Darbo užmokestis

Jeigu DU fiksuotas, darbuotojas jį ir gauna, neatsižvelgiant į tai, kad prieššventinę dieną dirba vieną valandą trumpiau.
Jeigu nustatytas valandinis įkainis - apmokama už išdirbtas darbo valandas, t. y. už tą vieną sutrumpintą valandą - nemokama.

Laba diena. Noriu paklausti, jeigu darbuotoja po nestumo ir gimdymo atostogu turi ateiti i darba tarkim gruodzio 19 dieną, ar gi gali dar budama nestumo ir gimdymo atostogose parasyti prasyma, atleisti is darbo nuo gruodzio 19 dienos.
Jeigu gerai suprantu, tai uz gruodzio 19, tokiu atveju, jai skaiciuoti DU nereikia?
Aciu uz pagalba.

Prašymą ji gali parašyti bet kada. Atleidimas nuo gruodžio 19 d. Jei tą dieną nedirbs, tai ir DU neskaičiuojate. O kodėl ji nori išeit iš darbo? Į vaiko priežiūros atostogas neis?

taip, vaiko prieziuros atostogu neis.

o komepnsacijos uz nepanaudotas atostogas skaiciavimui imti tris menesius kuriuos ji dirbo pries iseinant nestumo ir gimdymo atostogu?

Taip.

laba diena,

norejau paklausti, kai zmogus iseina dekretiniu atostogu 11,14 d. tai darbo uzmokesti jam kada reikia sumoketi ? 11,14 d. ar galima su visais kartu 12 men pradzioje ?

aciu

Galite kartu su visais, galite ir tik jai išmokėti.

Kaip jums patogiau arba kaip tam žmogui geriau. (nėra reglamentuota).

:) , Aciu...

Teks akis gražiai dažyti :))
Bet turbūt aptarsite darbo rezultatus, pasiekimus, skant, ir tada jau balsuosite ?

Visokių apmokėjimo ir priedų sistemų teko matyti, bet tokios dar neteko :)))

Jei darbuotojas priimtas lapkričio 3 d., o šių metų lapkričio 5 dieną reikėjo atidirbti už spalio 31 d., tai priimtąjam lapkričio 3 d. nepriklausė dirbti lapkričio 5 d.?
Ir kaip tokiu atveju skaičiuoti DU: gaunamą algą dalinti iš 22 ar 21 d.d. norint sužinoti lapkričio mėn. vienos dienos DU?

Priklausė, nes priimtasis privalo dirbti įmonėje nustatytu grafiku. DU turi būti dalinamas iš 22 d.d.

(tiesiog nereikia apie tai galvoti, kaip apie "atidirbinėjimą". Tai yra darbo grafiko pakeitimas, o darbuotojai turi dirbti pagal tą pakeistą grafiką, nesvarbu, kada į jį "įsijungė".)

Ačiū

Laba diena, turiu kvailą klausimą įmonė pardavinėja mobiliojo ryšio paslaugas ir pardavėjams moka MA + priedai už padarytas sutartis , kadangi ar užskaitė ryšio operarorius žinojome iki 15 d. o dabar sužinosim tik po 25 d. Direktorė sako iki 15 d. mokam MA o kai gausim tada priedus . Va čia man ir neaišku ar tie priedai jau bus kaip avansas kito mėn. ar dar to paties ir kaip tada su sodros deklaracijomis.

Sveiki, prašau patarimo ar gerai galvoju, situacija: darbuotojas 11 mėn.du šeštadienius iš eilės dirbo, už darbą šiomis dienomis jis paprašė suteikti laisvas gruodžio 27,28 d.
Jo mėnesio DU 2800Lt.
Tai už 11 mėn. bus prisk.atlyg.:2800/22d.d.*24d.d.(faktiškai dirbta)= 3054,55 Lt,
o kaip bus su gruodžio darbo užmokesčius?? Lieka 2800 Lt, tik darbo dienų bus jam 19? Ir DLAŽ 27,28d. žymėti V? Ar labai į pievas nugrybavau, patarkit???

Lapkričio DU gerai skaičiuojat. O už 27,28 d. mokėsite VDU, kaip už atostogas bei žymėsite V.

Dar Tininga pasitikslinu dėl 12 mėn.: tai darbuotojo priskaitytą darbo užmokestį sudarys 2800Lt+VDU už 27 ir 28 dienas?? Ar teisingai supratau?

Juk jis gruodį dirbs tik 19 dienų? Tai bus 2800/21*19 + VDU už 2 dienas.