Darbo užmokestis

Siūlyčiau pastudijuoti DK XV skyrių, tikrai atrasit sau aktualių straipsnių.

LR DK 186-188 str.

LR DK 200 str. kalba apie apmokėjimą neįvykdžius išdirbio normų, o 2 d. sako štai ką: 2. "Neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės, mokama už faktiškai atliktą darbą." Minimumą reikės mokėti tik tuo atveju jei normų nevykdo dėl darbdavio kaltės, kai nesudaromos sąlygos jas įvykdyti. Ar aš negerai suprantu tą 200 str. ?
Kaži kaip su viršvalandžiais ir naktinėm valandom tokiems darbuotojams skaičiuojasi?

Gal kas žino kaip suktis tokioje situacijoje:
Visai eilei atleistų darbuotojų yra DU permokos iki 2 Lt. Priskaitymas atliktas teisingai, o per banką pavaryta daugiau nei priklauso. Norėčiau jas nurašyti ir nesiterlioti. Kaip bus šioje vietoje su GPM ir Sodra? Ar šios permokos bus su darbo santykiais susijusios pajamos, ar tai bus kitos pajamos kurios Sodra neapmokestinamos? Ar reikia žiniaraščiuose daryti perskaičiavimus ir tikslinti Sodros ataskaitas už praėjusius laikotarpius?
Ačiū

Manyčiau kad reikės perskaičiuoti priskaitymo žiniaračiuose DU ir tikslinti tiek FR0572 tiek ir SAM už tą laikotarpį. Nes DK 224 str. draudžia iš darbuotojo išieškoti permokėtą darbo užmokestį. Vadinasi nieko kito nelieka kaip tik perskaičiuoti šiems darbuotojams DU.

O permoka tikrai yra laikoma darbo užmokesčio pajamomis?

Šiaip tai DK leidžia išskaityti iš darbuotojo permokėtą darbo užmokestį, jei yra skaičiavimo klaida. CK vadina ne skaičiavimo klaida, o sąskaitybos klaida, o tai platesnė sąvoka, apimanti ne tik skaičiavimo, bet ir išmokėjimo klaidas. Tokios pozicijos laikosi ir LAT. Esu skaičiusi nutartį šia tema.
Jei darbuotojai dirbtų, jūs be jokių įstatymų pažeidimų, galėtumėte tas sumas išskaičiuoti. Bet kadangi darbuotojai jau atleisti, net nežinau.

Tai vat tame ir reikalas, kad nenoriu terliotis dėl kapeikų, nurašyčiau jas ir viskas, tik vat klausimas kaip su mokesčiais?

Darbo sutartyje numatytas minimalus atlyginimas, darbo laikas 1 val per dieną. Darbuotojas spalį sirgo, jam darbo dienos tik spalio 1d. (1 val) ir spalio 31d. (0 val, kadangi tai prieššventinė diena). Iškilo man klausimas, skaičiuoti darbo užmokestį už vieną dieną ar už dvi? kažkodėl nuojauta kužda kad už dvi
Ir kitas atvejis, kai yra minimalus valandinis DU, ir ta pati situacija, tai tokiu atveju apmokam tik už vieną dieną?

na ar teisinga kad 0 val, kad preiššventinė, kažkaip abėjoju, likea jam ne 0 o ta 1 val

Labas rytas.
Prieššventinis darbo dienos sutrumpinimas viena valanda galioja absoliučiai visiems dirbantiesiems. Darbo užmokestis dėl tos priežasties nemažėja.

Ne visiems.
O valandininkams, deja, sumažėja ir DU.

Sveiki,
jei darbuotojas dirba 1 val. per dieną, DS nurodytas mėnesinis MMA, 10.31 dieną jam gaunasi, kad poilsio diena, tai už tą dieną reikia mokėt..

Jeigu DS nustatyta MMA, taip, apmokama ta diena, gauna visą nustatytą DU, jeigu MVA - nemokama, skriauda darbuotojui.
Tai ne poilsio diena, DLAŽ - 0.

Kai DU fiksuotas - gaunasi, jog ši diena apmokama. Kai valandinis - ne...

Dėkui už atsakymus ;)

Dar klausimas:
Tarkim, DS nurodyta mokėti MMA, o darbo laikas nurodytas 1 val/d. 5 d.d. savaitė. Tai jei teisingai supratau, mėnesio Du gaunasi 850/8 - 106,25 lt.
Tarkim spalio mėn. 23 darbo dienos, pagal DS išeitų, kad mokamas 106,25 lt., bet tai gaunasi mažiau nei minimalus valandinis, nes 23*5,15 lt. - 118,45 lt.

Nereikalingas toks lyginimas, tai du savarankiški dydžiai.

Na, pagal jūsų parašymą aš suprasčiau, jog jūs už tą 1 val./ 5 d.d. mokate 850. Tai yra nekorektiškas parašymas, reikėtų nurodyti tą, ką ir mokate.
O kai esant fiksuotam DU gaunasi kažkurį mėnesį mažiau nei MVA, nieko tokio.

Supratau, dėkui