Darbo užmokestis

Perskaičiau buožgalviuko istoriją :) beja labai fainas nikas :)

Ar skaitosi tai slėpimas mokesčių ar tik DK nepaisymas, labai sunku pasakyti. Reikėtų pažiūrėti kas yra deklaruojama VMI ir Sodrai.
Nors jei žiniaraščiuose mažesnės sumos, tai didelė tikimybė, kad Sodrai mažiau rodo. Tik va kodėl iš vienos kasoso viską rodo ? Ar aš kažko nesupratau, tai yra dvi kasos....

O taip pralinksmino visa istorija. Nu faini tie verslininkai, beveik kaip V.U. apskaitą veda. Nežinau ar direktorius čia kvankt, ar buhalterė, ar buožgalviukas, kuris kaip suprantu yra prie vadovaujančio personalo (mažiausiai administratorė).
Bet kai pričiups, o pričiups su pirmu patikrinimu, tai kentės ir direktorius, ir buhalterė, ir buožgalviukas, o labiausiai kas atsakingas už kasą.

Tikrai turininga diskusija

nereali

Sveiki,
LR DK 154 str. nustato
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai.
LR DK 193 str. nustato
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.
Jei darbuotojas dirba nuo 20 iki 24 h nakties, ar jam reikia taikyti 1,5 koeficientą už darbą nuo 22 iki 24 h ? Ar 154 str. 2 d. norma nustato tas tris valandas tik tam, kad apsaugoti darbuotoją nuo neigiamo naktinio darbo poveikio, bet niekaip neįtakoja DU skaičiavimo?

Aš skaičiuočiau... tačiau pagrįsti galiu tik savo logika DK154 str.

Taip, reikia 1.5 karto.

Iš VDI puslapio: Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Sveiki,
Gal galite pasidalinti kaip skaičiuosite darbo užmokestį už šių metų gruodį darbuotojams, kurie dirba tik po vieną valandą per dieną ir atostogavo gruodžio mėn.
Gruodžio 31 d. trumpinama viena valanda ir gaunasi, kad dirti 0 darbo valandų. O mėnesio darbo dienų skaičius - tik 17 d. Ar tikrai taip? Atostoginiai plius darbo užmokestis man kaip ir mažokai gaunasi.

O DU fiksuotas?

DU tai ne valandinis. Konkreti suma mėnesiui. Bet kai atostogauta 5 dienos, tai piniginiai yra nedidelis skirtumas ar 12 d.d. iš 17 d.d., ar 13 d.d. iš 18 d.d. Nesinori nusigrybauti.

Mėnesio DU/17 * faktiškai dirbtų dienų (t.y. valandų).

Išsklaidykite abejones 850*9% reikia išskaičiuoti 76,50 Lt iš DU ar 77 Lt?

Iš DU 76,50. Tik savarankiškai mokantiems 77.

Dėkui . Taip ir esu padariusi. Bet lenda čia visokios abejonės. Algos mažai pasirodė .

Ačiū , turbūt nuo šalčio vis dar smegenėlės sustingusios

Priimta toje pacioje imoneje i antraeile pareiga (0.25 etato). Pagrindinis atlyginimas buvo 1500lt, o dabar gaunu 1650lt. Gal man apsimoka imoneje tureti virsvalandzius? Kodel toks mazas skirtumas gaunasi? Nesu buhaltere, deja... Padekite, labai prasau

Viršvalandžiai šiaip jau yra ribojami, ir skiriami išimtiniais atvejais.
Tose pačiose pareigose negalima dirbti daugiau nei "1 etatu".

gal kanors patarsite mano atveju

O tai kokio patarimo jūs norite? Juk atsakiau...

jeigu surasiu 0.25 etato kitoje imoneje, tai, kaip suprantu, gausiu tokia pati suma.... Labai aciu uz atsakima,labai labai