Darbo užmokestis
amadina22
19757
2012-09-04 15:39
amadina22
Ką nors parašykite toj senoj temoj ir ji atsiras dešinėj, tuomet peržiūrėsite.
S
2012-09-04 20:15
subbas
Sveiki, prasau jusu pagalbos paskaiciuoti darbo atligi, jei nesunku paedekite.
Mano darbo uzmokestis yra valandinis. Kadangi dirbu apsaugos darbuotoju tenka dirbti ir naktimis ir svenciu dienomis. Liepos menesi pradirbau 144 valandas, sesias dienas dirbau nuo 7val 30min.-19val.30min. t.y. po 12 valandu is ju viena diena buvo sekmadienis ir siasias manktis nuo 19.30 iki 7.30. Gal galite padeti apsiskaiciuoti darbo uzmokesti, nes darbdavys paskaiciavo 500 litu i rankas. Aciu jums labai
Mano darbo uzmokestis yra valandinis. Kadangi dirbu apsaugos darbuotoju tenka dirbti ir naktimis ir svenciu dienomis. Liepos menesi pradirbau 144 valandas, sesias dienas dirbau nuo 7val 30min.-19val.30min. t.y. po 12 valandu is ju viena diena buvo sekmadienis ir siasias manktis nuo 19.30 iki 7.30. Gal galite padeti apsiskaiciuoti darbo uzmokesti, nes darbdavys paskaiciavo 500 litu i rankas. Aciu jums labai
vvirginija1
8517
2012-09-04 22:08
vvirginija1
subbas rašė:
Sveiki, prasau jusu pagalbos paskaiciuoti darbo atligi,
O kas pas jus numatyta darbo sutartyje, turiu omenyje koks darbo laikas ir darbo užmokestis?
subbas rašė:
Sveiki, prasau jusu pagalbos paskaiciuoti darbo atligi,
S
2012-09-04 22:54
subbas
Darbdavys isipareigoja moketi si darbo uzmokesti: Ne mazesni uz LR vyriausybes patvirtinta MMA, mokama kiekvieno menesio 25d. Ir sake direktorius, kad skaiciuoja valandini darbo uzmokesti
Tininga
50021
2012-09-05 08:29
Tininga
2012-09-05 08-36
subbas rašė:
Darbdavys isipareigoja moketi si darbo uzmokesti: Ne mazesni uz LR vyriausybes patvirtinta MMA, mokama kiekvieno menesio 25d. Ir sake direktorius, kad skaiciuoja valandini darbo uzmokesti
Tai kokį konkrečiai? Ne mažesnis - tai gali būti ir 900, ir 10 000, ir 150 000... Jei jums nustatytas valandinis, tai sutartyje DU nurodytas neteisingai.
Jei tai minimalus valandinis, panašiai taip būtų: 4,85*144=698,40. 6 naktys - tai būtų 48 val. taigi papildomai - 48*4,85/2=116,40. Viso 814,80. Atskaičius mokesčius (pritaikius NPD) 689.31 į rankas.
subbas rašė:
Darbdavys isipareigoja moketi si darbo uzmokesti: Ne mazesni uz LR vyriausybes patvirtinta MMA, mokama kiekvieno menesio 25d. Ir sake direktorius, kad skaiciuoja valandini darbo uzmokesti
Jei tai minimalus valandinis, panašiai taip būtų: 4,85*144=698,40. 6 naktys - tai būtų 48 val. taigi papildomai - 48*4,85/2=116,40. Viso 814,80. Atskaičius mokesčius (pritaikius NPD) 689.31 į rankas.
Dorota1
13533
amadina22
19757
dontcha
2731
2012-09-17 16:15
dontcha
labukas, priskaiciuodama moketinas algas vienam darbuotojui neiskaiciau GPM mokescio apie 1lt, ar dabar man reiktu surasyti buhalterine pazyma del tos klaidos? kuriai datai geriau ja susirasyti? ar 08 31 kai algos priskaiciuojamos ar tada kai pastebejau klaida,DUŽ perspauzdinau teisingai 
V
2012-09-20 10:39
Vitaliux4
Laba diena. Mes, 4 vaikinai dirbame pasikeisdami po 24 val. (parą), tad per mėnesį išeina po 7 arba 8 paras. (Dirbame budinčiais mašinų stovėjimo aikštelėje Klaipėdoje, kur reikia ne tik saugoti, bet forminti dokumentus, dirbti su kasa, valyti aikštelę ir pan.) Aš asmeniškai rugpjūčio mėn. išdirbau 8 paras, tame tarpe šventinę - Žolines. Tačiau gavau atlyginimo 668Lt. į rankas. Turiu 50 proc. darbingumą. Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija. Tiesiog jaučiamės vergais. Patarkite kaip elgtis tokiu atveju, nes pasirodo mums neišeina net po pilną etatą. 
amadina22
19757
2012-09-20 10:54
amadina22
Jums taiko NPD? Kiek?
Jeigu jums už valandą moka MVA, 5,15 Lt, tai:
7 dienos *24 168 val. *5,15 865,20
1 diena šventinė 24 * 10,30 247,20 (tik nežinau ar už 12 val. dvigubai ar už 24)
Viso ant popieriaus 865,2+247,20 viso 1112,40
Jei čia jūsų pagrindinė darbovietė, taiko NPD 600, tai į rankas 935,43
Jei netaiko NPD, tai į rankas 845,43
Kažkas panašaus
Gal jums rašo mažiau valandų. Ar duoda atsiskaitymo lapelius?
Jeigu jums už valandą moka MVA, 5,15 Lt, tai:
7 dienos *24 168 val. *5,15 865,20
1 diena šventinė 24 * 10,30 247,20 (tik nežinau ar už 12 val. dvigubai ar už 24)
Viso ant popieriaus 865,2+247,20 viso 1112,40
Jei čia jūsų pagrindinė darbovietė, taiko NPD 600, tai į rankas 935,43
Jei netaiko NPD, tai į rankas 845,43
Kažkas panašaus
Gal jums rašo mažiau valandų. Ar duoda atsiskaitymo lapelius?
Tininga
50021
2012-09-20 10:56
Tininga
Vitaliux4 rašė:
Laba diena. Mes, 4 vaikinai dirbame pasikeisdami po 24 val. (parą), tad per mėnesį išeina po 7 arba 8 paras. (Dirbame budinčiais mašinų stovėjimo aikštelėje Klaipėdoje, kur reikia ne tik saugoti, bet forminti dokumentus, dirbti su kasa, valyti aikštelę ir pan.) Aš asmeniškai rugpjūčio mėn. išdirbau 8 paras, tame tarpe šventinę - Žolines. Tačiau gavau atlyginimo 668Lt. į rankas. Turiu 50 proc. darbingumą. Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija. Tiesiog jaučiamės vergais. Patarkite kaip elgtis tokiu atveju, nes pasirodo mums neišeina net po pilną etatą.
Na, apmaudu... Nežinia, kodėl darbdavys "nusuka" nuo jūsų darbo laiką, o tuo pačiu, pinigus. Šiaip, kas nurodyta jūsų darbo sutartyse?
Jei tartume, kad jums nustatyta minimali alga, tai už rugpjūtį taip turėjo maždaug taip suskaičiuoti:
128 dieninės val. * 4,86 = 622,08
64 naktinės * 4,86 * 1,5 = 466,56
O šventinė turi būti apmokama dvigubai. Dar įžvelgiu 17 viršvalandžių, kurie apmokami 1,5.
Tam, kad matyti tikslesnes sumas, reikėtų matyti ir tikslesnį darbo valandų išsidėstymą.
Kaip ten bebūtų, akivaizdu, kad jus išnaudoja ir "mausto". Siūlyčiau tiesiog nukeliauti į darbo inspekciją, išdėstyti situaciją ir paklausti patarimo.
Vitaliux4 rašė:
Laba diena. Mes, 4 vaikinai dirbame pasikeisdami po 24 val. (parą), tad per mėnesį išeina po 7 arba 8 paras. (Dirbame budinčiais mašinų stovėjimo aikštelėje Klaipėdoje, kur reikia ne tik saugoti, bet forminti dokumentus, dirbti su kasa, valyti aikštelę ir pan.) Aš asmeniškai rugpjūčio mėn. išdirbau 8 paras, tame tarpe šventinę - Žolines. Tačiau gavau atlyginimo 668Lt. į rankas. Turiu 50 proc. darbingumą. Savininkas numoja rankas ir aiškina: džiaukis, kad išvis dar dirbi, nes aš rizikuoju, kad patikrins darbo inspekcija. Tiesiog jaučiamės vergais. Patarkite kaip elgtis tokiu atveju, nes pasirodo mums neišeina net po pilną etatą.
Jei tartume, kad jums nustatyta minimali alga, tai už rugpjūtį taip turėjo maždaug taip suskaičiuoti:
128 dieninės val. * 4,86 = 622,08
64 naktinės * 4,86 * 1,5 = 466,56
O šventinė turi būti apmokama dvigubai. Dar įžvelgiu 17 viršvalandžių, kurie apmokami 1,5.
Tam, kad matyti tikslesnes sumas, reikėtų matyti ir tikslesnį darbo valandų išsidėstymą.
Kaip ten bebūtų, akivaizdu, kad jus išnaudoja ir "mausto". Siūlyčiau tiesiog nukeliauti į darbo inspekciją, išdėstyti situaciją ir paklausti patarimo.
amadina22
19757
2012-09-20 10:59
amadina22
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
Tininga
50021
2012-09-20 11:02
Tininga
amadina22 rašė:
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
O iš kur mes žinome, kad jiems MVA mokamas? Aš skaičiavau pagal MMA, nes taip turbūt dažniausiai būna. 850/175=4,86.
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų?
amadina22 rašė:
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų?
amadina22
19757
2012-09-20 11:04
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
O iš kur mes žinome, kad jiems MVA mokamas? Aš skaičiavau pagal MMA, nes taip turbūt dažniausiai būna. 850/175=4,86.
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų?
Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Na, aš ten su naktinėms kažką pribūriau,
Juk už rugpjūtį MVA jau 5,15.
Ir gal NPD ne tokį parašiau, nes kažką aiškina, kad negalėtų ten dirbti su 50 proc. darbingumu, tai NPD tokio netaikys
NPD - jau koks priklauso, tokį ir turi taikyti. Prie ko čia - galėtų/negalėtų?
Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.
Tininga
50021
2012-09-20 11:08
Tininga
amadina22 rašė:
Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.
Yra darbdavių, kurie bet kuriam darbuotojui taip gali tėkšti. Bet nuo to tikrai nedingsta teisė į tai, ką įstatymas suteikia.
amadina22 rašė:
Nes klausime buvo parašyta, kad turi 50 proc. darbingumą ir darbdavys sako, kad džiaukitės dar, kad dirbat, tai supratau, kad ten negalima dirbti su 50 proc. darbingumu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui