtų darbo diena, jei neatostogautų.

Labas rytas. Darbuotojams turime darbo užmokestį sumokėti iki 10 d., bet taip gavosi, kad buvo sumokėta 15 d. Ar už tas 5 dienas reikia mokėti delspinigių? Pagal įstatymą reiktų, bet ar Jūs mokate?

straipsnis. Delspinigių dydis ir mokėjimo sąlygos

1. Kai ne dėl darbuotojo kaltės pavėluotai išmokamas

darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios

išmokos (išskyrus Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio

draudimo įstatymo numatytas išmokas), kartu su jomis

darbuotojui sumokami delspinigiai. Delspinigių dydį sudaro xxxxxxxx
procento priklausančios išmokėti sumos už kiekvieną praleistą

kalendorinę dieną, pradedant skaičiuoti po 7 kalendorinių


dienų, kai išmokos teisės aktuose ar kolektyvinėje (jeigu jos

nėra - darbo) sutartyje arba darbdavio nustatytu laiku turėjo

būti sumokėtos, ir baigiant skaičiuoti įskaitant jų išmokėjimo

dieną. Kolektyvinėje (jeigu jos nėra - darbo) sutartyje gali

būti numatytos darbuotojams palankesnės sąlygos.

Darbuotojas nuo vasario 4 d. serga. Už vasarį jam priskaičiuotas darbo užmokestis tik už 1 dieną ir 2 ligos dienas. Gal reikėjo netaikyti , nes vistiek pritaikys sodra, kad po to nereikėtų koreguoti?

[quote=vvirginija1]Darbuotojas nuo vasario 4 d. serga. Už vasarį jam priskaičiuotas darbo užmokestis tik už 1 dieną ir 2 ligos dienas. Gal reikėjo netaikyti

Sodra taiko , jei yra sergama visą kalendorinį mėnesį.

Tai nežinovės atveju delspinigiai būtų pradėti skaičiuoti nuo 18 d. ???

Bet jei darbuotojai neprieštarauja, nesiskundža, kad vėliau sumokėta...ar mokat tokiu atveju delspinigius...?

Jei tas darbo užmokestis nepervedamas į kortelę, gal galima pasitvarkyti, kad sumokėtas laiku"tipo".

Kad ir pervedamas - niekada nesusiduriau kad būtų skaičiuojami delspinigiai už pav. dienas. Nebent jei atleidimas. arba būtų skundas.
Darbo inspekcija pagal skundą pr.men tikrino įmonę - tai kaip pažeidimą įrašė kad atlyginimai mokami veliau nei nurodyta sutartyje . Raštu atsakiau - kad neturejau galimybių išmoketi laiku ir a t s i p r a s a u . Jokių namioku delspinigiams.
Manau kad darbininkai nežino kad jiems už tai priklauso delspinigiai, o darbdaviai nesiūlo.

Su delspinigiais buna taip (asmenine patirtis). Jei darbuotojai nelabai ismano darbo istatymus, tai nelabai ir zino apie delspinigius, tuomet ju ir nereikalauja, bet jei jau yra koks rastingesnis, tai tikrai is jusus issireikalaus tu delspinigiu, nes apie ju mokejima DK parasyta. O kaip zinia, darbo kodekso pazeidineti nu nu nu nevalia

Koks siandien minimalus darbo uzmokestis?

800

I rankas ar ant popieriaus?

Bruto