Darbo užmokestis

Aš pvz paklaikau kai išgirdau iš vietinių "verslininkų" kad jie atostoginių vairuotojams nemoka, o tas kuris moka tai jau buožė nesantaiką tarp darbdavių kursto

Mano vyras kažkada dirbo vienoje įmonėje gal kokius 5 metus, tai kad "buvo" atostogose sužinodavo jau po atostogų , atnešdavo pareiškimą pasirašyti. Ne kartą tikrino VDI (matyt, kas nors pasiskūsdavo), bet niekas nesikeitė.

Nenori - nedirbk..

Ir ko tada norėti, kad ekonomika klestėtų, kai tokie "verslininkai" sau kišenes pildosi darbuotojų sąskaita Čia turbūt irgi Kubilius kaltas.

Labai sunku būti tarp Š ir pačiam juo netapti, nes jei tu vienas darysi viską teisingai ir legaliai tai paprasčiausiai nesukonkuruosi.

Būtent.
Jei darbuotojams moka mažai, tai ir konkurse kokiam dalyvauti darbams gauti gali parodydamas pačią mažiausią kainą.
Ko negali tas, kuris moka darbuotojams daugiau.

Jeigu nesugeba sąžiningai sumokėt atlyginimo žmogui, tai tokiam verslui iš viso negalima egzistuoti. Čia vienareikšmiškai.

pas mus yra taip pat statybų firma kuri apsiima projektus daryt už savikainą tai šluoja visus savivaldybės projektus iš eilės, be konkurencijos

Be konkurencijos konkursus laimi tik per pažintis ir ryšius

Šiaip be VDI Sodros VMI ir kitų tokiu atveju suinteresuoti tokių išgaudymu turi būti ir konkurentai, bei darbuotojai. Čia kaip ir pilietiškumas turėtų reikštis, kad visi prižiūri vieni kitus ;)

kai kaina labai "Smagi" ryšiai ir pažintys labai greit užsimezga

Žinau, kad panašiom temom labai daug jau prirašyta, bet vat užkliuvo man ir vėl. Darbuotojo valandinis DU 10 Lt. Darbo laikas nuo 14h iki 22h ir jam buvo skirta dirbti viršvalandžius nuo 22h iki 24h. VDI tinklapyje yra pavyzdys tik su viršvalandžiais per išeiginę, o tai mano nuomone ne visai tas pats. Kaip reikėtų apmokėti šiam darbuotojui? Juk dirbant po 22h jis bet kokiu atveju gaus papildomus 5 litus už darbą naktį, ar bus šiuo atveju priemoka už viršvalandžius?
Dar užkliuvo DK straipsnis kuriame parašyta, kad naktiniu darbu yra laikomas darbas kai nakties laikui tenka trys darbo valandos. Ar ši norma turi kažkokios įtakos DU skaičiavimui?

Jeigu jam grafikas sudarytas iki 22 h ir tikrai tos dvi valandos yra viršvalandžiai, tenkančios nakčiai, tada apmokama 1,5 tarifu ir viskas. Taikoma tik viena DK norma. LAT išaiškinimas.
Dėl 3 valandų tenkančiai nakčiai, tai ši norma taikoma, dėl darbo laiko trumpinimo :) o ne dėl apmokėjimo.

Matai, tas LAT išaiškinimas buvo taikytas situacijoj kai reikėjo dirbti poilsio dieną, o darbas poilsio dieną yra bet kokiu atveju viršvalandžiai todėl ir taikoma viena, speciali teisės norma. Loginė formuluotė bus tokia - ne visi viršvalandžiai yra poilsio dieną, bet darbas poilsio dieną visada yra viršvalandžiai. Tuo tarpu mano paminėtoje situacijoje - ne visas naktinis darbas yra viršvalandžiai ir ne visi viršvalandžiai būna tik naktį. Dabar gaunasi, taip kad darbuotojas yra skriaudžiamas lyginant jį su tuo kuris dirba viršvalandžius iki 22h, nes pastarasis gauna 5Lt priemoką, o tas kuris dirba viršvalandžius naktį jos negauna.

Šis išaiškinimas (taip pat ir VDI bei soc.min'o) apima ir viršvalandžius, ir naktines: jei už šias valandas mokama dvigubai, tai pusantro mokėti nebereikia.
Aišku, mes šito neskirstom, už viską mokam - ir dvigubai, ir dar plius 0,5...

O darbas poilsio dieną tikrai nebūtinai viršvalandžiai.

Ne viršvalandžiai bus jei bus duota kita poilsio diena ar pridėta prie atostogų. Ar yra dar kažkokių variantų kai darbas poilsio dieną ne viršvalandžiai?
Bet tai už darbą naktį ir už viršvalandinį darbą nustatyta mokėti ne dvigubai, o po 1,5, tiesa visa tai vienam straipsnyje surašyta.

Na, taip. Tačiau juk jau minėjom: taikome tik vieną nuostatą, palankesnę. Jei tie viršvalandžiai susidarė dėl to, kad dirbo poilsio dieną, ir mes mokėjome dvigubai, tai 1,5 nebemokame.

Sveiki,
Kaip yra ant Lietuvos žemės su kiekine DU apskaita? Ar ji yra galima? Kaip tokie atveju su minimumu bus?

Galima mokėti drbo užmokestį pagal darbuotojų atliktą darbą paaal įmonės nustatytą metodiką, tačiau, jei darbuotojas "nepaveža" normų, jam darbdavys privalės mokėti ne mažesnį nei minimalų darbo užmokestį.
Lietuvos žemėj šios metodikos yra taikomos :)

O kur tas yra reglamentuota? Koks DK straipsnis tai nustato? Nėra tokios DU formos kaip konkreti suma už atliktą darbą?