Darbo užmokestis

Ar jūs tose pačiose pareigose tą 0,25 etato dirbate? Jei ne - tai viskas gerai. O DU dydis - tai tik jūsų ir darbdavio susitarimas, jei tai nėra biudžetinė įstaiga, kurioje tai atskirai reglamentuojama.
Jei įsidarbinsite kitur - gausite tai, ką susiderėsite.

Labai aciu uz atsakyma. Bet jeigu surasiu kitoje imoneje antraeilini darba, tai kiekviena menesi darbdavis(?) GPM sius i VMI? Is anksto dekoju. Ir labai atsiprasau, kad tokia kvaila sioje sritije

Ar šioje, ar kitoje įmonėje - nėra labai svarbu. Neapmokestinamas dydis taikomas vienoje darbovietėje (arba vienam darbo užmokesčiui), o GPM procentai tie patys. Jei jūsų DU yra mažas, ir negalite pilnai pasinaudoti NPD, tai galima susigrąžinti deklaravus pajamas.
Jei dirbtumėt ne vienoje įmonėje ar ne vienose pareigose, NPD reikia taikytis atsargiai - gali susidaryti situacija, kad liksit VMI skoloj. Geriau sumokėti kiek daugiau to GPM, o paskui grąžintis.

Sveiki,

dėl MMA didinimo noriu paklausti protingesnių, o tai smegenėlės susisuko.
Jei pas mumi dirba žmonės 4 d. per savaitę po 8 val., o atlyginimas mėnesinis 900 Lt, tai jiems nereikia didinti DU iki 1000 Lt nuo 01-01?

Nereikia. Turėtumėt mokėti ne mažiau nei 800. (Pagal proporciją: 32/40=0,8).

Sveiki,
Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis 4 mėn. Kaip yra jei darbuotojas neišdirba 4 mėnesių, bet jo faktiškai išdirbtas laikas yra ilgesnis lyginant su standartiniu, 5 d.d. 40 h, grafiku, per jo darbo laikotarpį. Ar tos valandos išdirbtos virš normos nebus laikomos viršvalandžiais?

O kodėl turėtų būti nelaikomi viršvalandžiais?
Jie apskaičiuojami proporcingai dirbtam laikui. Jei neišdirbo viso apskaitinio, vadinasi, nustatytų val. pagal 5 d.d. savaitę bus mažiau, tad ir viršvalandžių gali būti susidarę daugiau.
Jei konkrečiau parašytumėt, būtų aiškiau.

Pvz. Darbo sutartis sudaryta 11.30. Darbuotojas pradeda dirbti nuo 12.03 (pirmadienis). 12.31 darbo sutartis nutraukiama. Per gruodžio mėn. standartiniu grafiku bus 143 d.h.. bet darbuotojas per šį laiką išdirbo 151 d.h. nes įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn. Ar tos 8h bus viršvalandžiai ar ne?

Taip, be jokios abejonės.

Apskaitinis laikotarpis skaičiuojamas kiekvienam darbuotojui individualiai, ar galima nustatyti visai įmonei pvz. nuo sausio iki balandžio, nuo gegužės iki rugpjūčio, nuo rugsėjo iki gruodžio?

Neteko girdėti, kad kur individualiai skaičiuojama...
Galima nustatyti visai įmonei. Pas mus nustatyta ketvirčiais (3 mėn.) - lengviau valandas skaičiuoti...

Kaip tik jums patogiau. Mes irgi turime kelis variantus, priklausomai nuo darbo režimo.

Jei ataskaitinis laikotarpis nesibaigia 12.31 irgi bus viršvalandžiai?

Bus, nes skaičiuojame taip: imame to laikotarpio, kurį darbuotojas dirbo, nustatytas valandas pagal 5 d.d. savaitę, ir lyginame su darbuotojo faktiškai dirbtomis valandomis. Jei jis dirbo daugiau, tai ir bus viršvalandžiai.

Pvz. nuo 12.10 iki 12.21 yra 80 normalių darbo valandų. Pvz. darbuotojas per tą laiką išdirbo 86 val. Turėsim 6 val. viršvalandžių.

Tikiuosi čia rasite sau naudingos informacijos:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Gal kas susidūrėt, paskaičiavau darbo užmokestį už 2012m.12mėn.31d., bet sausį išmokėjo, nes pirkėjai atsiskaitė už paslaugas sausį ir algas pervedė t.p. per banką sausio mėn., tai kaip man rodyti deklaracijoje FR0573 ir gruodžio mėn. paskč.DU, nes jei nerodysiu tai gausis priskaičiuota už 11mėn. viso Du.

taip ir rodai uz 11 mėn, nebent 2011 gruodzio men atlyginimas buvo ismoketas 2012 sausi - tada gausis 12 mėn.

O jeigu 2013m. išmokės gruodį už gruodį, tai gausis per 2013m. 13 algų/ 13 pritaikyta NPD

Galima pritaikyti tik 12 NPD.

Galima pritaikyti ir 13 NPD, bet tada darbuotojas turės susimokėti kažkiek GPM VMI.